Baumol

base monétaire 44 III- La demande de monnaie 46 III-1 La demande de monnaie chez les classiques 46 III-2- La demande de monnaie chez Keynes 48 III-3- La demande de monnaie basée sur la gestion des transactions : le modèle Baumol-Tobin 51 Chapitre quatrième : Le financement de l’économie 56 I- les modes de financement 56 I-1 La finance directe 57 I-2 La finance indirecte 57 I-2-1 La finance indirecte des intermédiaires financiers non monétaires

l’agence. Si l’information est capturée à un certain niveau de hiérarchie, on a un problème d’agence. Chez les néo-classiques, L’agent détient l’info et le principal va marchander pour obtenir l’info. Auteurs connus : JENSEN et MECKLING, ROSS et BAUMOL, PANZAR et WILLIG. La théorie des jeux : La théorie des jeux est un ensemble d'outils pour analyser les situations dans lesquelles l'action optimale pour un agent dépend des anticipations qu'il forme sur la décision d'un autre agent. Auteurs : VON

célèbre adage italien « traduttore, traditore » ne mériterait point d'être rappelé s'il ne s'appliquait aussi à l'histoire de la pensée économique. Que l'attachement exclusif à la valeur d'abord, à la dynamique grandiose de longue période évo quée par Baumöl ensuite, ait pu faire négliger jusqu'à une date récente1 — et malgré l'intitulé explicite de l'ouvrage — le problème de la fiscalité dans la pensée ricardienne pourrait constituer un bon exemple de ces oublis et redécouvertes périodiques. Mais, davantage

exemple, de gros investissement irrécupérable si on échoue sur le marché Les barrières sont liées à la taille, il faut donc la contrôler et donc contrôler les concentrations. B. La théorie du marché contestable (80’s) : L’école de Chicago (Baumol) qui généralise la CPP dans le cas où il n’y a pas atomicité des acteurs. Le marché se charge du respect de la concurrence. On part de la théorie de Bain et on aboutit à la dérèglementation. Si on laisse fonctionner librement le marché, les structures

une unité de tps. SCHUMPETER : la concentrat° des entreprises n’est pas un « mol oreiller » ( : le monopole ne s’endort pas) => format° de monopole s’est tt de même accompagnée de la recherche d’innovat° qui se sont ensuite diffusées. William BAUMOL, théorie des marchés contestables : pour que l’environnemt concurrentiel soit préservé, il faut qu’une condit° de la CCP soit préservée : la libre entrée sur les marchés. Ainsi, même une entreprise dominante peut éventuellemt se sentir en danger (et

technologies de l’information et de la communication remettent complètement en cause de nombreuses filières de distribution. I.2.1.4. L'École de pensée managériale : Elle démarre fin des années 40, début des années 50 avec la création par DEAU et BAUMOL de l'économie managériale dont le but était de traduire la théorie économique souvent abstraite en des principes managériaux facilement praticables.". Le même mouvement s'est amorcé en marketing avec HOWARD en 1957, ou KELLY et LAZER en 1958. Cette

devient inférieure à 1. La part de l’industrie dans la demande se stabilise puis diminue. En conséquence, la part de l’industrie dans l’emploi se stabilise puis décline. D’autres préfèrent mettre l’accent sur un effet d’offre (Baumol, 1967, Rowthorn et Wells, 1987 et Baumol et alii, 1989) : l’évolution de la productivité. La déformation de la structure de l’emploi au détriment de l’industrie serait la conséquence du dynamisme industriel : les gains de productivité sont devenus plus rapides dans l’industrie

permettant des gains de productivité à même d’améliorer les performances des entreprises. On aura cependant un certain nombre de reproches et de limites : Les entreprises vont-elles chercher la rentabilité ou la croissance de leur chiffre d’affaires. Baumol : 1959 : Taille de l’entreprise supérieure au niveau de la performance. Les managers ne vont pas chercher la rentabilité de l’entreprise mais augmenter sa taille en réduisant le principal problème de l’entreprise : la contestation et les problèmes

également de mieux cerner le profil des différents consommateurs de produits culturels (Donnat, 2003). Les résultats les plus généraux font revenir de façon récurrente les variables de revenus et le degré d’éducation83 pour expliquer les 79 80 Baumol & Bowen (1966). Pour une revue de la littérature de l’économie de la culture, voir Blaug (1999) et Throsby (1994). Pour des travaux sur les musées et les arts majeurs, les travaux de Frey (1998, 2000) sont parmi les plus intéressants. 81 Baker (1991)

d’entreprises de moins de 10 salariés, et plus de 130 000€ pour ceux dirigeant des entreprises avec un effectif de plus de 200 salariés. Au milieu, le Président-directeur général percevait en moyenne, en 2005, un salaire annuel net de 127 400€. Selon Baumol (1959), la rémunération est également très liée à l’activité de l’entreprise, et donc indirectement à la taille de l’entreprise : plus un groupe réalise un chiffre d’affaires important, plus son dirigeant reçoit un salaire conséquent. Mais il faut