Audit De Recrutement

conseil auprès de votre clientèle Entreprises, vous apportez des solutions à leurs besoins en recrutement de managers de transition. • Vous identifiez les missions de transition, tout en assurant le développement ainsi que la fidélisation de votre réseau de clients et de candidats. • Vous êtes responsable de la constitution et du suivi de votre réseau de Managers de Transition et d’entreprises (prospection, audit diagnostic des besoins, définition de la mission et du profil, entretiens et évaluations

coordination des aspects financiers d’un service et/ou d’une direction A3. Coordination et évaluation de la comptabilité et de la finance d’une BU sous et/ou avec les directions concernées (direction comptables, financières, recouvrement…) A4. Audit de la structure financière et comptable d’une Business Unit A5. Optimisation de la performance économique d’une Business Unit C2.1 Evaluer la structure financière et comptable d’une business unit en se basant sur sa rentabilité passée et prévisionnelle

difficile aujourd’hui de réaliser des prévisions d’emploi. Toutefois, malgré la crise économique actuelle et l'annonce de licenciements dans un certain nombre d'entreprises et de secteurs d'activité, certaines sociétés maintiennent leurs projets de recrutement pour 2009. Par ailleurs, les évaluations structurelles de l’emploi montrent des perspectives favorables pour les jeunes diplômés dans les 10 années qui viennent. LES EVOLUTIONS STRUCTURELLES DE L’EMPLOI POUR LES DIX PROCHAINES ANNEES 1) Une augmentation

entreprise. Vous contrôlez la comptabilité du groupe ou de plusieurs filiales. Le salaire • Comptable : 1 200 € à 2 900 € • Chef comptable : 2 000 € à 3 500 € • Expert-comptable : 2 500 € à 4 500 € La formation et les diplômes Le recrutement pour un poste de comptable se fait rarement en dessous du niveau bac + 2. Il faut tout de même noter l'existence d'un BEP métiers de la comptabilité et d'un bac pro comptabilité. Les études courtes permettent de préparer, en 2 ans après le bac

portage et le client qui bénéficie de la mission de portage. Source : http://www.guideduportage.com Les activités qui peuvent être portées sont l’ensemble des prestations dites intellectuelles: études, conseil, formation, audit, recrutement, assistance, développement et maintenance de projets, création artistique, qualité, commercial, marketing... La société de portage est un employeur de droit commun et est donc soumis aux mêmes obligations et mêmes droits qu'un patron ordinaire

soucis d’organisations se sont révélés. En seconde partie, nous vous exposerons nos propositions pour améliorer votre gestion à moyen terme. Et pour conclure, nous vous dirigerons sur des pistes à long terme. ETAT DES LIEUX Pour commencer notre audit, nous avons effectué un SWOT (diagnostic interne qui identifie les forces et les faiblesses du domaine stratégique mais aussi un diagnostic externe pour les opportunités et menaces présentes dans l’environnement). FORCES FAIBLESSES Savoir faire

Audit »… Le terme est très (trop ?) utilisé aujourd’hui : pas une élection sans qu’un ministre ne réclame un « audit », pas une mauvaise nouvelle économique sans l’annonce d’un « audit » des responsabilités. 2 Si l’image véhicule parfois celle d’un inspecteur (l’appellation de commissaire aux comptes n’y est pas étrangère), elle peut donner une vision particulièrement erronée de ce qu’est réellement l’audit : un processus d’évaluation, au terme duquel une opinion est émise, ainsi que d’éventuelles

Ressources Humaines et assigner les objectifs aux managers.  2-Statuer sur la politique salariale de l’entreprise. 3-Valider les éléments du calcul de la paye du personnel. 4-Analyser les besoins en ressources humaines et arrêter le programme de recrutement annuel. 5-Définir les besoins de compétence. 6-Consolider les besoins de formation et ébaucher le programme de formation. 7-Établir la politique sociale et le bilan social de l’entreprise. Prendre les actions correctives nécessaires. Direction

ressources humaines. Les TIC proposent également d'importants développements pour la GRH autres que pour la gestion interne et intégrée à la gestion financière d'une entreprise, telles les applications développées en intra- ou extranet concernant le recrutement et la formation en ligne (e-learning en anglais). Elles permettent également une externalisation simplifiée des tâches susceptibles d'être informatisées, et des relations électroniques directes avec les administrations (E-Gouvernement). Mise

que sur des notions de gestion et de techniques professionnelles. Pour la licence (bachelor) mention Science de la finance trois options sont possibles : • Gestion et finance Ce cycle permet d’acquérir les connaissances fondamentales en finance, audit, contrôle de gestion, comptabilité, gestion de patrimoine. • Banque et assurance • Gestion et immobilier La formation permet d’acquérir les connaissances et compétences requises pour devenir un professionnel du secteur immobilier. COMMENT Y ENTRER