Avis Personnel

d'énonciation : - Toutes les marques qui se rapportent à la 1ère personne pour désigner le locuteur engagé dans l’argumentation : pronoms personnels (je et nous) et déterminants ou pronoms possessifs (mon, notre, le mien, le nôtre, nos, mes...) - Toutes les marques qui se rapportent à la 2ème personne pour désigner le destinataire ou l’interlocuteur : pronoms personnels (tu et vous) et déterminants ou pronoms possessifs (ton, votre, tes, vos, les tiens, les vôtres...). Une prise de position de la part

commissaires…) : 30 ans après dissolution - les documents comptables et pièces justificatives (grand livre, bilan…) : 10 ans - les pièces comptables et documents commerciaux (factures, virements…) : 10 ans - les documents relatifs au personnel (livres de paie, registres du personnel…) : 10 ans b) Les spécificités de la conservation : elles concernent : - les documents à statut mixte (facture) dont les durées de prescription sont différentes ; c’est la durée plus élevée qui doit être retenue ; mais elle

du lecteur, ne lui permet pas s’identifier au narrateur. L’emploi de la première personne pour présenter un personnage peut également enfermer le lecteur dans un avis subjectif et une limitation de jugement quant aux autres personnages. L’auteur peut alors jouer sur les points de vue et l’utilisation d’autres pronoms personnels dans un discours descriptif pour donner une couleur différente aux personnages. Une description à la première personne d’un personnage sur lui-même ne peut que donner

Règlement intérieur ¨ Oui ¨ Non - Usage d'entreprise ¨ Oui ¨ Non N N-1 N-2 N-3 O N N/A Effectifs - Selon règles « représentation du personnel" - Selon règles "Protection sociale" N-4 Instances représentatives du personnel - Délégués du personnel ¨ ¨ ¨ - Délégués syndicaux ¨ ¨ ¨ - Comité d'entreprise ¨ ¨ ¨ - CHSCT ¨ ¨ ¨ UNIVERSITE D’ÉTÉ – du 3 septembre 2010 Le cycle social

Rôle principal de chacun : Les syndicats défendent les intérêts de leurs membres, les délégués du personnel représentent les salariés auprès de l'employeur, le comité d'entr. a un rôle éco., social et culturel. Le CHSCT ; questions relatives à la santé, sécurité et conditions de travail. La représentation des salariés s'effectue selon 2 formes : élu ou non élu Elus = Délégués du personnel, (1936) Comité d'entreprise. (1945) Représentant au CHSCT (élus pour 2 ans par délégués et CE)

moins 50 salariés, des délégués syndicaux peuvent être désignés par les syndicaux représentatifs. Pour être nommé délégué syndical, un salarié doit avoir obtenu au moins 10% des voix au premier tour des élections (comité d’entreprise ou délégué du personnel). Les délégués syndicaux sont protégés contre les licenciements et disposent des moyens nécessaires (heures de délégation, liberté de déplacement) pour animer leur section syndicale, représenter et défendre leurs adhérents auprès de l’employeur.

Synthèse Introduction : L’objectif des sites de banques est d’offrir la possibilité de transmettre les données personnelles de leurs clients en toute confiance lors des transactions. Il y a donc un besoin de sécurisation pour répondre a ce problème et redonner confiance en ces technologies. Les clients font ils confiance a leur banque pour la protection de leurs données bancaires ? Dans une première partie nous étudierons la sécurité des transactions bancaire en ligne puis dans une seconde

périle. L’article 9 du code civil énonce que « chacun a droit au respect de sa vie privée » et l’article 226-1 du code pénal précise que le fait y compris par négligence, de procéder ou de faire procéder a des traitements de données a caractère personnel est puni de 5 ans d’emprisonnement et de 300 000 euros d’amende (document 2). La protection de la vie privée des individus est importante et a pris de l’ampleur suite au développement des nouvelles technologies, d’innovations, menaçant de plus en

recommandée avec avis de réception - Entretien préalable : Au minimum 5 jours ouvrables après la convocation. L’employeur indique les motifs justifiants le licenciement. Le salarié peut se défendre, et être assisté par une personne - Lettre de licenciement : 2 jours ouvrables après l’entretien, LRAR. Le licenciement doit être expliqué. Licenciement de 3 salariés : pour motif économique - Convoquer et informer des représentants du personnel - Réunion des délégués du personnel ou comité

classe les salariés en quatre catégories) comme alibi pour se séparer d'un nombre préétabli de collaborateurs, la Cnil (Commission nationale de l'informatique et des libertés) vient de rendre un nouveau rapport sur la surveillance et l'évaluation du personnel. Hubert Bouchet, son vice-président et porte-parole, indique les limites à ne pas dépasser.   Jusqu'où peut-on aller dans la surveillance d'un salarié? Il est compréhensible qu'une entreprise contrôle, ou, du moins, cherche à évaluer le travail