Bilan De Compétence Bac Stg

Page 7-8 2- MES ACTIVITES DURANT LE STAGE Explications Page 9 Bilan personnel Page 9 3- ETUDE D’UN METIER Métier observé

DA CUNHA Alexis 1 °STG 2 [pic] [pic] Sommaire 1. Fiche métier 2. Guide d’entretien 3. Courrier de remerciement 4. CV 5. Lettre de motivation 6. Bilan d’activité Fiche Métier Définition : Le chef des ventes est responsable d'une équipe commerciale sur un secteur géographique précis ou pour une gamme de produits. Il encadre une équipe composée d'attachés commerciaux ou de chefs de secteurs. Généralement expérimenté, il passe beaucoup de temps sur

Multiplication et diversification des accords de libre- échange et des partenaires ; - développement de la diplomatie économique, de la logistique et des actions promotionnelles ; II - Bibliographie - Collectif ; Economie ; Terminales STG ; Hachette Technique ;2006. - Collectif ; Economie générale ( Documents et méthodes) ; Terminales STT ; Hachette Technique ; 2003. - Alain Nonjon ; Comprendre l’Economie Mondiale ; Ellipses ; 1995 ; - Collectif ; Economie générale ; Terminales

collaborateur est chargé de différents dossiers d'entreprises sous la responsabilité de l'expert-comptable. Le plus souvent, il tient la comptabilité d'artisans, d'agriculteurs, de commerçants ou de libéraux. Il prépare les bilans annuels sous la supervision de l'expert-comptable. Compétences requises De la rigueur avant tout Avec lui, pas de facture en souffrance, de TVA non déclarée ou de prime salariée non versée. Organisé, le comptable passe ses écritures de façon très rigoureuse. Il fait preuve

Spécialité CGRH Bac STG LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Grâce au « journal du droit social », retracez l’historique de la fonction RH sur http://www.journaldudroitsocial.com/article.php3?id_article=11 1. De la qualification à la compétence La qualification désigne un ensemble de capacités, de savoirs, de savoir-faire. Elle s’exprime :  Par le diplôme  Par l’emploi confié au salarié  Par le montant de la rémunération Les qualifications sont classifiées par l’intermédiaire des diplômes

réponses ...................................................................... 4 Qui peut m'aider ? ........................................................................................ 4 Un bac en deux temps ................................................................................ 6 Choisir son bac ............................................................................................. 8 © JÉRÔME PALLÉ/ONISEP Éditions Directrice des éditions : Marion Martin-Suhamy Adjointe à la

..........................4 Qui peut m'aider ?............................................................................................................................4 Un bac en deux temps ..................................................................................................................6 Choisir son bac...................................................................................................................................8 Directeur de la publication : Pascal Charvet

Sciences et Technologies de la Gestion MANAGEMENT PREMIERE 1 2 3 suivant Lundi 7 juin Le recrutement LE RECRUTEMENT Les organisations sont fondées sur une principale ressource : les compétences humaines. Pour trouver ces bonnes compétences, le recrutement constitue la procédure incontournable, à préparer soigneusement et à mener au mieux. 1. La préparation du recrutement A. Le recrutement, un investissement dans l’humain Le recrutement est un enjeu majeur pour l’organisation. En effet

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