Bts Wurth

PREMIERE  PARTIE:  PRESENTATION  DE  L’ENTREPRISE  :     Analyse  commerciale  de  l’unité  commerciale  dans  le  contexte  de  son  réseau  :   I. WÜRTH  France   Chiffre  d’affaires  2011  :  526  031  574  €   RUE  GEORGES  BESSE   ZI  OUEST   67150      ERSTEIN   Capital  social  :  6  000  000  €     Code  APE  :  4674A

BTS Négociation Relation ClientSession 2011 | E4 - Communication Commerciale | Fiche de situation N°3 | Situations de | | Communication/ NÉGOCIATION MANAGERIALE | | NÉgociation Vente | | AUTRE SITUATION DE COMMUNICATION COMMERCIALE | Titre : situation de prospection avec un responsable d’agence | ÉTUDIANT(E) | Nom : GUILLEUX | Prénom : LAURIE | | CADRE PROFESSIONNEL DE RÉFÉRENCE | Nom de l’entreprise : WURTH France SA | Adresse : RUE GEORGESBESSE67150 ERSTEIN | | Activité :

l'anglais devient une compétence incontournable, notamment lorsque l'entreprise propose des déplacements à l'étranger La fonction de chef des ventes est accessible après un bac + 2 et une expérience professionnelle de plusieurs années. Niveau bac + 2 BTS négociation et relation client ; management des unités commerciales (MUC) ; DUT techniques de commercialisation ; Diplôme d'école supérieure de commerce : avec une spécialisation en distribution, marketing ou gestion. Niveau bac + 3 Diplôme des

WURTH France 32 Boulevard de Thibaud 31100 Toulouse Guillaume MARTI BTS MUC 2ème Année SOMMAIRE  I. Analyse diagnostic de l’entreprise 3 1. Présentation de l’entreprise 3 2. Diagnostic commercial 4 A. Diagnostic externe 4 B. Diagnostic interne 6 3. Conclusion et problématiques de mon entreprise : 7 II. Préconisations 8 1. Descriptif détaillé du projet : 9 2. Répercussions attendues 10 A. Les répercussions humaines 10 B. Les répercussions techniques 10 C. Les répercussions organisationnelles

compétitions, venant de toute l'Europe. Esprit compétition n'a pas de concurrents car il y a peu d'entreprise dans ce domaine. Ses fournisseurs sont : Total (essence et liquides d'entretien), Marcassus sport (voitures et pièces), Wurth, Blinkern et Berner (outils). Elle se situe au Quartier des Vaux, Chemin du vallon 13400 Aubagne. 2) Rapport d’activités personnelles: J’ai été accueilli dans l'entreprise par Monsieur Nicolas CAPUANO qui est mécanicien. Il est nécessaire d'avoir

matériau renouvelable et étant dans un esprit de durabilité, j'ai rapidement accroché à l'idée de créer des maisons basse consommation avec un matériau naturel. C'est pour cela que j'ai choisi le BTS SCBH, car il semblait être adéquat à toutes mes attentes. 2. Introduction Dans le cadre de mes études en BTS SCBH (Système Constructif Bois et Habitat), un stage d’une période de 2 semaines ( 17 novembre 2014 au 28 novembre 2014 ) devait être réalisé dans une entreprise dans le domaine de la construction

la conception, de l'extrusion et de la distribution de profilés PVC pour menuiseries, qui fournit des profilés de type Acrycolor nécessaires pour la gamme de produits colorés de B'Plast. De plus il y a Vitraglass spécialisé dans les isolants et Würth dont l'activité consiste à vendre du matériel de fixation et d'assemblage aux professionnels. L'entreprise fait également appel à la gamme Home motion de Somfy pour s'approvisionner en automatismes et en motorisations. Enfin il y a la société Boschat

|Commercialisation par représentation et |Spécialiser | | | | |implanter en magasin comme brico dépôt | | |WURTH | Spécialiste du chevillage et du | Tarification des produits | 100% représentation avec peu de fixe |……………… | | |burinage |proche de celles d'Hilti

banque, j’effectue cette formation par la voie de l’alternance au sein de la Banque Populaire d’Alsace. En ce qui concerne mon parcours, j’ai d’abord effectué un BTS Technico- commercial spécialisé en mécanique et électrotechnique au lycée Schwilgué de Sélestat. Pendant lequel j’ai accompli un stage dans l’entreprise Wurth à Erstein. Ma mission était de relancer un maximum de clients inactifs sur la région Alsace. Après l’obtention de mon diplôme j’ai été recruté par la banque populaire

de 90 % d’entre eux se verront proposer un contrat de travail à durée indéterminée. « Cela fait six décennies que Würth fonctionne ainsi, explique Thomas Wagner, responsable du service formation. Nous recrutons presque exclusivement notre personnel parmi nos apprentis, car ils sont exactement formés au métier qu’ils doivent exercer chez nous, et nous savons ce qu’ils valent. » Würth incarne ce que l’apprentissage à l’allemande peut offrir de meilleur. Outre-Rhin, près des deux tiers d’une classe