Bilan Comptable Et Bilan Fonctionnel

..... 10 Les retraitements et la construction du bilan patrimonial ........................ 11 La mise en œuvre par les ratios ............................................................. 13 L’analyse fonctionnelle ............................................................................... 15 Intérêts et principes ................................................................................ 15 La structure horizontale du bilan fonctionnel........................................... 15 L’analyse

réelles > actifs réels ou actif net comptable réel < 0 * Evaluer le risque d’illiquidité : cessation de paiement => actif disponible < actif exigible 3- Principes de présentation de bilan : Le Bilan patrimonial permet de mettre en évidence le degré d’exigibilité des éléments du passif et celui de la liquidité des actifs pour ainsi dégager la valeur du patrimoine de l’entreprise et porter un jugement sur sa solvabilité. Les Principes de ce Bilan sont : ➢ Les éléments d’actif :

LE BILAN FONCTIONNEL INTRODUCTION Procéder à l'analyse financière du bilan d'une entreprise nécessite de retraiter le bilan comptable de manière à présenter les différents éléments du bilan en fonction de leur degré d'exigibilité ou de leur degré de liquidité. Un tel retraitement permet en outre d'identifier différents sous-ensembles à l'actif et au passif qui serviront de base à l'analyse de l'équilibre financier de l'entreprise. 1/ LE PASSIF DU BILAN FONCTIONNEL Le passif d'un bilan fonctionnel

Exercice 1 : Le bilan de l’entreprise SMP, se présente comme suit au 31/12/2014 (en milliers de dirhams) : Informations complementaires : La provision pour risque de 16 n’est pas justifiée et la provision pour charge de 60 correspond à une provision pour impôts non déductible exigible en N+1 En 01/01/2013 l’entreprise a acquis par crédit-bail un matériel de transport avec les conditions suivantes : Valeur d’origine : 40 000 dh (HT) Durée du contrat : 4ans Valeur résiduelle au terme du contrat :

Remerciement J’ai l’honneur et l’avantage de bénéficier pendant tout un mois d’un stage qui a était une occasion bénéfique pour enrichir mes capacités. Je tiens à exprimer tous mes sincères remerciements au chef comptable et la secrétaire du cabinet ELMANAA dont j’ai effectué mon stage. Je ne sais combien de fois je dois lui dire merci de m’avoir accepté dans son cabinet comme stagiaire car je viens de mettre en pratique tout ce que j’ai appris durant trois semestres

envisagée et dans quelle proportion ; * Quel rendement ou rentabilité en espérer ? 1-Définition : L’analyse financière recouvre les savoir-faire déployés pour exploiter l’information comptable. On peut définir l’analyse financière comme une méthode de compréhension de l’entreprise à travers ses états comptables, méthodes qui a pour objectif de porter un jugement global sur le niveau de performance de l’Enterprise et sur sa situation financière (actuelle et future). 2-Les objectifs : L'analyse

Trsorerie HYPERLINK http//www.decformations.com/fichiers/lien.phpasin2717846115 t _blank INCLUDEPICTURE http//images-eu.amazon.com/images/P/2717846115.08.MZZZZZZZ.jpg MERGEFORMATINET Lquilibre financier dune socit peut tre apprhend partir de son bilan. Celui-ci rpertorie lactif ses diffrents investissements ou emplois et, au passif, les ressources mobilires pour les financiers. Dans ce contexte, la trsorerie est la diffrence algbrique entre le fonds de roulement net global (FRNG) et le besoin (ou

structure des documents de synthèse (bilan, compte de résultats) - élaborer les bilans fonctionnel et financier ; - appréhender les outils du diagnostic financier de l’entreprise ; - mesurer la rentabilité et les performances financières de l’entreprise ; PLAN DU COURS CHAP I : HISTORIQUE ET PRINCIPES DU PLAN COMPTABLE HOADA I- HISTORIQUE II- PRINCIPES COMPTABLES OHADA CHAP II : LES DOCUMENTS DE SYNTHESE I- LE BILAN II- LE COMPTE DE RESULTAT

ainsi que les banquiers, chefs d’entreprise, agents de change, organismes publics et parfois salariés ont été amenés à utiliser les outils de cette discipline pour leurs besoins spécifiques Parallèlement, un diagnostic a pour objectif de faire un bilan d’une situation pour en repérer les points forts et les points faibles et de proposer des actions pour améliorer les seconds en consolidant les premiers. La démarche de diagnostic peut concerner l’entreprise dans son ensemble et dans ses relations

de résultat et du bilan ; o Porter à partir de cette lecture, un diagnostic élémentaire sur la situation financière de l’entreprise. Contenus : - Ratios de base ; - Analyse des documents de synthèse ; - Analyse des Soldes intermédiaires de gestion, de la capacité d’autofinancement, du bilan fonctionnel et des ratios. Plan de cours : Introduction générale Chapitre 1 : Analyse du compte de résultat Chapitre 2 : Analyse du bilan : analyse fonctionnelle Bibliographie indicative :