Candidature Spontanée Assistant Social

Méthode A-la préparation du recrutement 1. Choix des candidatures Pour un recrutement de qualité, l’entreprise doit disposer d’un vivier de candidatures. Celuici peut être alimenté par deux sources : les candidatures internes et externes. • Candidature interne : une personne au sein de l’entreprise postule pour intégrer la force de vente. Avantages pour l’entreprise Inconvénients pour l’entreprise -Faible coût de recrutement. - choix de candidatures limité. -Connaissance réciproque de l’entreprise et

nous commençons à effectuer les recherches de candidats correspondants au profil dans notre base de données interne(grâce au logiciel Orgazone) où sont classés tous les CVs que nous avons reçus lors de nos précédentes recherches ou lors de candidatures spontanées. Nous effectuons également des recherches de CVs sur des sites d’emploi en ligne tels que l’Apec, CV Aden, Monster, Pole Emploi ou encore Cadre Emploi. Ces recherches sont complétées par la publication d’annonces en ligne, notamment sur le

Responsable RH, assistant RH, manager, instance représentative du personnel : DP, DS, CE, CHSCT, médecin du travail Acteur externe : prestataire externe, syndicats, médecine du travail, Etat 3. Partis pris dans l’étude de la GRH Si les outils sont bien choisi, si la démarche de GRH est correcte, alors les comportement attendus suivront. A. Une approche « politique » de la GRH Acteur ont des intérêt divergent, pas d’égalité systématique entre performance économique et perf sociale. Acteur dispose

des ℮ familiale du 19e siècle : ce fonctionnement véhicule, une forme patriarcale où le patron est à la fois le père et le maitre de ceux qui travaillent sous ses ordres. Les relations hiérarchiques sont ainsi organisées et insérées dans un système social et éco parfaitement maitrisé au service de l’℮ et du patron qui prend en charge le personnel depuis sa naissance jusqu’à sa mort. La gestion de la main d’œuvre est alors décrite, comme un moyen pour les patrons de construire une relation de longue

[pic] MACtac France MORANGIS Sandrine CORBINO Contact IFOCOP 31-35 rue Charles Rossignol Dominique Guédon 91600 Savigny sur Orge ( 01.56.34.69.52 ∪ 06.27.73.89.70 ? dguedon@ifocop.fr ? sandrine.maillet91@gmail.com ASSISTANTE POLYVALENTE COMPETENCES PROFESSIONNELLES |Administrative |Bureautiques | |

se chargent de missions d’embauche de collaborateurs en nombre, pour des chantiers de travaux publics par exemple ou à l’occasion de transfert d’une unité de production. Leur métier va de la simple étude graphologique ou du tri de lettre de candidatures au conseil en structures pour éviter que le poste à pourvoir ne soit du genre « mission impossible ». Les consultants d’un cabinet sont classiquement et idéalement des cadres ayant deux ou trois ans de pratique au sein d’une direction des ressources

| | | | |MASTER 2 DROIT ET MANAGEMENT SOCIAL DE L’ENTREPRISE | | |Année 2010-2011 | Sommaire Introduction 2 I - Contexte règlementaire

vous ? Quelles questions pourrait-il bien vous poser pour commencer ? Quelles seraient vos réponses pour, dans un premier temps, le rassurer sur vos compétences et votre potentiel et, dans un deuxième temps, mieux le convaincre que votre candidature correspond tout à fait au poste à pourvoir ? Imaginez-vous aussi en train de l’écouter. Anticipez aussi quelques situations susceptibles de vous mettre en difficulté, par exemple le téléphone qui sonne en plein milieu de l’entretien et ce

injectent dans leurs modules de formation leurs travaux de recherche. Ainsi, ils permettent aux étudiants d’avoir accès aux dernières découvertes scientifiques et d’en appréhender leurs concepts. “J’ai créé un module de formation sur les risques psycho-sociaux et la santé au travail. Tous mes cours sont construits à partir de mes travaux de recherche (articles et études de cas).” Karine Merle - enseignant-chercheur PASSER DE L’EXPÉRIENCE AU CONCEPT, PUIS À LA THÉORIE 3 étapes dans la pédagogie inversée

Goodman, Harvey Nichols, servant à la fois les marchés nationaux et internationaux. Zuhair Murad a récemment mis en œuvre une solution ERP de premier plan automatisant ses commandes et la distribution à travers le monde. J’ai donc fait une candidature spontanée en envoyant un curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation a l’atelier a gemmayzé. J’ai obtenu rapidement un entretien avec la HR, qui s’est conclut de maniere positive. Mon stage s’est deroulé du 17 juin 2012 au 17 aout 2012. J’ai