Belkheiri

l’économie AXE 3 : Pensée Economique (Principaux courants) Objectif : Appréhender l’évolution de la pensée économique à travers la connaissance des principales écoles. Démarche de contextualisation historique FPL Introduction à l’Économie Omar Belkheiri © 2009 Petite Histoire de l’économie : du Moyen âge à la Mondialisation… Période Principaux Traits… Economie féodale L’or de l’Amérique / Richesse des princes Classe d’hommes de négoce Développement des « banques » Expansion coloniale Affirmation

Maroc dans le contexte de la mondialisation S4 / Politiques économiques / Prof. : Omar BELKHEIRI - omar.belkheiri@gmail.com / FPL 2012 Politique commerciale dans un contexte de mondialisation 1) La mondialisation : manifestations.. 2) Politique commerciale internationale 3) Politique économique au Maroc dans le contexte de la mondialisation S4 / Politiques économiques / Prof. : Omar BELKHEIRI - omar.belkheiri@gmail.com / FPL 2012 1 25/05/2012 Politique commerciale dans un

Pourquoi ? : Payer des dettes suites à des transactions commerciales Faculté de Droit de Tanger Économie monétaire & financière pour S4 Omar Belkheiri © 2008 Monnaie et Création monétaire Définition Fonctions Formes Intermédiaire des échanges Échange = Achat & Vente Mesure de valeur Étalon Réserve de valeur Monnaie et Temps = Omar Belkheiri © 2008 ? Faculté de Droit de Tanger Économie monétaire & financière pour S4 Monnaie et Création monétaire Définition Fonctions Formes

ENCGT - Semestre 3 ECONOMIE INTERNATIONALE Pr. Omar BELKHEIRI ECONOMIE INTERNATIONALE / Prof. : Omar BELKHEIRI omar.belkheiri@gmail.com / ENCG Tanger / 2011-12 ECONOMIE INTERNATIONALE Une Définition du champ : ENCGT - Semestre 3 ? Construisons ensemble… ECONOMIE INTERNATIONALE / Prof. : Omar BELKHEIRI omar.belkheiri@gmail.com / ENCG Tanger / 2011-12 ECONOMIE INTERNATIONALE Rappel des fondamentaux macroéconomiques : D’où vient la richesse ? Comment accroitre la richesse

qui doit être complété par les soins des étudiants grâce à des prises de notes et des lectures de dossiers éventuelles. Par ailleurs, durant les séminaires, il sera fait recours à des illustrations ou cas pratiques. INITIATION à la GRH Omar BELKHEIRI 2011 2 I – Définitions - Système GRH et organisations Définition Ensemble de mesures et d’activités impliquant des RH et ayant pour objectif d’améliorer l’efficacité et la performance des individus et de l’organisation. La GRH considère

des emplois et des employés III - Planification et prévision en GRH IV - Recrutement V- Gestion des compétences VI - Mobilisation des RH VII - Gestion sociale de l’entreprise des RESSOURCES HUMAINES Pr. Omar BELKHEIRI* Remarque pédagogique : Ce document est un support de cours qui doit être complété par les soins des étudiants grâce à des prises * Professeur d’économie et de gestion - Faculté de Droit de Tanger * Responsable de l’équipe de Recherche Formation-Emploi

Omar Belkheiri / omar.belkheiri@menara.ma 2 Université Abdelmalek Essaâdi Faculté des sciences juridiques, économiques et sociales ‐ Tanger ‐ Le cours comprend trois axes : Axe I ‐ Evolution de la pensée économique relative au marché du travail (avec mise en avant des stratégies individuelles et collectives d’action dans/sur ce marché) Axes II ‐ Qualification, compétences et évolution des emplois Axes III ‐ Emplois, marché du travail et économie portuaire Pédagogie : Master Logistique

Sciences Juridiques, Economiques et Sociales de Tanger Filire des sciences conomiques Semestre 4 Support de cours Economie montaire et financire Professeur : Omar BELKHEIRI Anne universitaire 2006-2007 Economie Montaire et Financire – Support de cours (S4) Omar BELKHEIRI COMMENT UTILISER CE DOCUMENT ? Contenu et objectif pdagogiques : Ce cours vise transmettre aux tudiants des connaissances concernant la gestion financire de la nation

une décision rapide et adéquate. Catégories d’informations : - Le passé - Le futur - Vie privée ● Postes et effectifs prévisionnels - Postes prévisionnels : - Effectifs prévisionnels : ● Postes et effectifs en surnombre INITIATION à la GRH Omar BELKHEIRI 2008‐2009 7 3. Analyse des écarts - Consiste à faire la différence entre les postes disponibles et les effectifs disponibles relatifs à la période de planification. 4. Etablissement des plans d’action Recrutement, licenciement, promotion, rétrogradation

et de fidéliser et garder les salariés en considère que l’individu comme une ressource et un capital et non comme un coût. Référence : - Support de Cours «GESTION des RESSOURCES HUMAINES» - Pr. Omar ELKHEIRI 2008-2009 http://www.fsjest.ma/belkheiri/GRH.pdf - Economie et Organisation des Entreprises - Pr. Abderrahman SADDIKI 2011 - Imprimerie Spartel