Binôme Secrétaire Patron

constatation vient a priori heurter les idées reçues. En effet, au début des années 80, certains prédisaient la disparition prochaine de la fonction de secrétaire avec la révolution informatique. Ces prédictions se sont, sur le plan quantitatif révélées à ce jour fausses. Au contraire, au niveau interprofessionnel, après les enseignants, les secrétaires arrivent en deuxième position au sein des référentiels de métiers. Mais que sont ces métiers aujourd’hui ? Quelles ont été les évolutions dans le

 La fonction de secrétaire remonte aux temps des pharaons. A cette époque, on trouvait déjà des secrétaires : ce sont des scribes instruits et qui savent écrire. La maîtrise de l’écriture sera tout au long des siècles écoulés le fil conducteur du métier. Au 19ième siècle le métier de secrétaire était surtout exercé par des hommes. Un certain nombre de grands personnages qui ont marqué l’histoire, ne savait souvent ni lire ni écrire. Le secrétaire était donc l’homme de confiance érudit qui était

car je m’occuper un peu de tout Localisation géographique Plan de l’atelier DESCRIPTION D’UNE SITUATION PROFESSIONNELLE Situation professionnelle et choix de l’étude Une secrétaire utilise les mêmes mouvements de la main pour écrire, taper sur le clavier et l’ordinateur et cliquer sur la souris. Cela engendre des troubles musculo-squelettiques de la main Salarié au poste de travail Récit

périphériques de la secrétaire: La fonction de secrétaire remonte aux temps des pharaons. A cette époque, on trouvait déjà des secrétaires : ce sont des scribes instruits et qui savent écrire. La maîtrise de l’écriture sera tout au long des siècles écoulés le fil conducteur du métier. Au 19ème siècle le métier de secrétaire était surtout exercé par des hommes. Un certain nombre de grands personnages qui ont marqué l’histoire, ne savait souvent ni lire ni écrire. Le secrétaire était donc l’homme

Rapport de stage d’observation en entrepriseMaatouk Eva , 3ème RockAnnée : 2018-2019Collège Daniel Mayer SommaireIntroduction……………………………………………………………………………... Page 3I-Présentation et organisation de l’entreprise………………………………………….....Page 3A) Présentation de l’entrepriseB) Organisation de l’entrepriseII-Fiche métier…………………………………………………………………………... Page 4A) DentisteB) Les secrétairesIII-Mon activité durant la semaine…………………………………………………….... Page 5IV- Conclusion………………………………………………………………………….. Page 6V- Lettre

Du 29 novembre au 3 décembre 2010. Paris RETROUVEZ TOUS NOS PROGRAMMES ET NOUVEAUTÉS SUR : WWW.COMUNDI.FR Les 2e rencontres des secrétaires & assistantes ❑ 20 formations professionnelles pour booster votre carrière ❑ 1 conférence d’actualité : “Assistante… et après ? Comment envisagez-vous votre avenir” CONGRÈS 2010 2e édition Le carrefour incontournable des professionnels de l’assistanat Édito En partenariat avec : E xternalisation, impact de la crise, évolution du

Gazprom détient le monopole du gaz en Russie et c’est Vladimir Poutine qui à sont tour détient le monopole de Gazprom. On peut voir l’évolution de Gazprom à travers la chute de l’Union soviétique. On apprend, entre autres, qu’Alexeï Miller, actuel patron de Gazprom, « est un fonctionnnaire correct, un adjoint presque idéal mais […] totalement privé d’esprit d’initiative. Il s’efforce de ne prendre aucune décision qui ne soit sanctionnée d’en haut et est absolument incolore». « Dans les années 90,

l’atelier de dépannage-réparation à XXXXXXXX, ouvert tous les jours sauf le dimanche, du lundi de 14h à 19h, mardi au vendredi de 9h à 12h et 14h à 19h, au samedi de 9h à 12h. Outre XXXXXXXX, gérant, l’entreprise compte deux techniciens, une secrétaire et une comptable, donc une petite équipe liée, ce qui permet une bonne ambiance de travail. B/ FICHE D’IDENTITE Entreprise de formation : SARL XXXXXXXX Adresse : XXXXXXXX Téléphone : XXXXXXXX Nom du responsable de stage : XXXXXXXX

............................ 55 3.2.7 Le parallèle entre l’évaluation de la fonction RH et celle du DRH ................................ 56 2 L’évaluation de la performance de la fonction RH : de la théorie à la pratique des DG 3.2.8 3.3 Le binôme DG / DRH...................................................................................................... 57 Analyse ...........................................................................................................................

dénonce cette montée répressive. « Nous sommes contre le tout sécuritaire. Et nous tentons de mettre en avant, en ayant des appuis auprès des éducateurs mais aussi des surveillants dans les centres fermés, le principe éducatif », relate Alain Dru, le secrétaire général de la CGT-PJJ. Le problème des EPM Mais cette politique répressive atteint son paroxysme avec la création des centres éducatifs fermés (CEF) et des établissements pénitentiaires pour mineurs (EPM) voulus par la loi Perben de 2002 et construits