Audit De Recrutement

compétences des seniors aux juniors ? I. Un secteur qui apprécie les juniors et qui reconnaît les atouts des seniors : a. L’activité du secteur de l’Audit et du Conseil: Avec plus de 47 milliards d'euros de chiffres d'affaires, le secteur Audit et Conseils regroupent près de 95 000 entreprises. Ce pôle destiné aux services aux entreprises, concentre des compétences différentes: études marketing, financières, scientifiques… On peut en effet distinguer plusieurs spécialités dans le conseil

avenir professionnel dans votre entreprise, pour toutes sortes de raisons, n’hésiteront pas à la quitter dès que l’occasion se présentera. En conséquence : la qualité du travail sera moins bonne l’image de l’entreprise se détériorera les coûts de recrutement augmenteront, surtout si le turn-over est élevé Comment remédier au turn-over ? ► Calculer le taux de turn-over Pour remédier à un turn-over, mieux vaut connaître son taux. Voici comment le calculer : → sur une période donnée, vous ajoutez le

DROIT DE TANGER (Approche par les processus GRH) Support de Cours I- Définitions - Système GRH et organisations GESTION II - Connaissance des emplois et des employés III - Planification et prévision en GRH IV - Recrutement V- Gestion des compétences VI - Mobilisation des RH VII - Gestion sociale de l’entreprise des RESSOURCES HUMAINES Pr. Omar BELKHEIRI* Remarque pédagogique : Ce document est un support de cours qui doit être complété

TECHNIQUES DE RECRUTEMENT 1. PROCESSUS DE RECRUTEMENT 2. CURRICULUM VITAE 1. ENTRETIEN 2. POINTS DE VIGILANCE 3. QUELQUES CONSEILS 24/05/2013 1. LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT “ Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d'une organisation dans un poste donné. ” 1. Identification d'un poste à pourvoir 2. Détermination des critères de sélection 3. Choix d’une méthode de recrutement 4. Rassemblement d'un ensemble

Audit Social et Statistiques un auditeur social non seulement connaît les indicateurs RH mais il s’enorgueillit d’être l’un des rares professionnels des ressources humaines à utiliser des statistiques un peu élaborées. Rappel des Missions de l’auditeur Les missions de l’auditeur sont de trois types : • L’audit de conformité s’assure que les indicateurs sont corrects et correspondent aux définitions légales et en vigueur dans l’entreprise. • L’audit d’efficacité analyse la qualité et le coût des

perspectives régulatoires et sociétales de l’audit et de la comptabilité.  Reposant  initialement  sur  un  examen  des  états  financiers  afin  de  détecter  les  éventuelles  fraudes  et  erreurs  commises  par  ceux  qui  étaient  responsables   de  leur  préparation,  l’​ audit  a  désormais  investi  des  domaines  aussi  variés que  les ressources humaines, l’environnement ou  la  propriété  intellectuelle.  Cette  montée  en  visibilité  sociale  n’est  pas  étrangère  à  un  intérêt  académique  renouvelé  pour  l’audit

l’audit par l’entreprise postulante, l’ALRS envoie à l’entreprise un dossier de candidature en fonction de sa catégorie puis mandate un cabinet d’expert externe (Ernst & Young) pour analyser les pièces envoyées par l’entreprise candidate et dispenser un audit in situ sur une échantillon des sites de Relation Client de l’entreprise (rencontre des IRP, etc…) • Une fois l’audit terminé, le cabinet d’audit restitue ses conclusions et note le candidat sur chaque item afin d’émettre une recommandation au comité

œuvre effective des plans d’actions suite aux audits. Les deux parties (Assistants et Opérationnels) doivent aller jusqu’au bout des actions et valider ensemble la réalisation des plans. Contrôle : * Réalisation d’audits d’exploitation ; * Participation à la mise au point de plans d’action. Finances et Comptabilité : * Audit interne ; * Établissement des comptes consolidés ; * Négociations des conditions bancaires ; * Audit fiscal ; * Suivi des Plans d’Action (Accompagnement) ;

constitution, contrôle parlementaire, Justice indépendante, presse libre, conseil d’état, élections périodiques, pouvoirs intermédiaires, monarchie, banque centrale indépendante…  Contrôle interne : procédures des marchés publics, procédure de recrutement, dispositif du contrôle administratif et budgétaire, inspection des services extérieurs, procédures de vérification par la hiérarchie, back up informatiques… Jean-Marie Mottoul mars 2010 SWEP 4 13 Illustration Système de l’économie de marché

Audit des Effectifs Audits des emplois et gestion prévisionnelle des ressources humaines Georges Egg Sophie Desbas - Fiche 2 L'audit des effectifs répond aux questions suivantes : • est-ce-que le nombre et la nature des emplois actuels sont conformes à ce qui a été prévu pour cette date? Référence : le budget de l'année en cours, • est-ce-que le nombre moyen des emplois sur l'année amène à franchir un seuil social (élection de délégués, création d'un comité d'entreprise...) Référence