Bac Bit Rapport Stage

informatique industrielle Boulevard P.Langevin – BP 179 59653 Villeneuve d’Ascq Cedex Tél. : 03 20 43 41 74 Fax : 03 20 43 44 82 Maître de stage/Tuteur : Mr. Lionel SCRITTE (Responsable du Service Technique) Tuteur GEII : Mr. EL BADAOUI Maan (Professeur à l’IUT A) Loïc LABISSE - Etudiant 2ème année DUT GEII Option : automatismes et systèmes RAPPORT DE STAGE Gestion de l’éclairage, de la température dans le but d’une économie d’énergie et projets relevant du service technique. Juin 2006 SOMMAIRE

recettes de l'Etat versées par les différents oumana qu'il versait ensuite au " bit el mal " en présence de deux adouls. Disposant d'une béniqa au mechouar, il inscrivait sur son registre toutes les sommes ainsi versées. Les oumana des dépenses (oumana el sayar) étaient chargés d'assurer le paiement des dépenses du makhzen (traitement des vizirs, solde des troupes et autres dépenses de l'Etat), sur les fonds du bit el mal. L'amin des comptes (amin al hisabat) avait pour mission de contrôler la

Administration Économique et Sociale Parcours Gestion des entreprises Stage effectué à l'Établissement Public d'Insertion de la Défense Remerciements Mes remerciements vont d'abord à l'université de Franche-Comté, Sciences techniques et gestion de l'industrie de m'avoir offert la possibilité d'effectuer un stage en licence et plus précisément Madame NIGLIS Patricia qui a su nous faire comprendre l'urgence de trouver un stage et nous donner les bons conseils. Je tiens à remercier, Monsieur

pays, comme la France, la qualification se réduit souvent à la certification (le fait d'avoir un diplôme) l'entrée par le diplôme prévaut sur le reste. À partir 80s-90s : augmentation du chômage → volonté d'accroître le niveau de la pop active : 80% bac (comme au Japon) Boudon : L'inégalité des chances → insiste sur l'effet pervers : augmentation nombre diplômés risque d'entraîner une dévaluation des diplômes si le marché du travail ne crée pas davantage de postes qualifiés Marie Duru-Bellat :

LA DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE Discrimination à l’embauche La discrimination à l'embauche est une réalité. maghrébine ou noire africaine. E n 2007, le Bureau international du travail (BIT) avait mesuré que quatre fois sur cinq les employeurs français préféraient embaucher un candidat "d'origine hexagonale ancienne" plutôt que son collègue d'origine De plus, une récente étude menée par Eurobaromètre, dans le cadre du prochain sommet européen de l'égalité qui se tiendra le 16 et 17

Université Paris XII- Val de Marne I.U.T. Créteil Vitry Département de Génie Biologique 61 Avenue du Général de Gaulle 94000 Créteil Tuteur : Monsieur Marez ETUDE D’UNE FILLIERE DU SECTEUR DES BOISSONS: LES SODAS Rapport de Projet Tutoré de 2eme année Génie Biologie IAB Février 2003 GOUDOT Sébastien LAKHDARI Omar TAP Julien Sommaire REMERCIEMENTS RESUME ABSTRACT INTRODUCTION..................................................................................................

Notre Dame des Eglises FASEG La Faculté des Sciences Economiques et de Gestion SYSCOHADA Système Comptable de l’Organisation pour l'Harmonisation en Afrique du Droit des Affaires OCDE Organisation de Coopération et de Développement Economique BIT Bureau international du travail Tableau 1: SIGLES ET ABREVIATIONS 5 MEMOIRE D’INIATIATION A LA RECHERCHE PAR A. D. Nathalie Kékéli AYIKA THEME : QUELS SONT LES FACTEURS EXPLICATIFS DU CHOIX DES FORMATIONS COMPLEMENTAIRES PAR LES ETUDIANTS EN FIN

RÉPUBLIQUE FRANÇAISE AVIS ET RAPPORTS DU CONSEIL ECONOMIQUE ET SOCIAL L’INSERTION PROFESSIONNELLE DES JEUNES ISSUS DE L’ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR 2005 Avis présenté par M. Jean-Louis Walter Année 2005. - N°12 NOR : C.E.S. X0500112V Lundi 11 juillet 2005 MANDATURE 2004-2009 Séance des 5 et 6 juillet 2005 L’INSERTION PROFESSIONNELLE DES JEUNES ISSUS DE L’ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR Avis du Conseil économique et social Présenté par M. Jean-Louis Walter, rapporteur au nom de

économique de marché (étudiée en classe de première SE11, séquence 3), celle du marché du travail présente conjointement deux aspects : le prix et la quantité. « Le prix » concerne la détermination du salaire (ou relation salariale) et « la quantité » se rapporte au volume de l’emploi et du chômage. L’organisation de la gestion de la main-d’œuvre concerne également l’aspect qualitatif : quels types d’emploi occupent les travailleurs ? Si les questions du salaire et de l’emploi sont au cœur de l’actualité

permettent d’améliorer la production. C’est dans ce cadre que s’inscrit le sujet de ce Projet de Fin d’Etudes, dont l’objectif principal est l’intégration de programme de contrôle dans la ligne BMW et la réalisation de poste de soudure. Le présent rapport est articulé autour de quatre chapitres : Dans le premier chapitre, nous allons présenter, en premier lieu, la société dans laquelle nous avons effectué ce projet de fin d’études. Par la suite, nous allons faire une Page 1 Introduction générale