Avantages Et Inconvenients Des Sources Orales

être capable de : Propositions d’objectifs opérationnels Informations recherchées / ressources documentaires possibles… Indiquer les avantages (attractivité) des réseaux sociaux pour le citoyen, pour l’entreprise : Création de « liens », appartenance à un groupe, interactivité, instantanéité, aspects quantitatifs… Indiquer les inconvénients (principaux risques et dérives) des réseaux sociaux, pour le citoyen, pour le salarié, pour l’entreprise : Teen-marketing, utilisation

L’organisation interne Mettre en valeur la politique managériale de l’entreprise Thème Gestion géographique (ville, région, pays) Position dans le secteur professionnel / concurrence des ressources humaines Conditions de travail Avantages sociaux : aides et soutiens divers (fiscaux, familiaux…) Perspectives : évolution de carrière, formation 11 2. Elaborer une stratégie de communication interne ► Evaluer les besoins pour accroître la motivation  Baromètre du climat

publicité reste confiée à la Direction marketing La coordination des activités gagne en efficacité Ce mode d'organisation se développe – Toutes les directions sont rattachées à la DG ● ● ● ● La fonction communication interne ● Avantages et inconvénients – Rattachement DG ● Facilite la réflexion amont sur les stratégies et les objectifs mais dépendance peut être excessive Renforce les synergies et le partage de moyens mais la CI risque d'être le « parent pauvre » Renforce la CI sur

et production Commentaires 1ère année – deux séquences Capacités : A. Communiquer oralement 1. Connaître et respecter les conditions préalables et indispensables à toute communication orale. 2. Mémoriser et restituer par oral un message écrit ou oral. 6. Produire un message oral : En fonction d’une situation de communication donnée ; En respectant le sujet, les données du problème, le ou les objectifs fixés ; En tenant compte du destinataire. B. S’informer – Se documenter 2.1 Identifier le support

Méthodologie: Présentation d’une étude à caractère professionnel 1 L’épreuve Est un exposé oral (partie orale)et prend appui sur un dossier réalisé à l’aide d’un traitement de texte (partie écrite) L’exposé dure 30 minutes et se déroule en 2 temps: - Présentation orale de l’étude par le candidat: 10 minutes maximum pendant lesquelles il n’est pas interrompu - Entretien avec le jury pendant 20 minutes au maximum - Coeff.: 3 2 Objectifs de l’épreuve Cette épreuve a pour objet de vérifier

.........................................20 II- Le plan de formation : outil de management des ressources humaines. .............23 Section3 : Le plan de formation et les autres plans...........................................24 Section4: Les sources d'expression de besoin à intégrer dans le plan de formation :................................................................................................26 Section 5 : La présentation de plan de formation : ..................................

logique est purement financière, ils recherchent avant tout la rentabilité de leurs placements. Leur but est de garantir leurs gains et si possible les augmenter. Les apporteurs de capitaux sont attirés par des placements de plus en plus rentables. Leur source de pouvoir est le capital. Ils élaborent ainsi une stratégie d’investissement ou alors de retrait (en cas de perte). En ce qui concerne les dirigeants, leur logique est la maximisation des performances de l’entreprise, évaluées par la rentabilité

allons construire. Pour répondre à ces questions voici un plan que je vous propose dans lequel nous allons retrouver les questions que nous nous posons. Plan sur rétro (document transparents plans chapitres) I. L’Action Collective Oral : Retour sur les questions restées au tableau qui nous ont aidé à construire notre plan et qui vont nous aider dans la construction des notions clés. Une des premières questions correspond au premier paragraphe. 1. Pourquoi préférer l’Action

donnent ensuite les pierres à 4 courtiers qui vont eux même organiser des ventes où ils réunissent 150-200 « sight holders » qui revendent ensuite aux bijoutiers. marché coordonné par les institutions privées, absence de contrat écrit mais accord oral : régulation par la confiance  mais avec un système de sanctions et tribunal privé si mal compréhension. Le marché est un concept théorique qui permet de rendre compte de la coordination par les prix, mais il renonce à des réalités plus complexes

C-La place de la RM dans le SIM : 1-Définition du SIM : un système d’information marketing peut être défini comme un réseau de relations structurées, qui a pour objet d’engendrer un flux ordonné d’informations pertinentes , provenant de sources internes et externes à l’entreprise et destiné à servir de base aux décisions marketing . L’information est recueillie à travers les états comptables et commerciaux, l’intelligence marketing, les études et recherches marketing et les systèmes de