Cadre d'emplois

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diplôme, notamment pour les actifs récents, c'est-à- dire, les actifs ayant terminé leurs études initiales depuis moins de 5 ans ,et les plus désavantagés sont ceux qui sortent du système éducatif sans être diplômés. Selon les données issues d'enquête d'emploi, pour les jeunes des 15-29 ans de l'année 2003 à l'année 2011. En 2010, 9.3 % des 15-29 ans diplômés du supérieur sont au chômage contre respectivement 35,9% de leurs homologues non diplômés. Nous constatons que le taux de chômage des jeunes non

1. Contexte et justification La travail décent se définit globalement comme du travail qui est fourni dans le cadre du respect des principes et droits fondamentaux du travail, avec une protection sociale et des revenus suffisants pour permettre au travailleur et à sa famille de mener une vie digne et ce, dans un climat de dialogue social1. Le concept a acquis ses lettres de noblesses lors de la Conférence Internationale de Travail (CIT) de 2002 dont l’agenda portait sur le travail décent et

après avoir suivi un parcours de formation  } ou dans le cadre de la VAE Ce guide a été réalisé par le Département Sectoriel Tertiaire de la DI  et le centre Afpa de Strasbourg  Version 1­ Octobre 2007  S S oo m m m m aa ii rr e  Pages  Préambule  ..........................................................................................  3  Composition du  DSPP........................................................................  4  DSPP : mode d’emploi  .............................................

est majoritairement masculine à 67%, âgée 22% de plus de 50 ans contre 14% dans la population générale), ouvrière, de niveau bac. En 2000 , 220 000 personnes handicapées étaient employées dans des entreprises ordinaires au titre de l’obligation d’emploi ; seulement 31% des entreprises atteignent leur quota obligatoire de 6% tandis que 38% n’ont aucun employé handicapé 180. La fonction publique d’Etat, fin 1997, compte près de 68 000 agents handicapés.

se traduit par une concentration de ménages défavorisés o Les quartiers en difficulté sont éloignés des centres- villes et enclavés = pas ou peu de transports en commun (ex : de la banlieue parisienne => coupe la pop d’un bassin d’emploi potentiel) o Dégradation du cadre bâti + omniprésence des « barres » et « tours ». o Dans les populations défavorisées = une plus forte proportion de jeunes, de familles nombreuses, de familles monoparentales, plus d’étrangers (par rapport au reste du territoire

Votre Prénom NOM Votre adresse complète Téléphone / Email... NOM DE LA SOCIETE Adresse de la société Paris, le Mercredi 19 Décembre 2012 Madame, Monsieur, Actuellement en deuxième année de DUT GEA, je suis, dans le cadre de ma formation, à la recherche d'un stage conventionné débutant au mois de xx pour une durée de xx semaines. Au cours de ce second cycle, j'ai pu choisir de me spécialiser dans les ressources humaines et ainsi me familiariser avec les outils de gestion. Mon sens

depuis l’enquête de l'inspection générale des affaires sociales dont les résultats on été rendues publics en 1992, il est unanimement admis que de tels agissements répréhensibles (discrimination) se produisent régulièrement comme de nombreuses offres d’emplois à caractère discriminatoire comprenant les mentions suivantes: «profil: race blanche» et «pas typé». Les femmes sont aussi victimes de cette discrimination, en effet certains métiers sont différencies de ceux des hommes car on peut constater qu'il

Établissement : Lycée Bourg-Chevreau Ste Anne – 49500 Segré | Nom : Chauveau Prénom : Alexis Classe : Première Professionnelle | Partie du programme concernée par l'étude : Partie 1 : Le contexte de l'activité professionnelle□ Partie 2 : Le cadre juridique de l'organisation sociale□ Partie 3 : Les relations sociales dans les organisations■ Partie 4 : La création de richesse□ Partie 5 : L'organisation des échanges□ Partie 6 : La régulation économique□ | Thème du programme :

du spectacle, on peut se montrer plus libre que dans la banque, par exemple. Toutefois, et surtout si vous ne savez pas bien qui est la personne qui va vous lire, je recommande la sobriété. Comment réussir son mail de motivation ? Sur les offres d'emploi, les lettres de motivation sont de plus en plus rarement exigées. Désormais, pour accompagner le CV, le candidat se contente le plus souvent de rédiger un mail. Plus rapide, plus simple et plus facile qu'un courrier, l'e-mail de candidature soulève