Avantage De L Actionnariat Salarié Pour Entreprise

valeur ajoutée, la CGT a de nouveau demandé un SMIC à 2000€ se heurtant ainsi dans le même temps à la volonté des entreprises. Néanmoins, augmenter le salaire minimum est-il véritablement le seul ou le meilleur moyen de partagée la valeur ajoutée ? C’est pourquoi tout notre exposé repose sur cette problématique Comment partager la valeur ajoutée entre actionnaires et salariés de manière équitable ? A travers un plan chronologique-thématique, nous tenterons d’apporter des réponses… I-

REMUNERATION Définitions : Ensemble des compensations financières, directes ou indirectes, que reçoivent les salariés en échange de leur travail (contribution / rétribution) Contribution : • Temps • Energie • Production • Valeur ajoutée Rétribution: • Salaire • Variable • Avantages • Sécurité • Formation • Valorisation • Evolution • Image • Employabilité Définition : la valeur ajoutée d’une entreprise est : La différence entre o la valeur finale de la production (chiffre d’affaire : CA) o et la valeur

Neuf Cegetel Carrefour Axa AGF Total Illiad 23,25% 22,88% 22,29% 22,28% 21,54% 21,03% 20,81% 20,73% 20,71% 20,61% 19,72% 17,07% 16,75% 16,18% 15,95% 15,87% 15,84% 14,52% 13,76% 13,26% 12,77% 9,97% 9,29% 7,81% 5,57% 4,84% 1 Salaire moyen des entreprises M6 Dassault TF1 Lagardère Natexis Crédit Agricole BNPParibas Axa Sanofi-Aventis Cap Gemini Thalés Neuf Cegetel Steria Publicis Euler Hermès Air France KLM Rhodia Altran EDF Total Vivendi NRJ Group AGF Hermés Alstom L'Oréal Areva 104666 103536 100991

fois un lieu de financement « supplémentaire »pour les entreprises(y trouvent les capitaux nécessaires à leur expansion), les Etats (y finance le déficit de ses comptes )ou les collectivités (émission d'actions ou d'obligations) mais également un lieu de placement, de mobilisation de l’épargne individuelle (investisseurs). -La bourse en tant qu'instrument de placement, permet aux particuliers de devenir les associés des plus grandes entreprises privées industrielles et commerciales par le biais des

Rapport de stage du DUT APPC Techniques de commercialisation année 2009-2010 par Sébastien GODET : STAGE D'ASSISTANT CHEF DE RAYON TRAITEUR ET CHARCUTERIE LIBRE SERVICE DU MAGASIN AUCHAN MERU Tuteur IUT : Madame Kheira ZEMRI Tuteur Entreprise : Monsieur Vivien SAILLARD Je tiens à remercier dans un premier temps, toute l’équipe pédagogique de l’université de Cergy-pontoise et les intervenants professionnels responsables de la formation techniques de commercialisation en formation

Délocalisation en France La délocalisation en France est le transfert d'activités, de capitaux et d'emplois français dans des régions du monde bénéficiant d'un avantage compétitif En économie, la délocalisation désigne le transfert d'activités, de capitaux et d'emplois d'une entreprise dans un autre lieu afin de bénéficier d'avantages compétitifs, c'est-à-dire de conditions économiques plus favorables : •bas salaires, •droit du travail plus souple, •monnaie faible, •fiscalité plus légère

services du personnel apparaissent car on assiste notamment à une augmentation de la taille des entreprises (le chef d’entreprise n’est plus capable de gérer l’ensemble de son personnel), et à un développement de la syndicalisation. Au début du XX ème siècle, les tâches principales de cette fonction sont : -le recrutement, -la répartition des tâches, -régler les problèmes de performance des salariés. Exemples : la Société Générale en 1909, Renault en 1912 créent leur service du personnel.

dans les entreprises françaises cotées Jury Directrice de recherche : Madame Christiane ALCOUFFE Professeur émérite à l’Université Toulouse 1 Rapporteurs : Madame Christine POCHET Professeur des Universités, IAE de Paris 1 Panthéon Sorbonne Monsieur Pierre Yves GOMEZ Professeur à l’Ecole de Management de Lyon Suffragant : Monsieur Jacques IGALENS Professeur des Universités, IAE Université Toulouse 1 Ecole doctorale de Sciences de Gestion Institut d’Administration des Entreprises Unité de recherche

EADS, Vinci, Apple, Microsoft, Gap, Pixar, Activision… Le point commun entre ces entreprises aux activités différentes et sans aucuns liens apparents ? Toutes figurent dans la longue liste des entreprises qui se sont illustrées par leur abus des stock-options. Les excès des stock-options ont été mis en évidence et critiqués partout, notamment aux Etats-Unis, où l'on a assisté à des affaires de manipulation de cours de Bourse et de comptabilité pour maximiser les gains possibles. Ces dérives et scandales

Qu'est-ce qu'une firme transnationale ? On peut dire que c'est une entreprise (pas forcément industrielle, mais aussi de services, par exemple une banque) qui a le monde comme champ d'activité . Elle ne se limite jamais à un espace national précis et délimité. Même si elle n'est pas forcément active dans toutes les parties du monde, elle ne s'interdit jamais de le devenir, si cela correspond à sa stratégie. C'est une entreprise dont le produit est vendu dans plusieurs pays, mais surtout fabriqué