Baisse Du Taux De Syndicalisation En France

la recherche 21 Synthèse d’idées 21 Annexes Liste des références 23 Tableau des résultats 26 Questionnaire 29 Introduction:     Après le temps du baby-boom, voici venu le temps du papy-boom. En effet, le formidable taux de natalité connu par la France dans les années 1950, se traduit actuellement par une explosion de la proportion des seniors dans sa population. Ce nouveau phénomène de vieillissement de la population dans sa globalité entraîne des conséquences sur le marché du travail

................................4 Résumé analytique ...........................................................................................................................................................5 I. Compétitivité macro -économique en baisse..........................................................................................................12 II. L’Enquête FACS : Echantillonnage et principales caractéristiques des entreprises enquêtées ...................16 Cadre de l’enquête et

de la chaîne de valeur, c’est-à-dire ajustée aux nouvelles logiques de consommation et aux nouvelles attentes des bénéficiaires finaux. C’est en ce sens que l’économie servicielle peut permettre de répondre aux défis économiques qui se posent à la France et aux pays industrialisés (maturité des marchés, érosion du pouvoir d’achat, préoccupation écologique…), même si les solutions locatives et les modèles d’économie d’usage rentables s’avèrent encore rares et non stabilisés, qu’ils soient portés par

management intermédiaire à l’horizon 2020, afin d’identifier les pistes concrètes d’évolution de son rôle et les moyens mis à sa disposition. Le présent rapport recueille les conclusions du groupe de travail présidé par Daniel Chaffraix, président d’IBM France, et Pierre Mongin, président-directeur général de la RATP, qui s’est réuni entre avril et octobre 2009. Il s’articule en trois parties : l’analyse des évolutions prévisibles du rôle du management intermédiaire dans l’entreprise ; l’examen des leviers

les relations entre les salariés et l’employeur, les syndicats. Les conditions de travail : l’ergonomie, les conditions de sécurité, la rémunération… * Relations humaines (80’s): Mayo : On augmente la lumière, les gens travaillent mieux, on baisse la lumière et les gens continuent à travailler bien. L’individu n’est pas qu’une machine physique mais une machine émotionnelle (sentiment & effectif). Le simple fait de dire aux gens qu’on va s’occuper d’ augmenter /améliorer la productivité ;

l’institution est publique, prise en charge par l’Etat, s’il s’agit d’associations l’Etat subventionne seulement sans intervenir au-delà. Voir diapo : « Les dépenses de PS en Europe en 2009 ». La PS représente 32% de notre PIB (richesse nationale). En France on dépense de plus en plus pour la PS mais ce n’est pas caractéristique propre à notre pays, elle constitue une caractéristique propre aux pays de l’UE. Sauf pays nouvellement entrés dans l’UE : Bulgarie, Roumanie, Lettonie,… Par ailleurs, au sein

(morale ou légale) pour les effets que ses actions pour raient entraîner sur le bien-être d'autrui» (p. 225). Ainsi, chez Marx, la baisse tendancielle du taux de profit résulte non pas d'une politique mais de l'agrégation des décisions d'investissement prises isolément par chaque capitaliste. Chez Tocqueville, le faible développement de l'agriculture et du commerce en France, sous l'Ancien Régime, par rapport à l'Angleterre s'explique par la propension des propriétaires terriens ou des commerçants à

entraîne un effet collectif négatif. G. Hardin, le modèle du pré communal en Angleterre, ouvert à tous les animaux, espace accessible à quiconque au sein du village, plus les vaches sont nombreuses à paitre, le rendement moyen en lait produit va baisser; les intérêts individuels rentrent en contradiction avec l'intérêt collectif. Il y a une solution dans ces deux cas, c'est le contrat social pour contrarier l'effet négatif = désagrément collectif. Ghetto : phénomène de ségrégation, n'est pas le produit

générale pour libérer la croissance et donner un avenir aux générations futures Sommaire SYNTHÈSE : POUR LES GÉNÉRATIONS FUTURES ................................................... 5 QUELLE FRANCE EN 2020 ?...........................................................................14 I. LES PROBLÈMES DE LA FRANCE EN 2010....................................................14 1. LE DRAME DU CHÔMAGE, LA RÉGRESSION DE L’ÉDUCATION, LES DIFFICULTÉS D’ACCÈS AU LOGEMENT ............14 2. UNE COMPÉTITIVITÉ

imposé en étant agressif juridiquement · P : performances Comment on l’évalue ? · Profil : plus le profil est élevé, plus l’entreprise est efficace, mais elle passe aussi par son taux de marge… · Évolution de ses parts de marché · Productivité· Le nombre de brevets déposés· Évolution de sa masse salariale · Variété et qualité de ses biens· On évalue en dynamique comme en