Bientraitance

de l’établissement : filière personne âgée désorientée, hébergement temporaire… ➤ Le niveau de médicalisation de l’établissement ➤ Les moyens de sa politique en matière de recrutement, formation, financement. Il intègre la Charte de la bientraitance (cf. action 1). Le Clos d’Emise 41300 Selles Saint Denis Tél : 02 54 96 10 17 Fax : 02 54 88 97 38 Page 23 sur 260 24 Le projet d’établissement doit être soumis au Conseil d’établissement et aux instances délibératives. Action 11 :

anthropomorphique de Dieu, mais une vision conceptualiste. Cela nous permet de voir l’éthique comme un polythéisme particulier où l’on pourrait choisir entre les principes conséquentialistes, déontologiques, d’autonomie, de bienfaisance ou bien encore de bientraitance. Ces concepts peuvent être en fait assimilés à des puissances dépersonnalisées qui réhabiliteraient des valeurs de la vie collective bannies avec la mort du Dieu moral. Ainsi, les principes éthiques (ou idoles sans têtes) permettent une conciliation

personnes âgées, parmi lesquelles l'Association sudparisienne "Atout'âge" (Créée en 2004), qui axe ses missions sur le lien intergénérationnel, le soutien à la famille, la vie sociale et citoyenne et le maintien à domicile ; les "Initiatives de la bientraitance" de la Ville de Paris (créées en 2003), qui récompensent les meilleures actions mises en place dans le cadre de la lutte contre la maltraitance des aînés parisiens; la "plate-forme d'accompagnement pour le quatrième âge : www.agevillage.com" (2001)

Haute École Francisco Ferrer Catégorie Économique (type court) Cooremans Section: Management de la logistique L’industrie du cuir: un défi écologique Jamoulle Brieuc TFE présenté en vue de l’obtention du diplôme de Management de la logistique sous la direction de Madame le Professeur Sonia Hertebaut Année académique 2020-2021 ii iii Table des matières Remerciements ....................................................................................................................

|8 % | |TOTAL |100 % | 20) Une des missions de l’ONE L’office National pour l’enfance encourage la bientraitance dans le cadre des missions de préventions médico-sociales. A partir de l’analyse de situations concrètes, du vécu des familles et des travailleurs médico-sociaux, l’ONE a mit en évidence combien les représentations individuelles, culturelles, de

la santé : apprentissages et handicap, conduite d'un projet d’animation et d’actions d'éducation à la santé Sciences médico-sociales : personnes aux différentes étapes de la vie et réponses institutionnelles, méthodologie d'intervention (bientraitance, projet individualisé, éthique et déontologie, qualité, travail en équipe, etc.), communication professionnelle Biologie et microbiologie appliquées : système locomoteur, système immunitaire, maladies génétiques, infections nosocomiales, etc

de la Qualité des Etablissements et Services Sociaux et Médico-Sociaux (ANESM) l’établissement s’attache particulièrement aux recommandations portant sur la qualité de vie en FAM et en MAS. Enfin, je souhaiterai faire état de la démarche de bientraitance et de prévention de la maltraitance qui fait l’objet d’un travail régulier de la part des équipes, notamment par le biais d’un questionnement permanent autour des situations. 2. LE DIAGNOSTIC SOCIO-EDUCATIF. Dans la partie ci-dessus, j’ai

et la qualité des prestations délivrées par l’établissement. Ce référentiel a permis d’explorer les sept dimensions essentielles : _Les droits de l’enfant et de sa famille _L’accueil _L’accompagnement éducatif et promotion du soin et de la bientraitance _Partenariat et réseau _Elaboration et animation du projet d’établissement _Ressources humaines _Cadre de vie Chaque dimension se décline en critère et en indicateurs . Ce travail a été très intéressant car m’a permis de formaliser par écrit

la prévention des risques psychosociaux peut permettre de repérer des fonctionnements produisant un oubli des usagers, de leurs choix, de leurs envies et besoins ; et de mettre en place des conditions de travail conçues comme conditions de bientraitance. Pourquoi mettre en place une démarche de prévention des risques psychosociaux ? 22 D’importantes conséquences des risques psychosociaux : sur le travail et sa qualité, sur les relations et les collectifs, sur la santé des salariés, etc

collectivité et personnalisation de l’accueil et de l’accompagnement > L’accompagnement des personnes atteintes d’une maladie d’Alzheimer ou apparentée en établissement médico-social > Ouverture de l’établissement à et sur son environnement > La bientraitance : définition et repères pour la mise en œuvre Ces recommandations sont indicatives. Cependant, il est probable qu’elles s’imposent progressivement. Il est proposé de mener avec les gestionnaires d’établissements une réflexion départementale