Audit Du Processus De Gestion De La Paie

et la réalité pratique. Le fait de l'effectuer dans une filiale d’un groupe international a constitué une opportunité permettant un contact avec une grande organisation se composant de plusieurs services et fonctionnant suivant des méthodes de gestion très sophistiquées et reconnues à l’échelle mondiale. Outre l'observation à visée descriptive des différentes composantes de la société, mon objectif durant ce stage était de participer, aussi modestement que ce soit, à la vie de l’entreprise

Fiches de fonctions et de postes Procédures opérationnelles Procédures fonctionnelles Etats de sortie 2 3.        Description du Manuel de procédures Module Ventes - Clients Module Achats - Fournisseurs Module Immobilisations Module Paie Module Stocks Module Trésorerie Cycle de clôture comptable 4. Les annexes du manuel de procédures  Le plan comptable  l ’organigramme des services comptables  les principaux schémas d ’écriture 3 1. Présentation du manuel de procédures

Le fait générateur de la TVA :…..……………………………………….…20 iii. Les taux de la TVA……………………………………………………………...21 iv. Le paiement de la TVA : ……………………………………………………..22 v. Les cotisations dues à la CNSS :….………………………………………..23 2-2-2. Les supports de paie : Le bulletin de paie :….…………………….24 CONCLUSION………………………………………………………………………………………………….25 3 4. INTRODUCTION L’audit est une activité de contrôle et de conseil qui peut porter sur différents aspects d’une organisation. Les deux principaux types d’audit sont: • l’audit

ENSIT – Mars 2013 GESTION RESSOURCES HUMAINES Initiation à la des Pr. Omar BELKHEIRI Professeur à l’ENCGT - Consultant omar.belkheiri@gmail.com Gestion des Ressources Humaines Présentation : Contenu et Méthodologie Quid de l’entreprise Dimensions :  Production  Richesses  Sociale  Fonctionnelle Pr. Omar Belkheiri - ENSIT 2013 1 Gestion des Ressources Humaines Présentation : Contenu et Méthodologie Structure Organisation Fonctions Stratégies Pr

l’entreprise en matière de gestion et de développement des ressources humaines. Il a à sa tête un chef de département des RH secondé par un Chef de département adjoint. Il coordonne toutes les activités relatives : • A la gestion du personnel et la paie ; • Au développement des ressources humaines ; • Au dialogue social au sein de l’entreprise ; • La formation. Le Département des ressources Humaines comprend : • Un département adjoint des RH ; • Un service de la gestion administrative ; • Un

préfèrent externaliserleur infrastructure de l'entreprise existante. L'équipe de yacht de luxe du groupe a des années d'expérience en comptabilité pour les opérations de yacht et de la paie de l'équipage et a les compétences spécifiques nécessaires à la gestion de votre yacht. Notre service de gestion financière fournit un système centralisé où toutes les dépenses d'exploitation et de la paie de l'équipage yacht sont conservés ensemble, de rationaliser le fonctionnement. Nos propriétaires de yacht de recevoir un relevé de compte chaque

Diplôme de Gestion et de Comptabilité (DGC) Ce stage a été réalisé dans le cadre de la validation de l’UE 123 : Relations professionnelles 1 du Diplôme de Gestion et de comptabilité (DGC). Il a la vocation première de permettre à l’étudiant de s’imprégner et de comprendre les relations professionnelles au sein d’une entreprises ; c'est-àdire permettre à l’étudiant de prendre contact avec le monde professionnel, d’observer les modalités de fonctionnement d’une organisation et de les

Audit et Commissariat aux comptes Les Diligences de fin de mission de commissariat aux comptes Assez souvent, les entreprises ne savent d‘une mission d’audit que la partie liée aux vérifications réalisées dans leurs propres locaux et la présentation de leurs résultats tant au sein des conseils d'administration ou de surveillance que devant les actionnaires en assemblée générale ordinaire. Ce faisant, elles n’ont pas une idée exacte du processus de suivi de la mission, des synthèses qu’elle engendre

Les logiciels de gestion des ressources humaines Introduction : Jadis limitée aux fonctions de recrutement, d'administration du personnel (tenue des fichiers du personnel, réalisation de la paie), la fonction « personnel » s'est progressivement enrichie pour prendre en compte une dimension humaine plus élargie d'où l'apparition de la notion de fonction « ressource humaine ». Cette nouvelle fonction englobe des domaines de plus en plus diversifiés qui peuvent être classés en trois (3) grands

. . BTS comptabilité et gestion . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . La gestion, l’atout indispensable des entreprises Le BTS comptabilité et gestion des organisations sanctionne une formation de spécialiste qui vous permettra d’accéder aux fonctions de comptable. Titulaire du BTS, le comptable collabore directement avec le chef comptable et contribue ainsi à résoudre les problèmes de gestion. Il traduit également en comptabilité