Avantages Et Inconvenients Des Societes Commerciales

abrégé SBLC. Partie 2-La sécurisation financière des exportations par l’assurance-crédit I- L’assurance crédit "Coface" : 1- L'assurance crédit COFACE  2- Les garanties publiques gérées par Coface 3 - Le contrat « Globalliance »  II- La SMAEX: société marocaine d'assurance à l'exportation : 1- L’assurance crédit de marché 2- 2-L’Assurance Export Publique  Conclusion Glossaire Introduction La pratique du commerce international est indissociable de l'usage de techniques

pénétration de marchés à utiliser. Chacun a ses avantages et inconvénients. L’entreprise peut utiliser simultanément différents modes de pénétration, selon le produit vendu et le marché visé. L’exportation peut s’effectuer de façon directe, indirecte et par alliances stratégiques. Exportation directe L’ENTREPRISE EXPORTATRICE VEND DIRECTEMENT À UN IMPORTATEUR ÉTABLI SUR LE MARCHÉ ÉTRANGER CIBLÉ. Type de distribution/ Caractéristiques Avantages Inconvénients Choisir lorsque : Distributeur • Prend possession

est un signe de déclaration de leur réussite vis-à-vis de l’extérieur il attend de sa rémunération : * La récompense de ses efforts * La reconnaissance de ses supérieurs * L’égalité par rapport aux autres collègues vendeur ou non, de la société ou de la concurrence Par contre pour l’entreprise la rémunération des vendeurs représente un coût * La rémunération de doit pas dépasser la marge générer par l’activité de vendeur pour rester compatible avec les objectifs de rentabilité.

son prénom ou celui de son conjoint nom de la société nom de la société ne peut porter le nom d'aucun des associés, mais un nom choisi en tenant compte des noms déjà existants. La société en commandite par actions (SCA) est désignée par une dénomination sociale, à laquelle peut être incorporée le nom d’un ou plusieurs associés. Cependant, le nom des associés commanditaires ne peut y figurer. dénomination à la société. dénomination à la société. La société en nom collectif est désignée par une dénomination

 Sociétés de personnes (raison individuelle et SNC) Avantages Les formalités de fondation sont plus simples et moins onéreuses. Il n’y a pas d’obligations particulières en matière de capital minimum. Dans le cadre d’une raison individuelle, l’entrepreneur dispose d’une totale liberté dans ses prises de décision qui n’exigent aucune procédure particulière. Les sociétés de personnes n’ont pas de structures lourdes, ce qui permet une grande souplesse et une adaptation rapide aux changements

recrutement s'ofre à l'entreprise : le recrutement interne et le recrutement externe. Dans notre réflexion, nous essayerons de définir le concept de recrutement interne et externe, et nous nommerons leurs différents processus ainsi que leurs avantages et leurs inconvénients. I- Définition du recrutement interne Le recrutement interne est la pratique par laquelle l'entreprise procède au choix d'une personne pour occuper un poste en son sein. A ce titre, l'environnement interne de l'entreprise devient le

plus adapté à mon opération ? Quel est le pays de destination ? Les risques ne sont pas les mêmes selon les pays. 3 grandes familles : A : les pays riches B : Pays émergeant (Brésil, Chine, Mexique) C : PMA Evaluation des risques politiques et commerciaux. Deux sortes de risques politiques : 1. Risques macro : pays qui ne peut plus payer ses emprunts 2. Risques micro : pays qui ne peut plus payer ses fonctionnaires. Quel mode de règlement pour quelle somme ? Quel délai ? Un délai pour les biens

conséquences de l formation d’un commercial A) établissement de la formation : FORMATION COMMERCIALE BASIQUE La formation doit correspondre à un poste spécifique ou à des compétences que l’on attend d’un commercial. Pour cela, il faut distinguer les différents éléments de la formation. Parmi eux, on en distingue deux. La formation commerciale basique est le premier élément de la formation. Elle regroupe les compétences et le savoir-faire attendu de tous les commerciaux d’une entreprise. Celle-ci

Sommaire…………………………………………………………………………………….2-3 Remerciement…………………………………………………………………………….……4 Introduction…………………………………………………………………………………….5 Première partie : Société IGADOR I. Historique……………………………………………………………....6 II. Fiche technique……………………………………………..…………..7 III. Organigramme……………………………………………….…………8 IV. Microenvironnement de la société 1. Clients………………………………………….……….8 2. Fournisseurs…………………………………………….9 3. Concurrents………………………………………….....9 V. Description des services 1. Direction……………………………………………

OGEL’organisation structurelle Les fonctions · Fonction administrative · Fonction commerciale · Fonction financière · Fonction technique · Fonction de sécurité · Fonction de comptabilité La fonction sociale la fonction sociale est la gestion de paye, gestion de recrutement sociale, recrutement et formation de tout le personnel, la gestion des documents sociaux . ( DIMONA, accidents de travail, contrat de travail)La fonction commerciale Elle s’occupe de la vente du marketing