Audit De Recrutement

Logistics - Ordering Manufacturing Engineering: - Industrial Process Design - Digital simulation & Virtual Reality - Industrial Means Automation Quality : - Quality Engineering - Quality Conformance - Quality Manufacturing 11. Niveau de formation des recrutements : - Ecoles d’ingénieurs (O/N) o Classe A o Classe B o Autre - Ecoles de commerce (O/N) O O O 1 - Universités (O/N) Niveau Bac +2/+3 (O/N) Autre (Précisez) (O/N) 12. Combien de jours sont consacrés à N O => Qualified Technicians in Manufacturing

adéquation des candidats aux postes, respect des règles dans l'élaboration, l'utilisation et l'intervention des résultats * La transparence : réponse au candidat et restitution des conclusions à l'issue de l'entretien de recrutement * La diversité : une politique de recrutement en faveur de la diversité avec notamment une volonté forte de varier les âges, les sexes et les expériences au sein de nos équipes. * A combien : 18.85 millions d’EURO consacré à la formation.La MAAF porte une attention

formation nouvelle génération en ligne - Un grand choix de programmes de formation en entreprise, conçus sur-mesure Une stratégie globale de recrutement - Des jeux stratégiques extrêmement innovateurs : Reveal by L'Oréal, le nouveau jeu d'entreprise révolutionnaire et L'Oréal Brandstorm, le jeu de marketing créatif. - Une stratégie de recrutement continu de jeunes diplômés talentueux. - Un programme dynamique de "pépinières" visant plus particulièrement nos pays à croissance accélérée.

GOUVERNANCE, AUDIT ET SÉCURITÉ DES TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION (GASTI) Cette formation s’adresse aux professionnels en exercice (experts-comptables, responsables de la sécurité, administrateurs, gestionnaires du secteur public, de l’entreprise privée et des institutions financières) qui veulent mieux comprendre et maîtriser le domaine de la gouvernance, de l’audit et de la sécurité en milieu informatisé. Cette formation s’adresse également aux nouveaux diplômés du premier cycle en administration

-------------------- TIMBRE FISCAL 1000FCFA Photo FICHE DE CANDIDATURE POUR LE CONCOURS DE RECRUTEMENT AU CYCLE DE MASTER PROFESSIONNEL EN AMENAGEMENT ET GESTION DES RESSOURCES NATURELLES 2014-2015 Option sollicitée (encercler une seule option en tenant compte du profil requis). 1. Option Changements Climatiques et REDD 2. Option Aménagement des Ressources Forestières et Fauniques 3. Option Audits et Certification Forestière Nom : _______________________________________ Prénoms : __________________________

Faculté des sciences juridiques, économiques et sociales. Rabat, Agdal Audit Financier et Opérationnel Encadré par : Pr LEHADIRI Anissa Travail fait par : ABBASSAT Mourad DAOUDI Abderrahmane OUFNI Meryeme Master sciences de gestion : 2008-2009 1 Introduction Chapitre 1 : L’AUDIT OPPERATIONNEL : I. Concept et Définition II. Évolution de l’audit opérationnel : III. Les objectifs de l’audit opérationnel Chapitre 2 : l’approche de l’audit opérationnel I.

sa diversité, il peut être regroupé en deux grandes catégories suivant le contexte de la mission : l’audit comptable et financier et l’audit opérationnel. Une autre catégorisation peut être effectuée sur la base du statut des auditeurs : audit interne et audit externe. Enfin, signalons que l’audit peut être exécuté tant dans le secteur public que dans le secteur privé. I - Histoire et principes  A / Histoire  L’audit est issu du mot latin “ audire ” qui signifie “ écouter . En latin : audio-audire

clients BUT : Assurer la communication entre les pôles de l’entreprise Moyen : Informatique |Fonderie de pièces d’automobile | |Commercial | Indicateur : Audit stratégique Flux sortant : Information au patron Schéma AMS Marketing Flux entrants : Analyse du marché Analyse de la concurrence

anciens employeurs du candidat afin d'avoir l'opinion d'un professionnel qui a déjà travaillé avec cette personne. Cette étape est très importante car elle nous offre un avis extérieur et pertinent. On peut aussi demander aux autres responsables de recrutement qui auraient puis suivre l'entretien d'une oreille ce qu'ils ont pensé du candidat reçu. Il ne reste alors qu'à saisir le dossier sur informatique. Ainsi le candidat sera inscrit sur la base de donnée nationale Adecco et ou pourra le recruter si

conflit d’intérêt approuvé, décident de réaliser des audits croisés. Exemple : auditeur qualifié de l’OCP audite les ciments du Maroc et vice versa. Un auditeur interne : le fait de travailler selon une procédure d’audit interne, un auditeur qui ne fait partie de l’entreprise peut assurer un audit interne. ------------------------------------------------- TAF : ------------------------------------------------- 1 : la différence entre audit certification, de suivi, de renouvellement. -------------------------------------------------