Auteur Ecole Systemique

sont pour nous des modèles d’excellence. Par exemple : le livre de Marx sur l’arrivée au pouvoir de Napoléon III, Weber et la sociologie de la religion, les œuvres de Simmel, etc. Mais cela ne veut pas forcément dire que tous les travaux des grands auteurs sont d’une qualité exceptionnelle (qualité quant au fond et à la forme). 5) Nous permettre de prendre conscience des limites que nous avons. Prendre acte du fait que les choses sont souvent moins simples que nous le pensons. Il faut prendre conscience

René Descartes, 67084 Strasbourg cedex, France Laboratoire Gestion des services publics (UMR Cemagref–ENGEES), École nationale du génie de l’eau et de l’environnement de Strasbourg, 1, quai Koch, 67070 Strasbourg cedex, France Résumé Dans son numéro d’avril-juin 2002, la revue Sociologie du travail ouvrait aux chercheurs un espace de discussion dédié à la question de la qualité. Les auteurs invités à débattre faisaient notamment ressortir deux mécanismes de qualification : l’identification/singularisation

Libéralisme: conception étendue de la sécurité........................................................... 54 C/ Sécurité collective: une synthèse conventionnelle? .................................................... 55 D/ Approches alternatives: Ecole de Copenhague /constructivisme ; théories critiques . 57 3/ Les enjeux de sécurité et de restauration de la paix en Afrique sub-saharienne.............. 59 4/ Intégration et régionalismes .........................................................

nature des ressources  A leur place dans le fonctionnement de l’entreprise considérée comme un système  Aux missions et aux fonctions fondamentales 1.3.1 Un découpage selon la nature des ressources à mettre en œuvre Voir tableau 2 1.3.2 Découpage systémique Un objet complexe se caractérise par un nombre important de relation entre les élèments. Un objet compliqué est caractérisé par un nombre important d’éléments. Système : 1) ensemble d’éléments en interaction (interrelation) orienté vers la réalisation

principalement issue de l’activité des entreprises. Il existe cependant une très grande diversité entre elles, du petit commerce de quartier aux grandes sociétés employant de très nombreux salariés. - Renault, le Croissant Rouge, la poste, une école... ==> voilà une liste d' agents économiques qui ont pour point commun de produire des biens et des services; pourtant, toutes ces unités de production ne sont pas des entreprises. - Une entreprise est une unité de production qui vend ses produits

groupe ou une société donné. Décomposition Deux typologies : 1°) Inégalités économiques et inégalités sociales Inégalités économiques : face à l'emploi, des revenus (primaires, revenu disponible), du patrimoine ; Inégalités sociales : face à école, à la santé, à la consommation. 2°) Inégalités des situations, des droits, des chances Éléments factuels Constats économiques : - salariés à temps plein : augmentation des inégalités jusqu’à la fin des années 60 puis réduction jusqu’au milieu

provoque les enquêteurs. Le troisième postulat, c’est que la personnalité de l’agresseur ne change pas. A partir de ses trois postulats, on peut comprendre que le profilage est utilisé pour les crimes en série, appelé les tueurs à comportement systémique. Mais aussi pour les crimes dans lesquels on va retrouver des signes de violence extrême, des tortures ou actes de barbaries. L’objectif du profilage est de dressé un profil psychosociale de la personne qui a commis le crime. Les liens entre la

sens péjoratif et populaire du terme : « complications inutiles, standardisations contraignantes, étouffement de la personnalité ». ▪ Il s'agit donc d'expliquer les dysfonctions qui se développent au sein de grandes organisations comme d'autres auteurs l'avaient fait depuis M. WEBER (notamment R. K. MERTON (1940) et A. W. GOULDNER (1954). Les explications viendront de l'étude de cas réels principalement d'une agence parisienne du ministère des Finances et d'un monopole industriel

ainsi que ses actions en vue de l’annihiler. À l’opposé, d’autres chercheurs développent des approches de sociologie systémique (Perrow, 1984) qui font de l’organisation la principale origine des situations de risques. Dans ce cadre d’analyse sociotechnique, les accidents deviennent « normaux » – au sens de leur inéluctabilité. Perrow utilise une perspective de sociologie systémique pour dénoncer les défauts de conception des organisations complexes qui génèrent ainsi des risques. Il existe en effet

CULTURE D’ENTREPRISE 1- Définition de la Culture d’Entreprise La culture d’entreprise peut être définie comme un mode de description de l’organisation, à travers son contenu, et ses caractéristiques spécifiques à l’entreprise. Selon M. Thévenet, auteur de La Culture d’entreprise, elle se regroupe sous trois aspects qui permettent d’affiner et de mieux comprendre le sens de la définition. a) C’est un ensemble de références Tout ce qui se passe dans une organisation résulte d’une appréciation de