Baisse Du Coût Du Travail Chômage

Chapitre . Un exemple de marché : le marché de travail Introduction I) L’offre et la demande de travail I.1) L’offre de travail (voir les documents annexes) 1) Définition et évolution globale Typologie de l’offre de travail :la population active En emploi En non-emploi Participation au marché du travail (population active) Population active occupée Chômeurs Non-participation au marché du travail - inactifs les mutations de la population active : elles sont d'ordre quantitatif et qualitatif

fonctionnement du marché du travail ? Depuis la fin des 30 glorieuses, l’économie française est passée d’une croissance forte à une croissance molle. La demande ayant diminuait, les entreprises ont du ajuster leurs productions. Pour cela, elles ont eu recours à de nouvelles formes d’emplois pour augmenter leur flexibilité. Ces emplois atypiques ont modifiés la structure du marché du travail. Le marché du travail est le marché sur lequel la demande de travail provenant des entreprises

cotisation sociale. Les prestations sociales vont versées uniquement aux individus qui ont cotisé auparavant : logique contributive. Quelles prestation pour quel risque ? - Chômage —> Allocation chômage - Maladie —> assurance maladie ( carte vitale ) - Vieillesse —> Pension de retraite - Accident du travail —> Pension d’invalidité - Maternité —> Congés maternité B) La redistribution verticale Redistribution qui consiste à corriger les inégalités entre les plus riches et

qui vise à aug cette partie OCDE = club des pays riches Aujourd'hui aux USA, la croissance repart tiré par la croissance intérieure et donc la confiance dans le business. Au Japon, cela repart également, et l'OCDE doit travailler sur les réformes structurelles du marché du travail ainsi que sur l'équilibre fiscal. Nécessité d'une politique d'offre. Europe, les pays du Sud doivent améliorer leur compétitivité (améliorer leur capacité d'aller vendre à l'extérieur), et les pays du Nord, quand à eux

Introduction :Dans cette époque de crise, on voit apparaître le chômage. Certes déjà présent auparavant, il augmente fortement depuis ces dernières années. C’est pourquoi nous avons choisi ce sujet d’actualité. Dans un premier temps, nous étudierons les caractéristiques du chômage, puis les causes, et enfin les solutions possibles pour remédier à ce problème. Description : Qu'est ce qu'un chômeur? 1)Définition :Le chômeur est une personne qui est au chômage, Bon pour la plupart d’entre vous ça vous le saviez-déjà

télétravail.   I/ Les enjeux socio-économiques du télétravail. Il est important de souligner que l'économie a de nombreuses retombées sur le social. 1/ Les enjeux économiques. a/ Les avantages. Le télétravail est une forme de travail à distance du lieu de travail habituel, ainsi les employeurs et les employés y trouvent de nombreux avantages en terme de coûts. Les coûts relatifs aux investissements, aux locaux, aux taxes, aux salaires, et aux charges sociales sont diminués. Les employés quant

| | Il sera tenu compte, dans la notation de la clarté de l'expression et du soin apporté à la présentation. | Sujet : La flexibilité du travail peut-elle permettre de lutter efficacement contre le Chômage ? Document 1 Le marché du travail [...] est devenu d'une flexibilité très forte, en particulier grâce au recours massif à l'intérim. En France, en 2000, année record du point de vue des créations nettes d'emplois, (+580 000 !), un

d’une économie concurrentielle, le chômage est décrit comme « volontaire » ou frictionnel. On dit qu’il est volontaire lorsqu’un individu refuse un emploi qu’il juge insuffisamment payé alors que le surplus de production qu’il apporte à l’entreprise ne peut permettre de lui accorder une rémunération supérieure. Dans l’optique néoclassique, le chômeur fait alors un arbitrage entre les avantages du travail (le salaire, la sociabilité) et les désavantages (le coût des transports, les frais de garde

programmables. Pourtant, le terme est plus souvent associé au facteur travail et à son organisation. • On distingue cinq formes de flexibilité du travail : – flexibilité quantitative externe : possibilité d’adapter le nombre de travailleurs aux variations de la demande, par le recours au travail temporaire, à l’intérim ; – flexibilité quantitative interne : variation de la durée du travail, des horaires, annualisation du temps de travail ; – flexibilité fonctionnelle : polyvalence des hommes dont

définir comme traduisant non pas l’absence de chômage dans une économie (cas limite uniquement présent en situation théorique de CPP), mais où celui-ci se limite à un chômage frictionnel. Le cours permet de rappeler que l’espoir dans le retour de la croissance est plutôt lié à une explication keynésienne du chômage (demande insuffisante dans l’économie), tandis que la suppression des « rigidités » s’inscrit dans une réflexion sur le marché du travail néoclassique. Sur ce point, il existe donc