Audit Juridique Questionnaire Juridique

restauration : -important car : couteux , lie a des investissements , très subjectifs (tout le monde donne son avis) , concerne tout le personnel , bon pour le moral de l’entreprise , cout et qualité sont intimement liée. 1- cahier de charge : Aspect juridique : le nouveau prestataire a l’obligation de garder le personnel de l’ancien prestataire (même=salaire, ancienneté , avantage , condition et qualification) Objectifs de qualité : enquête de satisfaction auprès des usagers , un taux d’acceptabilité

AUDIT SECTEUR PUBLIC Université My Ismail Faculté des sciences juridiques économiques et sociales de Meknes Master finance audit et contrôle de gestion Exposé sous le thème : L’audit au secteur public Préparé par : Toubtou abderrahman Loudiyi Said Supérvisé par : Mr. B. LOUMOU Année universitaire : 2010/2011 Sommaire Introduction I/ L’audit du secteur public 4 1. Spécificité du secteur public 4 2. L’audit et les problèmes d’agences dans le secteur

participation à des comités scientifiques « laboratoire COLOPLAST » octobre 2001 et 2000 journées de formation des infirmières stomathérapeutes à Lyon novembre et sept 1999 « intégrer les transmissions ciblées, GRIEPS Paris octobre 1998 « responsabilité juridique de l’infirmière » AARCH Pont à Mousson novembre 1995 « pansements et cicatrisation » ULP Strasbourg mai 1994 « stomies et fistules » ULP Strasbourg novembre – octobre 1991 « démarche de soins infirmiers » GRAMMONT Compétences particulières

opérations, de l’évolution de la situation financière eu égard aux principes comptables généralement admis » (AICPA). On remarque que, dans la plupart des pays, la détection de la fraude ne fait pas partie des objectifs demandés explicitement à un audit dans le contexte réglementaire actuel. En particulier, l’auditeur ne doit pas supposer la malhonnêteté des dirigeants de l’entreprise contrôlée. Cependant, on considère souvent au niveau de la profession que les procédures d'audit doivent être en mesure

l’Audit ................................................................................................. 10 2.4.2 Les professionnels des transactions............................................................................. 10 2.4.3 Le conseil juridique et fiscal ....................................................................................... 11 2.5 Stratégie et Valeurs .............................................................................................................. 12 2.5.1

et dossiers de travail 1- Techniques de contrôle des comptes 2- Organisation et dossiers de travail ENCGS_YG Techniques de contrôle des comptes  Les  Les tests de cohérence tests de validation ENCGS_YG Les tests de cohérence (audit analytique) Les tests de cohérence permettent à l’auditeur de vérifier l’homogénéité des informations comptables ou financières mises à sa disposition ENCGS_YG Les tests de cohérence (techniques )  Les tests de cohérence se base sur la

dans l’entreprise 9 A. Quelques acteurs de la diversité 9 B. Pourquoi la diversité est-elle un enjeu stratégique ? 10 1. L’entreprise devient socialement responsable. 10 2. Se rapprocher du client 10 3. La performance des équipes 11 4. Risque juridique 11 C. Comment intégrer cette diversité ? 12 1. La charte de la diversité 12 2. Formation des salariés de l’entreprise 13 3. Lutter contre les stéréotypes 13 4. Modifier les procédures de recrutement 13 5. Agir en amont et en aval du processus

ministère offrent des emplois appartenant à cette famille : expertise juridique, gestion budgétaire et comptable, ressources humaines (dont la formation),action sociale,communication, métiers documentaires, informaticien, métiers de l’accueil du public, de la logistique et de la sécurité, management et organisation, contrôle de gestion, spécialiste de démarche qualité… (1) http://www.fonction-publique.gouv.fr PAGE 7 Audit et contrôle Aux Impôts, comme contrôleur ou inspecteur, si le rôle

AUDIT INTERNE DES CYCLES DE L'ENTREPRISE INTRODUCTION . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 CHAPITRE I: GÉNÉRALITÉS SUR L’AUDIT ET LE CONTRÔLE INTERNE . . . . . . . . . . . 3 II.- Objectifs de l’audit et du contrôle interne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

fructueux qu'il m’a prodigué tout au long de la période du stage, sans oublier Mr Rabie ADADI que je remercie pour ses orientations. Je remercie avec une vive et respectueuse reconnaissance tous le corps professoral de la faculté des Sciences Juridiques Economiques et Sociales de Fès et tous les membres du personnel de l’ONEP qui m’ont accueilli chaleureusement durant ma période de stage. Merci Je dédie ce travail : * A ma famille (ma mère et mon