Branche d'olivier

modalités de son versement sont prévus : soit par les simples usages, soit par des dispositions contractuelles librement négociées entre les parties ou résultant d'accords collectifs (accord d'entreprise, convention collective ou accord de branche professionnelle...) soit en application de règles découlant de la loi et des règlements (regroupés dans le Code du travail) Étymologie Le terme « rémunération » viendrait du latin « remunerare » (rémunéré), tiré du substantif « munus,

Année 2013-2014 Nom : Meilliez Prénom : Dylan Date de naissance : 16 decembre 1996 Adresse : 45 rue des pinsons 59380 Bergues Fonction : Lycéen au lycée Fernand leger de Coudekerque Branche, en baccalauréat professionnel en terminale chaudronnerie. Choix de la formation : Depuis ma troisième je veux exercer le métier de chaudronnerie industriel. Après l’obtention de mon diplôme national du brevet, je m’oriente en seconde général

cependant pas de travail de nuit. 4. Organigramme de l'entreprise : Gérant M.Libert 5. Précisions sur l'entreprise : BRANCHE D'ACTIVITE: Décorenov est une entreprise rénovatrice immobilière qui propose des systèmes d'énergie renouvelable : chauffage géothermique, photovoltaïque. CLIENTEL: Les clients sont principalement des particuliers (bien que, parfois, les

|Salaires mensuels bruts moyens selon certaines caractéristiques individuelles et selon la branche d'activité (1999-2006) | |Salaire mensuel brut moyen (en EUR) |Octobre 1999 |Octobre 2005 |Octobre 2006 |Comparaison avec il y a un an (oct. 2006 / oct. 2005) | |

points précis : accord sur les salaires, la durée du travail, la formation professionnelle, etc. Cette négociation peut intervenir à différents niveaux : - Au sein de l’entreprise, (négociation d’entreprise), d’une branche professionnelle (négociation de branche), ou de différentes branches (négociation interprofessionnelle) ; - A l’échelon local, régional ou national. B - Déroulement de la négociation collective 1 - Les participants La loi définit précisément les parties qui peuvent signer des conventions

classification des entreprises : L'entreprise est une unité économique juridiquement autonome, organisée pour produire des biens et des services vendus sur un marché. Les entreprises sont classées selon différents critères comme le secteur d'activité, la branche d'activité, la taille, le statut juridique. On va essayer de déterminer les causes des déséquilibres économiques en France en regardant la composition du système productif. Cela nous amène à nous demander : quels sont les enjeux économiques de la

........... 66 Thème 3 La mise en œuvre du droit 19 L’organisation judiciaire .......................................................................................................... 71 3 1 Les métiers I Les secteurs d’activité et les branches professionnelles 1. Déduisez des images ci-dessus les différentes activités du groupe ACCOR. De gauche à droite et de haut en bas, on distingue : le tourisme avec la thalassothérapie, l’hôtellerie, les Ticket-Restaurant et l’épicerie traiteur. 2

étant les entreprises. Thèmes Axes de réflexion Champ des connaissances Propositions d’objets d’étude Les métiers et les emplois du secteur professionnel correspondant à la spécialité du diplôme La notion de secteur d’activité La notion de branche professionnelle La notion de métier La notion de qualification Les niveaux de formation Les diplômes et les titres professionnels La professionnalisation 1 - 1 Les métiers et le contexte professionnel Le contexte institutionnel du domaine

| |Sources : FMI données 2006 , Banque Mondiale, Oanda | |PIB par branche d'activité | |2003 |

relevé de discussions relatif aux politiques industrielles de mai 2007, les mutations industrielles, porteuses de fortes conséquences sur l’emploi, sont sources d’incertitudes et d’instabilité pour les salariés. "C’est dire l’importance, dans les branches professionnelles et dans les entreprises, de l’information et de la négociation sociale en amont. Il n’est pas non plus de stratégie industrielle viable qui n’intègre une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, laquelle reste encore