Audit Interne Ressources Humaines

de l’assurance de la qualité du fournisseur). 1.1 - Classification générale des audits qualité : Comme la situation examinée entraîne exactitudes et écarts, par rapport aux dispositions préétablies, les deux doivent être portés à la connaissance du responsable de la situation ; c’est un constat et jamais un contrôle ou une inspection, il faut donc un climat de confiance entre auditeur et audité. Dans l’audit interne, ce constat est établi par un organisme intérieur à l’entreprise, fonctionnement

Recherche du stage  Particulièrement intéressée d’orienter mon parcours professionnel vers les métiers des ressources humaines, j’ai choisi de suivre des cours ayant attrait à ce domaine afin d’acquérir des connaissances propres à celui-ci. Ces cours m’ont conforté dans cette voie, j’ai donc décidé d’entamer mes recherches de stage de professionnalisation dans la fonction ressources humaines. Ayant effectué mes deux expériences précédentes dans l’hôtellerie, je souhaitais découvrir un autre secteur

............................................................... 11 VII - COMMENT EST UTILISE LE COBIT ................................................................................................... 12 VIII – LE COBIT : RAPPROCHEMENT ENTRE AUDIT INTERNE ET DSI .......................................................... 14 IX - CE QU'APPORTE LE COBIT SUR LA GOUVERNANCE DES SI ....................................................................... 14 X - PRESENTATION DES 34 PROCESSUS ...........

bien économiques, environnementales que sociales, c’est-à-dire qu’elles concilient rentabilité économique avec respect de l’environnement naturel et performance social. Cette notion, apparue dans les années 1970, se développe au-delà des activités internes de l’entreprise. Elle concerne la mise en place de bonnes pratiques économiques, managériales et environnementales. C’est ce qu’on appelle la responsabilité sociétale des entreprises (RSE). La responsabilité sociale ou sociétale de l’entreprise

10-10-08 Communication dans les organisations COURS 6 AUDIT DE LA COMMUNICATION INTERNE De l audit … Analyse de l existant: audit Analyse ¡  info. ¡  info. opérationnelles motivantes ¡  climat social ¡  image interne Synthèse: Diagnostic ¡  forces/faiblesses ¡  menaces/opportunités Objet: ¡  améliorer Problèmes à résoudre circulation de l info. ¡  développer info. ascendante ¡  fédérer, motiver, intéresser… Freins: ¡  structure

L’urbanisation, du développement du monde de vie qui mène avec lui besoin supplémentaire en eau potable. L’office intervient dans le domaine de l’assainissement liquide par le DAHIR N° 1.00.266 DU 01/09/2000 en vue d’assurer la protection des ressources et d'améliorer les conditions sanitaires des populations dans le cadre d’une vision de gestion intégrée du cycle de l’eau. l'Office a mis au point un plan de développement de 15 milliards de Dhs visant à activer la réalisation des projets d'assainissement

Manuscrit auteur, publié dans "Encyclopédie des ressources humaines (2012) 14" L'Ethique des auditeurs halshs-00680321, version 1 - 19 Mar 2012 Olivier Charpateau Résumé : l’audit est devenu, au cours des vingt dernières années, un outil de pilotage interne ou externe largement diffusé dans les organisations, privées, publiques, marchandes ou non. Au delà des techniques et méthodes d’audit, la question du comportement de l’auditeur a émergé. Il est apparu opportun de se demander comment

stage d’étude au Sheraton Casablanca est justifié en grande partie par la qualité de l’encadrement du Directeur Financier. Audit des cycles de dépense et de la paie Lors des premiers entretiens que j’ai eu avec le Directeur Financier Régional, Mr. GERALD DARGA, j’ai proposé de travailler sur le thème de l’audit, j’aurais souhaité effectuer un audit général c’est à dire sur les cinq cycles qui compose l’hôtel mais faute de temps, on a essayé de limiter le travail à deux Le

Développement (ALIDé) 01 BP 908 COTONOU – BENIN Tél : 21 33 32 11 Manuel de procédures de contrôle interne ( ALIDÉ) Novembre 2009 ALIDé - MANUEL DE PROCEDURES DE CONTROLE INTERNE - 2009 SOMMAIRE INRODUCTION............................................................................................................... 4 I-DEFINITION DE LA POLITIQUE DU CONTRÔLE INTERNE ............................... 5 1.1 Niveaux de contrôle ..............................................

outil apportant des éléments de réponse à ces questions. C’est ici ou intervient l’audit interne pour apporter des éléments de réponses à ces questions, pour assister l’entreprise dans se performance et donner une assurance raisonnable concernant les éléments qui constituent un facteur clé de succès pour l'atteinte des résultats. Ceci nous a amené à dégager la problématique suivante : « Comment l'audit interne contribue t-il à l'atteinte des objectifs que l'entreprise s'est au préalable fixés et