Californie Gerer Une Ressource Vitale

pertinentes. Celles-ci ont ouvert des voies nouvelles et des axes de recherche permettant d’élucider un grand nombre de questions. Parmi elles, on peut distinguer celles relatives à l’exploration et à l’exploitation des ressources naturelles renouvelables et non renouvelables (ressources minérales et énergétiques, eau…) et celles relatives aux phénomènes extrêmes aussi bien d’origine interne 30/03/05 18:15:30 14 Prévision et prévention des catastrophes naturelles et environnementales qu’externe

avons nous-mêmes engendré un maillage socio-économique d’une telle ampleur que nous alimentons en permanence la complexité qui aggrave les risques. Cette situation fait croître et élargir les menaces et rend les crises de plus en plus difficiles à gérer et à maîtriser. Pour ajouter encore à cette complexification, nous assistons également à une remise en cause insidieuse de l’expertise scientifique sous couvert parfois d’une application pseudo-juridique du principe de précaution. L’analyse historique

savoir et la mission autoproclamée de « faire le bien » forment leur credo depuis leur premier printemps. 2. L’influence de Stanford Page et Brin se sont rencontrés à l’été 1995, au sein du département informatique de l’université de Stanford en Californie. Le campus de Stanford est en soi très intéressant, car on s’aperçoit qu’il cumule la plupart des traits de caractère essentiels du futur Google. Cela n’a rien d’anodin. Le premier d’entre ces traits est l’excellence académique et la vénération

Do cu m en td e tr av ai l– No n -a pp ro u vé Manuel des Relations Publiques N a r c o t i c s A n o n ym o u s W o r l d S e r v i c e s , I n c . Chatsworth, Californie, USA 1 2 Copyright © 2006 par N a r c o t i c s A n o n ym o u s W o r l d S e r v i c e s , Inc. Tous droits réservés. World Service Office PO Box 9999 Van Nuys, CA 91409, USA Tél. +1.818.773.9999 Fax +1.818.700.0700 www.na.org World Service Office – Bureau des

2010 ISBN 978-2-10-055674-8 Le Groupe Cegos, créé en 1926, figure parmi les leaders mondiaux de la formation professionnelle. L’expertise de ses consultants recouvre tous les domaines du management et du développement des compétences : ressources humaines, management et leadership, performance et organisation, efficacité individuelle et collective, marketing et commercial, management de projet, déploiement de grands dispositifs de formation en France et à l’international. Cegos emploie

.............................. 279 Chapitre 8 – Le DRH est-il un coach ? – Michel Perchet ........................................................................................................... 301 Chapitre 9 – Coaching et développement des ressources humaines : regards croisés – Catherine Chouard ............................................................................................................................ 313 Chapitre 10 – Quelle place en entreprise pour le coaching interne ?

obligeant ces derniers à les reconnaître comme interlocuteurs et même comme partenaires, ce qu’ils auraient refusé de faire voici encore deux ou trois décennies. Cette multiplication des interlocuteurs entraîne la multiplication des paramètres à gérer. Promus par ces acteurs, des thèmes nouveaux s’imposent sur l’agenda des politiques étrangères, de l’environnement aux migrations, en passant par l’aide au développement ou la liberté religieuse. Parmi les priorités grandissantes de la politique étrangère

complètement libéralisés. Par ailleurs, de par sa position géographique, le Maroc est devenu membre du forum euro-méditerranéen et a facilité la réalisation d’interconnexions électriques et gazières permettant, dans un cadre de complémentarité des ressources et des réseaux, d’optimiser les investissements et de mieux sécuriser l’approvisionnement. Par ailleurs, la recherche et l’exploitation pétrolières ont bénéficié, au cours de la période 2000-2005, d’un contexte de dynamisme nouveau grâce, notamment

.............................. 279 Chapitre 8 – Le DRH est-il un coach ? – Michel Perchet ........................................................................................................... 301 Chapitre 9 – Coaching et développement des ressources humaines : regards croisés – Catherine Chouard ............................................................................................................................ 313 Chapitre 10 – Quelle place en entreprise pour le coaching interne ?

RELATIONS DE GENRE ET MICROFINANCE: Allocation interne des ressources des ménages et capacité des femmes pauvres à développer des activités commerciales Etude qualitative menée par Women’s World Banking Et Rabat, Maroc Octobre 2003 “L’ingénieur de notre temps, c’ est la femme” Femme interrogée “La femme pourrait avoir des horizons plus larges mais elle rencontre toujours beaucoup d’obstacles.” Femme interrogée L’équipe de recherche comprenait Inez Murray, Anna Gincherman et