Caisse d'assurance retraite et de la santé au travail

par un régime de prestations familiales et un régime d'assurances sociales. Des décrets pourront étendre le champ d'application de l'organisation de la sécurité sociale à des catégories nouvelles de bénéficiaires. Art. 3 .- L'organisation de la sécurité sociale comprend une caisse nationale de sécurité sociale, ci-après dénommée : "Caisse nationale". Elle a son siège à Tunis et son action est prolongée par des bureaux régionaux. Art. 4 .- La caisse nationale est un établissement public, doté de la personnalité

de l’assurance………………………………………………………… B. Le calcul des primes………………………………………………. C. Les lois fondamentales de l’assurance………………………….. Section III : Structure du marché marocain d’assurance……………… A. les acteurs de la scène d’assurance…………………..................... 1. l’Etat………………………………………………………………… 2. Les sociétés d’assurance…………………………………………… 4 UNIVERSITE HASSAN II MOHAMMEDIA FACULTE DES SCIENCES JURIDIQUES ECONOMIQUES ET SOCIALES FILIERE SCIENCES ECONOMIQUES ET GESTION B. Les défis du secteur…………………………………

ve rs ion SDP/Guide retraite des militaires SDP/Guide retraite des militaires Sommaire Les conditions pour bénéficier d’une pension de retraite la solde de réforme le rachat des années d’études l'année d'ouverture des droits (AoD) Les bonifications le calcul et le montant de votre pension la durée d'assurance - la décote le minimum garanti la majoration pour enfants Les dispositifs de fin de carrière La radiation des cadres par suite d’infirmités la retraite additionnelle La nouvelle

Alphonse aura quitté l'entreprise ? Monsieur Alphonse est licencié suite à la suppression de son poste. Il sera donc au chômage après la fin de son préavis. Il devra donc s'inscrire au Pôle emploi dans les douze mois qui suivent la fin du contrat de travail ou choisir une autre alternative étant d'accomplir une action de formation inscrite dans le projet personnalisé d'accès à l'emploi.En tant que demandeur d'emploi, Monsieur Alphonse sera indemnisé par Pôle emploi avec L'ARE ( l'allocation d'aide au

…………………....07 3-PRINCIPALES ETAPES DE LA DEVELOPPEMENT DE LA BMCI …..............08 4-STRUCTURE ET ORGANISATION……………………………………………10 5-LE PERSONNEL..……………………………………………………...............11 DEUXIEME PARTIE : ZOOM SUR LES SERVICES 1-SERVICE CAISSE………………..……………………..……..………...............13 2-SERVICE COMPENSATION…………………………………………………..14 3-SERVICE CCP…………………………..…….………..……..………................15 3.1 CONTENU DES OPERATIONS A TRAITER ……….……………………….16 3.2 LES SERVICES OFFERTS PAR LA BANQUE ……

entre les individus et donc par la, la cohésion sociale. Cependant, l’Etat providence semble rencontré certaine difficulté de type économique et de ce fait il n’atteint pas toujours sont but. En effet la monté du chômage, de la pauvreté et des retraité affaiblissent le système de protection sociale. Dans quelle mesure l’Etat providence assure t-il toujours l’intégration sociale ? Nous expliquerons premièrement comment l’Etat providence assure toujours l’intégration sociale puis nous exposerons

Sommaire Chapitre1 : Introduction 1-Présentation de stagiaire 1 2- Dédicace 2  3-Remerciement  3 Chapitre2 : Le secteur d’assurance au Maroc : Chapitre3 : CNIA SAADA : 1-présentation de CNIA Saada 10 2-l’organigramme de l’agence 14 3-les branches de CNIA Saada 14 4-les produits de CNIA Saada 23 Chapitre4 : Les tavaux effectués : - Section1 : Service production 26 - Section2 : Service informatique 29 - Section3 : Service comptable 29 -Section4 :

6 NOVEMBRE 13 I. Agence BMCI 6 NOVEMBRE 14 1. Présentation 14 2. Organigramme: 15 II. Missions des différents services 16 1. Le directeur d’agence 16 2. Chargés de la clientèle particulière CCP: 16 3. Chargé de Clientèle Avec Caisse CCAC : 16 III. Activité de l’agence 17 1. Les produits et services proposés 17 2. Analyse marketing de l’agence BMCI 6 NOVEMBRE 46 Troisième partie : Missions et tâches attribuées 47 Quatrième partie : le programme multi canal 50 Conclusion

....................................................... 6 1.1.1 Le conseil d’entreprise (CE en abrégé) ................................................................................. 6 1.1.2 Le Comité pour la Prévention et la Protection au travail (CPPT en abrégé) ......................... 6 1.1.3 La délégation syndicale ......................................................................................................... 6 1.2 Au niveau national ....................................

MI : Cadre juridique de la MI : La Mobilité International nous fait sortir du cadre juridique habituelle des relations de travail tel qu’il résulte du droit du travail et des Conventions Collective : La forme du CT w CP Calcul de la rémunération Licenciement / Contentieux Retour en FR Mettre en place une Pol de MI attractive : Pour les Entreprises il faut travailler en amont c’est-à-dire anticipé toute les situations car une fois sur place un salarié contrarié et démotivé va cohabité avec