Audit Du Cycle Social

des codes journaux , des guides de saisie et saisie des opérations 31 C. La révision comptable 37 II. L’Assistance fiscale 44 III. L’assistance sociale 53 CHAPITRE II : Cas des clients assistés chez eux par le cabinet EGCC International 56 A. L’Assistance comptable 56 B. L’Assistance fiscale 56 C. L’Assistance sociale 56 CONCLUSION GENERALE 57 BIBLOGRAPHIE 58 TABLE DES SIGLES ET ABREVIATIONS 60 DEDICACE Je dédis ce mémoire à mes parents: Bassidi et Djénèba Haidara

cursus, j’ai eu l’opportunité d’effectuer un stage melant de l’audit opérationnel au sein du groupe américain Dell. Cette expérience a ainsi conforté mon envie de poursuivre une carrière dans le domaine de l’audit. Je me suis ainsi inscrite au master audit contrôle de gestion à l’Inseec. Parallèlement, l’intérêt que je porte à la découverte de cultures étrangères et des relations interculturelles m’a conduit à m’intéresser au phénomène de multinationalisation. J’ai tenu à expérimener sur le terrain

, .~ '. , "des immobilisa" tions. . . 1IIIImll~~~ll~lm~~111I1 . !Sla~ft.: ' . 2 11111111111111111 1111 1111 CENTRE AFRICAIN D'ETUDES SUPERIEU Audit de la comptabilisation des immobilisations. Cas d'une société d'Etat: la SAT Présenté et soutenu par: sous la direction de: Hamidou DIALLO MrMorNIANG Professeur vacataire au CESA G Mars 2000 DEDICACE Je dédie ce mémoire: à mes parents - à ma famille à toutes et tous ce qui m'étaient chers et

10 5 07/09/2011 Objectifs de la GRH groupe individu : satisfaction au travail, motivation groupe : leadership, métier, dynamique de organisation : culture d’entreprise, changement organisationnel société : responsabilité sociale, image sociale C’est à travers le degré d’atteinte de ces objectifs que la GRH contribue à la performance globale de l’organisation. 11 Différentes approches de la GRH INDIVIDU ORGANISATION ACTION INDIVIDUELLE EFFICACE GRH ACTION COLLECTIVE

antenne du SUMPPS Médecine préventive - 1er étage 4 Tél : 04 34 43 24 26 3 • Présence de l’infirmière les mardi matin et jeudi matin uniquement sur rendez-vous pris auprès du secrétariat et le mercredi matin sans rendezvous. • Assistantes sociales, psychologues et diététiciennes : uniquement sur rendez-vous pris auprès du secrétariat. • Point Ecoute/Santé tous les mercredis de 9h à 12h 2 1er et RdC La Bibliothèque Universitaire Droit-Economie-Gestion Ouverte du lundi au vendredi de

des clients. d. Le bilan social Le bilan social (loi du 12 Juillet 1977) est mit en place dans les structures qui compte moins de 300 salariés. C’est un documents qui donne une vue d’ensemble à un instant « T » en 7 catégories : • l’emploi, • les salaires, • les conditions d’hygiène et de sécurité, • les conditions de travail, • la formation, • les relations professionnelles, • et autres conditions de vie liées à l’organisation. e. Les indicateurs sociaux et environnementaux Les

Introduction présentation de nutella…………………………………………………………………….Page 3 2. Analyse interne A SWOT………………………………………………………………………………………………………………….Page 4 B 3. Audit Externe 2 Les stratégies de Nutella face aux concurrences ……………….Page 7 1. Diagnostic 2. Segmentation 3. Stratégie 3 Etude de la concurrence …………………………………………………..Page 10 1. Audit interne 2. Audit Externe 4 Les problèmes de Nutella…………………………………………………Page 15 1. Mix Marketing moi 2. Marques 3. Marketing relationnel 5 Les champs non explorés…………………………………………………Page

chapitres traitant différents sujets, vu que mon encadreur à l’entreprise ne s’est pas contenté de me soutenir simplement en principe d’observation mais il a fait de son mieux pour me faire comprendre tous les dispositifs et mécanismes formant le cycle de la chaine de production a l’usine. IDENTIFICATION DE L’ENTREPRISE SOFT group est le premier groupe de l’industrie textile habillement au Maroc. Avec plus de 620 millions de DHS

financière de notre entreprise, nos marques se construisent dans la durée et la patience. Elles prennent en compte les enjeux indissociables de notre stratégie à long terme que sont le respect de la nature, à laquelle LVMH doit tant, la responsabilité sociale et sociétale de notre entreprise et l’exigence d’éthique que nous partageons avec nos fournisseurs, nos clients et nos actionnaires. Ce capital immatériel est essentiel pour notre réussite à venir. … Bernard Arnault Président-Directeur Général

O. n° 239 du 14 octobre 2006. Elle remplace la norme « 2-203. Caractère significatif en matière d'audit» du référentiel normatif CNCC de juillet 2003. 1. En vue de formuler son opinion sur les comptes, le commissaire aux comptes met en œuvre un audit afin d'obtenir l'assurance, élevée mais non absolue, qualifiée par convention d'« assurance raisonnable », que les comptes pris dans leur ensemble ne comportent pas d'anomalies significatives par leur montant ou par leur nature. 2. Pour évaluer le