Bts Salarié Ou Pas

une fonction à part entière, avec des outils reconnus. Aux côtés de la direction générale, elle assure à la fois une fonction d’intégration pour le personnel (dialogue social, communication de la stratégie) et une fonction de différenciation des salariés (recrutement et pilotage des carrières, rémunérations individualisées, etc.). Elle gère les effectifs, les qualifications et les compétences à court, moyen et long termes. Ses orientations stratégiques se déclinent, sur le plan opérationnel, en processus

BTS AGPME A3 – Chapitre 9 – Le recrutement et l’intégration du salarié 11 2. Recrutement du salarié Le recrutement répond à un besoin spécifique en personnel, mais constitue aussi le moyen par lequel l’organisation accroît ses compétences et s’enrichit de valeurs et d’expériences nouvelles. Un mauvais choix dans le recrutement peut avoir des conséquences préjudiciables sur les relations de travail et sur les résultats de l’entreprise. Ainsi, le processus de recrutement ne se limite pas aux

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significatives relève de la responsabilité du candidat. L’exigence de deux PME-PMI pour les actions appliquées et pour les stages ne doit pas entraîner un juridisme excessif pour la qualification des entreprises. L’essentiel est de respecter l’esprit de ce BTS qui fait référence à des entreprises (en principe artisanales ou industrielles) dont le service administratif, commercial et comptable est peu différencié. DOSSIER PROFESSIONNEL SERVANT DE SUPPORT À L'ÉPREUVE POUR LES CANDIDATS SCOLAIRES : A) Contenu

RAPPORT DE STAGE BTS Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique République de Côte d’Ivoire Union-Discipline-travail Brevet de technicien Supérieur (BTS) Option : Finances et comptabilité THEME : PRESENTATION ET COMPTABILISATION DES PAIEMENTS DES PRESTATIONS SOCIALES : cas de la caisse nationale de prévoyance sociale (CNPS) agence du plateau Impétrant : Maître de stage : MAHI Dihenon Jean Axel Wilfried N’GBE Aubine Epouse KOFFI MAHI DIHENON JEAN AXEL WILFRIED

ETS PAOLI & CO Rapport de Stage Effectué au sein de l’entreprise Ascenseurs Paoli Session 2009/2010 BTS ATI2 Stage effectué du 18 Mai au 26 Juin 2009 sous la direction de Mr Paoli 2 Azaghagh Samir Bts Ati2 SOMMAIRE Présentation .......................................................................................................................................................................5 De...................................................................................

entreprises) Conclusion : La proportion des PME est importante avec 88% des entreprises de plus de 20 salariés en 2007. 36% soit 1/3 des salariés sont employés dans ces entreprises. SITUATION 2 : S’ADAPTER AUX STYLES DE MANAGEMENT 3) Présenter les profils de ses dirigeants | DIPLOME | EXPERIENCE | TRAITS DE CARACTERE | STYLE DE MANAGEMENT | INVESTISSEMENT DANS L’ENTREPRISE | Patrick MAILLARD | BTS industriel | Créer sa propre entreprise artisanale de menuiserie aluminium en 1987 | Homme de terrain