Branche professionnelle

henry bury TECTP Dossier D'économie gestion Lycee Paul -Mathou 2012/2013 Quartier rap saint béat FORMATION 2013: Préparation au baccalauréat professionnel technicien en installation des systèmes énergétique et climatique Lycée professionnel Paul Mathou 31210 gourdan-polignan 2010 :Diplome National du Brevet:College Francois Caze 31440 Saint Béat EXPERIENCE PROFESIONNELLe janvier 2012: stage de 2 semaine a Montauban de Luchon a l entreprise Montaut Vincent mai

s’inscrit dans le cadre de la formation professionnelle continue. Chacun de ces contrats est destiné à un public déterminé avec un objectif précis. Le contrat d'apprentissage . Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnelle. Ce contrat alterne des période

du jeune salarié en formation est nommée tuteur ; dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, il s’agit d’un maître d’apprentissage. Depuis la loi du 4 mai 2004 relative à «la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social » (art. L.981-3 et L.983-3), les partenaires sociaux de la Branche des Services de l’automobile font du développement de la fonction tutorale une priorité stratégique. Le tuteur a pour mission d’accueillir, d’aider, d’informer et de guider le bénéficiaire

LA NOTION DE RISQUE A/ L’évolution du risque dans la société Document 1 : Les bouleversements de la société 1. Comparez les activités professionnelles de la société traditionnelle et celles de la société industrielle. La société traditionnelle dont l’activité est principalement liée à l’agriculture utilise principalement des outils manuels. Le travail n’est pas mécanisé, l’énergie humaine et animale fait office de moteur. On parle de travail artisanal. En comparaison la société moderne évolue en

INTRODUCTION La formation professionnelle continue est l’ensemble des activités visant essentiellement à assurer l’acquisition des capacités pratiques, des connaissances et des attitudes requises pour occuper un emploi. Elle représente une question fondamentale pour les entreprises. C’est pourquoi différents dispositifs se mettent en place tels que la formation continue, les cours de perfectionnement ou encore la promotion supérieure du travail. La formation joue

Projet Professionnel Economie-Gestion Baccalauréat Professionnel ELEEC Électrotechnique, Energie, Equipements Communicants Nabil El Jaouhari Terminal BAC PRO ELEEC Professeur: Mme Varin Lycée Pierre Emile Martin 1, Avenue de Gionne 18000 Bourges ERDF (Électricité Réseau Distribution France) Tuteur d’Apprentissage: Mr Dagot Frédéric AMEPS (Agence de Maintenance et d’Exploitation des Postes Sources) 69, Rue Louis Mallet 18000 Bourges SOMMAIRE PARTIE

l'application du code du travail . 13 II.1 Juridictions prud'homales .......................................................................................... 13 II.2 Organismes participant, avec l'inspection du travail, à la prévention des risques professionnels................................................................................................................... 14 DEUXIEME PARTIE : ÉTABLISSEMENTS ASSUJETTIS ................................................................................

Il faut distinguer celui qui : Travaille seul et pour son propre compte, c’est-à-dire le travailleur indépendant. Son activité personnelle n’est pas régie par le droit du travail ais par d’autres branches du droit comme le droit commercial et économique. Il exerce une activité professionnelle contre une rétribution (rémunération) mais n’est soumis à aucune autorité. Travaille au service d’autrui, c’est-à-dire le travailleur salarié. Il exécute des prestations moyennant une rémunération, pour

invoque un moyen unique en quatre branches : -1° branche : la cour d'appel n'a pas tiré les conséquences légales de ses propres constatations en violation de l'article L. 452-1 du Code de la sécurité sociale en affirmant que l'accident n'était pas survenu au cours de l'exécution du travail à proximité de la ligne électrique tout en constatant que le salarié déplaçait l'échafaudage afin de le ranger pour la nuit à proximité de la ligne électrique ; -2° branche : la cour d'appel a privé sa décision

A la suite d’une formation professionnelle à l’institut supérieur d’entrepreneurship et de gestion (ISEG) de Sacré Cœur sanctionnée par un master 1 en gestion des ressources humaines (GRH) doublée d’une licence obtenue au département d’Arabe de l’université Cheikh Anta Diop de Dakar, j’ai effectué un stage à l’ONG Human Appeal International/Bureau du Sénégal afin de mettre en pratique toutes les théories acquises au cours de ma formation universitaire et professionnelle. Le stage s’est étendu sur