Attrition Bancaire

60 41,10 Allocations dues (1) 865,50 865,50 DECOMPTE GENERAL (1) Allocations (2) Aides du PARE (3) Autres paiements (4) Prélèvements (5) Montant réglé (1+2+3-4) 865,50 865,50 REGLEMENT DU 04/05/2015 Règlement de 865,50 Euro par Virement bancaire au nom de MME JACOBIERE ASTRID MARIE Domiciliation : FR76 1010 7006 2200 2340 2194 235 BREDFRPPFDF Adresse de correspondance : POLE EMPLOI MARTINIQUE POLE EMPLOI FORT DE FRANCE QUARTIER KERLYS BERGES DE DILLON 97200 FORT DE FRANCE www.pole-emploi

client professionnel (artisans, commerçants, professions libérales) à travers une activité commerciale proactive. -Conseils et accompagnement des clients sur la mise en place des solutions bancaires adaptées à chaque besoin. -Financement des projets privés et professionnels. Lieu de travail: Agence bancaire de Reims Type de contrat: CDI à plein temps Expérience: Confirmé 4 à 7 ans Formation: Formation Supérieure type licence ou master Langue(s): Bon niveau d'anglais Permis: Favorable

ont affaire aux particuliers, même si la notion de [b]proximité bancaire évolue avec l’émergence de la « banque directe ». Même dans une Europe en voie d’intégration, le secteur reste fortement marqué par un enracinement national et local. Par ailleurs, et comme la plupart des entreprises, les banques se sont converties à la gestion de la relation-client. Celle-ci passe par les canaux de distribution traditionnels du secteur bancaire (les agences) et par d’autres canaux qui se diversifient pour

le responsable comptabilité soit en espèce, par cheque ou par virement bancaire, Le responsable comptabilité classe la facture suivant l’opération, dans le journal : Banque Caisse Opération divers Suivi comptable : Mensuellement, le service comptabilité inscrit les entrées et les sorties sur système informatique dans le grand livre. Le responsable comptabilité contrôle des relevés bancaires et règlements saisis sur journaux, Journellement, le responsable comptabilité

retraite indemnité → Congés payés → Préavis → Calculer cotisations sociales III Le paiement du salaire-rémunération A- Règles formelles Paiement mensuel sauf exception : interim, intermittents, saisonniers... Versé par virement bancaire, possible : chèque, espèces → <1500€ → demande du salarié L'employeur doit émettre un bulletin de paie. B-Cas de non-paiement Infractions pénales : Non paiement salaire Paiement partiel Paiement retard Voir l'employeur → LRAR

complexité. Dans le cadre d’un contrat d’emploi, le salaire est l’ensemble des rémunérations ou des prestations fournies par un employeur à chacun de ses salariés en contribution de leurs services. Il consiste en sommes payées en chèque ou en virement bancaire, auxquelles peuvent s’ajouter des commissions, des indemnités, des participations et des avantages en nature tels que la fourniture d’un véhicule, d’un logement, de combustibles de chauffage, ou la fourniture de repas. Dans ce dossier d'étude je

 paiement Montant  en  € Carte  bancaire Total Montant  affecté Reste  à  affecter Validé en  € en  € 37,03 37,03 0,00 37,03 37,03  € 0,00  € Transféré  en compta CL00003  DUPONT Date 31/01/2014 Moyen  de  paiement Montant  en  € Carte  bancaire Total Montant  affecté Reste  à  affecter Validé en  € en  € 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00  € 0,00  € Transféré  en compta CL00004  DURAND Date 22/01/2014 Moyen  de  paiement Montant  en  € Carte  bancaire Total Montant  affecté Reste

………………………………………………………………………… Ville ……………………………………………………………. Région : ………………………………………………………………………… Ville …………………………………………………………. CONDITIONS DE PAIEMENT Espèce Chèque Effet Virement Bancaire Délai de paiement : …………………………………………………………………………………………………….……………………………….………………………… RENSEIGNEMENTS BANCAIRES Banque : ………………………………………………………………………………… Agence : ………………………………………………………………………………. N° de compte : ……………….……………………………………………………………………………………………………………………………………….……………… RIB : …………………………………………

votre pire faiblesse ? Avez-vous des points où vous avez un peu plus de mal intellectuellement ? Avez-vous des domaines d’activités qui ne vous intéresseraient pas du tout et pourquoi ? 4- Que savez-vous sur notre activité ? Dans quelle agence bancaire êtes-vous ? Connaissez-vous bien le Crédit Agricole ? Avez-vous de la famille dans ce secteur ? Seriez-vous prêt à changer de conseiller suite à notre embauche ? Sur quels domaines nous voulons être les meilleurs encore plus que les autres domaines

II. Action commerciale a. Le crédit consommation b. Les rdv en binôme c. Les difficultés rencontrées III. Les apports qualitatifs de cette expérience ................................... p.12 a. Découverte du milieu bancaire b. Une expérience à part entière Conclusion .............................................. p.13 Annexes ................................................... p.14 Avant tout développement sur cette expérience professionnelle, il apparaît