British Film Institute

Professionnalisme et intégrité des marchés financiers. Obligations envers les clients et employeurs. Règles en matière d’analyse financière, de conseils et d’opérations de placement. Conflits d’intérêt. Responsabilités en tant que membre ou candidat du CFA Institute. Méthodes quantitatives appliquées à la finance et VBA Statistiques descriptives, probabilités, régressions multiples, tests statistiques et principales distributions. Mécanismes d’actualisation et de capitalisation. Mise en pratique sur Excel. Langage

respiratoires (UICTMR), Paris Anne STOEBNER-DELBARRE, santé publique, Centre Épidaure, Montpellier Ont présenté une communication Georges ALCARAZ, psychiatrie, psychothérapie, service de psychiatrie adultes, Hôpital Necker, Paris Pierre ARWIDSON, Institut national de prévention et d'éducation pour la santé (Inpes, ex CFES), Vanves François BECK, Observatoire français des drogues et des toxicomanies, Paris Ivan BERLIN, pharmacologie, hôpital de La Pitié-Salpêtrière, Paris Louis FRANCO, médecine générale

votre disposition. La stratégie de « l’Océan Bleu » Le concept de la « Stratégie de l’Océan Bleu » a été créé en 2005 par W. Chan Kim et Renée Mauborgne de l’INSEAD après une dizaine d’année d’études. Ils ont ensuite créé un « Blue Ocean Strategy Institute » au sein de l’INSEAD à Fontainebleau pour enseigner la stratégie. Comme de nombreuses théories de ce genre, celle de l’océan bleu s’appuie sur l’observation du passé et de 150 études de cas (de succès comme d’échecs), dans une trentaine d’industries

différenciation, réduit à un ensemble homogène et composé de rangs compacts où travaillent les salariés. Ce concept est issu de la volonté de créer un espace transparent et fluide où rien n’entrave la circulation des informations. 31 Source : IPSOS, Institut de Sondages L’aménagement de l’espace de travail : entre théories et pratiques, quels sont les véritables enjeux pour les DRH ?  Gaël Garreau – Aurélie Lezer – Patrick Peres – Delphine Roy‐Boulestin – Stéphanie Sereni  / Novembre 2009 Page 31 sur 189 

de mécontentement aux mineurs. Le Conseil général des Trade-Unions décide d'appuyer par une grève générale leurs revendications [22]. Le 5 mai 1926, la grève générale provoque l'arrêt des moyens de transports. Un seul journal paraît, le British Worker, publié par le Conseil général des Trade-Unions. Mais, le 12 mai, un compromis proposé par Sir Herbert Samuel est accepté : Le Conseil des Trade-Unions retire l'ordre de grève ; mais la Fédérations des Mineurs poursuit la lutte, quelques mois

marquent cet écrit. Je n'oublie pas non plus, parmi bien d'autres, des personnes qui m'ont apporté leur support : Lucien Abenhaim (professeur à l'université McGill à Montréal); Robert Andurand (chargé de mission auprès du directeur de la sûreté, Institut de protection et de sûreté nucléaire); Marie-Catherine Bovis (philosophe); Micheline Colin (médecincommandant et médecin-chef départemental adjoint du Service d'incendies et de secours du Rhône); Jean-François David (consultant à Euréquip); Geneviève

de l’employeur de choix dans la conclusion de cet ouvrage. Canada. Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada (2005). Québec, Portail Québec, Portrait, Démographie, <www.gouv.qc.ca>, page consultée le 4 avril 2007. Institut de la statistique du Québec (2007), <www.stat.gouv.qc.ca>, page consultée le 4 avril 2007. Communauté économique européenne (CEE) (1992).  L’environnement de la gestion des ressources humaines des administrations publiques 13 professionnels

marquent cet écrit. Je n'oublie pas non plus, parmi bien d'autres, des personnes qui m'ont apporté leur support : Lucien Abenhaim (professeur à l'université McGill à Montréal); Robert Andurand (chargé de mission auprès du directeur de la sûreté, Institut de protection et de sûreté nucléaire); Marie-Catherine Bovis (philosophe); Micheline Colin (médecincommandant et médecin-chef départemental adjoint du Service d'incendies et de secours du Rhône); Jean-François David (consultant à Euréquip); Geneviève

sur la notion de l’employeur de choix dans la conclusion de cet ouvrage. Canada. Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada (005). Québec, Portail Québec, Portrait, Démographie, , page consultée le 4 avril 007. Institut de la statistique du Québec (007), , page consultée le 4 avril 007. Communauté économique européenne (CEE) (99). http://fribok.blogspot.com/ professionnels, scientifiques, techniques et de la gestion6. Il semble aussi que les employeurs

5 56 66,6 61,2 63,6 62 61,8 61,1 Source : Ministères de l’Economie, de l’Emploi et Institut national de statistiques et de recensements (INDEC). Dessin I - Taux d’emploi au noir. Total des centres urbains (1990 – 2003) Source : Ministère de l’Emploi sur la base de l’Enquête Permanente de Foyers (EPH). Mai 1990-2003. 32 Dessin II - Taux de chômage et de sous-emploi (1974-2003) Source : Institut national de statistiques et de recensements (INDEC). La croissance des inégalités est