Audit Externe Et Performance Des Entreprises Publiques

Master : Management des Ressources, des Capacités et la Compétitivité des Entreprises Exposé Sous le thème : Audit de la formation Préparé par :       Encadré par : Mr.Eddakir Essadik EL JOUNI Kamal KABBOR Abdessamed BRITEL Smail EL JAOUHARI Younes BAHRI Badr L’KADIDA Année Universitaire 2012/2013 « Audit de la formation» MRCCE SOMMAIRE Introduction Chapitre 1 : Généralités sur l’audit de formation Section 1- Champ conceptuel Section 2- Les auditeurs

organisation. Avant la révolution industrielle, les organisations publiques ont éprouvé toujours le besoin de mettre en place un contrôle de régularité. Les premières instances de contrôle furent créées en 1807 : la curia regis médieval et les chambres de comptes (équivalente à la cour des comptes à l’heure actuelle). Il s’agit, en fait, d’un contrôle par la règle qui caractérise les organisations bureaucratiques tels que les services publiques où le pouvoir des dirigeants doit être légitimé par un règlement

| | | |Quelle organisation comptable peut – on mettre en place dans | | | |une petite entreprise ? | |6 |Architecture du nouveau cadre comptable |Commentaires | |

POLITIQUES PUBLIQUES objet : essayer par le biais de ces techniques de porter un jugement de valeur sur l'action publique discipline récente et en expansion, connexe à d'autres disciplines Évaluation : la question du sens En quoi l'évaluation est utile dans les organisations publiques ? Que peut-on en tirer ? Préciser concepts et pratiques. Pouvoirs publics : pas seulement Etat et administration (acteurs publics). Élargissement ces dernières années au secteur privé (entreprises, asso

L'ouvrage L'audit social était en premier lieu un audit de gestion des ressources humaines, il devient également un audit de la responsabilité sociale des entreprises. Les missions de l'auditeur deviennent des missions internationales de par le développement international des entreprises, de nouveaux clients apparaissent et cette discipline devient l'une des branches la plus variée et la plus créative de l'audit opérationnel. Introduction L'audit a longtemps résonné à l'oreille des entrepreneurs

détaillée de l’Institut National d’Hygiène et du département d’accueil. Dans cette même partie sera définis et mis en contexte le projet en question ainsi que la problématique principale. 1- Présentation du site d’accueil : L’INH est une institution publique sous la tutelle du ministère de la santé. Autrefois, appelé L’Institut d’Hygiène du Maroc a été inauguré le 30 Décembre 1930, par le Professeur Léon Bernard, Président du Conseil supérieur d’hygiène de France, pour prendre en charge les problèmes

AUDIT DE LA PAIE ET DU PERSONNEL PLAN : I. Introduction II. Définitions : 1) Fonction paie personnel 2) Audit paie personnel III. Démarche de l’audit paie et personnel IV. audit cycle paie personnel 1) L’évaluation du système de contrôle interne 2) L’examen des comptes V. Objectifs de l’audit paie et personnel VI. Analyse des comptes et risques liés à la gestion de la paie et personnel VII. CEAVOP VIII. Recommandations I. INTRODUCTION L’audit n’est plus une fonction accessoire

AUDIT DE LA PAIE ET DU PERSONNEL PLAN : I. Introduction II. Définitions : 1) Fonction paie personnel 2) Audit paie personnel III. Démarche de l’audit paie et personnel IV. audit cycle paie personnel 1) L’évaluation du système de contrôle interne 2) L’examen des comptes V. Objectifs de l’audit paie et personnel VI. Analyse des comptes et risques liés à la gestion de la paie et personnel VII. CEAVOP VIII. Recommandations I. INTRODUCTION L’audit n’est plus une fonction accessoire

Sciences Economiques et de Gestion Auditoire : « Master Banque et Finance » Module : « Audit et Contrôle Bancaire et Financier » Plan du cours : 1.1. L’audit interne 1.1.1. Apparition de la fonction d’audit interne 1.1.2. Définition de l’audit interne 1.1.3. Positionnement et frontières de la fonction d’audit interne 1.1.3.1. L’audit interne et le commissariat aux comptes 1.1.3.2. L’audit interne et le consultant externe 1.1.3.3. L’audit interne et l’inspection 1.1.3.4. L’audit interne et le contrôle

fournit cependant une base d’information qui reste pertinente, notamment sur les principes et méthodes des SME. Par ailleurs, ce document de synthèse n’est aucunement critique. Il a été réalisé en vue de constituer un argumentaire pour inciter les entreprises à mettre en place des SME. L’intérêt des SME tel que présenté ici peut donc être utilement soumis à critiques et comparaisons avec d’autres démarches environnementales ou de responsabilité sociale. Les Systèmes de Management Environnemental –