Branche professionnelle

l’ASIP Santé p.14 4. Mise en place du DIF à l’ASIP p.16 5. Formation et stratégie p.18 6. Stratégie de l’ASIP Santé, importance et impacts p.21 Partie 2 - La formation (apports théoriques) p.25 1. Qu’est ce que la formation professionnelle continue, quels sont ses objectifs ? p.25 2. Qu’est ce que le DIF ? p.26 3. Obligations et rôles des différents acteurs de la formation p.27 4. Le suivi de la formation p.30 5. Benchmark p.33 Partie 3 - Les axes d’amélioration

________________________________________________________________________ 11 1.2.1 Dans le secteur privé_____________________________________________________________ 1.2.2 Dans la Fonction publique ________________________________________________________ 1.2.2.1 Des parcours professionnels et des débouchés insuffisamment valorisants _______________ a/ La mobilité fonctionnelle « choisie » reste faible_____________________________________ b/ Le déroulement de la carrière reste bloqué au-delà des enjeux de rémunération _____________

N° candidat : Terminal bac professionnel électrotechnique [pic] Tertia 3000 Session 2012-2013 [pic] Je tiens d’abord à remercier l’usine Renault Douai et mes supérieurs hiérarchiques de m’avoir accueilli dans leur usine pendant cette période de 3 ans d’apprentissage. Je tiens également

activité. Selon le Code de déontologie médicale, « Les règles du code de déontologie médicale n’interdisent pas à un médecin d’avoir une autre activité que son exercice médical. Toutefois, cette activité doit être compatible avec la dignité professionnelle, et ne doit pas être l’occasion pour le médecin d’accroître sa clientèle ou de se livrer à une publicité. En outre, cette activité ne saurait, par son importance, être une entrave à l’obligation de continuité des soins que le médecin doit à ses

Le Mouvement Syndical INTRODUCTION Le syndicat peut être défini comme un groupement dans lequel plusieurs personnes exerçant une activité professionnelle conviennent de mettre en commun d’une manière durable et au moyen d’une organisation interne leur activité et une partie de leurs ressources en vue d’assurer la représentation et la défense de leur profession et d’améliorer leur condition d’existence. Le syndicalisme marocain est une apparition récente, c’est le dahir du 24 décembre 1936

accidents du travail stagne à un niveau trop élevé d’environ 700 000 par an (dont plus de 44 000 accidents graves) ; • pour le seul régime général, les maladies professionnelles ne cessent d’augmenter (plus de 45 000 en 2008). • plus d’une personne par jour meurt d’un accident du travail (569 décès en 2008) ou des suites d’une maladie professionnelle (425 décès en 2008). • plus de 13 % de la population active sont aujourd’hui exposés à au moins un agent cancérigène ; • environ 55 % des accidents mortels

du CarifOref Midi-Pyrénées* au service des personnes jeunes ou adultes qui cherchent une orientation professionnelle par le choix d’un métier. Cette approche, nous l’avons voulue régionale. Nous publions donc une collection proposant une information utile sur un secteur, ses métiers, ses filières de formation en Midi-Pyrénées. Notre objectif est de mettre à la portée de tous : professionnels de l’accueil, de l’information, de l’orientation mais également du public concerné, une palette d’informations

Professeur : M. Saielli Lundi 30 novembre 2009 Les accords GPEC Début 2008, la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) comptait plus de 200 accords de Gestion Prévisionnelles des emplois et des compétences (GPEC) signés dans le cadre de la loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005 de M. Borloo. Pb : En quoi la GPEC et ses accords affectent-ils les

Economie Gestion : Projet professionnel Stage chez Auray Plast Poursuite d’étude Baccalauréat professionnel électrotechnique 2014 Lycée St Joseph Sommaire Présentation personnelle…………….…Page 2 Le secteur professionnel et ses métiers..Page 4 Mon projet professionnel …………. ….Page 5 Conclusion……………………. ………Page 6 Présentation personnelle Présentation :

situation au sein du groupe et/ou de la branche d’activité, répartition du capital (10%) Les attributions consultatives du CE intéresse la marche générale de l’entreprise. L’employeur doit avant toute décision consulter pour avis le CE mais il conserve son pouvoir de décision. Les principales consultations concernent : la modification économique et juridique de l’entreprise (en cas de fusion, de cession), le règlement intérieur, l’égalité professionnelle. En ce qui concerne les attributions d’ordre