user icon

entretien d'embauche

5247 mots 21 pages
Montre plus
DOSSIER POUR EN SAVOIR PLUS

L’entretien

pl

us

de

liv

re su r:

ht tp s:/
/

w w w
.fa

ce bo ok

.co

m

/li

vr es .g

ra t ui

ts.

m

a

D’EMBAUCHE

■

SE PRÉPARER MENTALEMENT

■

LES ASPECTS MATÉRIELS

■

LES QUESTIONS LES PLUS FRÉQUENTES

■

LES SITUATIONS PIÈGES

a m ts.

vr es .g

ra t ui

Vous avez réussi à décrocher un entretien d’embauche et vous

ok

.co

m

le recruteur de vous embaucher.

/li

désirez mettre toutes les chances de votre côté dans le but de convaincre

ce bo Ce dossier est conçu pour vous permettre de mieux vous préparer aux

s:/
/

w w w
.fa

entretiens d’embauche.

ht tp Néanmoins, n’hésitez pas à demander à un conseiller de votre anpe comment

pl

us

de

liv

re su r:

vous aider à améliorer vos performances en ce domaine.

2

DOSSIER POUR EN SAVOIR PLUS

Sommaire

Se préparer mentalement

4

Anticiper

5

S’informer

6

Se détendre

7

Les aspects matériels

8

S’habiller

8

Être ponctuel

9

Quels documents emporter ?

9

L’entretien d’embauche

11

Se préparer à l’entretien

11

Les questions les plus fréquentes

13

Les situations « pièges »

18

Dernier conseil

L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE

21

3

L’entretien

D’EMBAUCHE

Se préparer

MENTALEMENT

V

otre préparation dépend du temps dont vous disposez.
Cependant, vous savez qu’un entretien d’embauche (ou une série d’entretiens comme cela arrive de plus en plus fréquemment) est une sorte d’épreuve qui, à bien des égards, ressemble à une compétition.
Dans tous les cas, il vous faut vous y préparer.

Pour mieux réussir, nous commencerons par vous donner trois conseils :
■

Préparez-vous à cet entretien en commençant par l’imaginer.

■

Recueillez un maximum d’informations.

■

N’oubliez surtout pas de vous détendre.

Dans un premier temps, afin de

en relation

  • rapport stage
    763 mots | 4 pages

    Avant d’être embauché il faut passer un entretien d’embauche.….

    montre plus
  • bts muc
    2727 mots | 11 pages

    Au fur et à mesure qu’il reçoit des informations, le consommateur réduit ses incertitudes quant à la marque et au modèle à choisir. Il recherche des critères de comparaison des différents produits offerts et prend en compte les remarques de son entourage. Il va aussi raisonner en fonction de ses croyances et de son expérience. Pour évaluer chaque solution, il va classer les produits selon les critères qu’il a retenus, en pondérant parfois ces attributs. Exemple Le prix ou la marque proposée peuvent être des critères de choix.….

    montre plus
  • embauche
    455 mots | 2 pages

    Un entretien d’embauche, ça se prépare. Il faut anticiper les réponses aux questions récurrentes, le message que l’on veut faire passer, etc. Mais préparer, cela signifie aussi s’entraîner à improviser face au recruteur. Voici 4 techniques d’impro à tester.….

    montre plus
  • Fiche entretien embauche
    355 mots | 2 pages

    Grille d’évaluation des vendeurs Nom Prénom Date Poste Marque Enthousiasme….

    montre plus
  • entretien d'embauche
    647 mots | 3 pages

    Le métier La vente pour moi c’est quand le vendeur accueille, écoute les besoins du client et le guide dans ses achats. Il présente les articles, explique leurs spécificités, propose des produits complémentaires ou de substitution. Il conclut la vente, procède lui-même à l’encaissement ou conduit son client jusqu’à un hôte de caisse. Il fidélise la clientèle par la qualité de son accueil et de son conseil. Dans son rayon, il est chargé de la mise en valeur et la marchandisation des produits.….

    montre plus
  • Entretien d'embauche
    480 mots | 2 pages

    Http://www. EntretienEmbauche. TV Comment donner du punch à vos entretiens d'embauche? L'astuce consiste à parler au présent: – – – Cela donne de l'énergie à votre discours. Cela donne une plus grande impression de réalité.….

    montre plus
  • L'art n'est-il qu'une illusion ?
    2553 mots | 11 pages

    Cette contemplation est-elle illusoire au sens où elle ne nous renverrait pas à des objets vrais, conformes à la réalité ? N’y a-t-il pas dans les œuvres d’art et dans l’histoire de l’art des connaissances et des contenus qui nous informent et nous permettent de mieux comprendre l’homme et la manière dont il s’est représenté le monde à travers l’Histoire ? Nous pouvons ainsi nous demander : l’art se joue-t-il de nous, ou au contraire, ne peut-il pas nous faire accéder à la vérité ? Nous tâcherons de répondre en plusieurs parties : en premier lieu, en quoi l’art a été souvent perçu comme imitation de la Nature, une source d’illusion, puis comment l’art pourrait nous donner accès à la vérité, et pour finir, la relation entre….

    montre plus
  • Entretien d'embauche
    342 mots | 2 pages

    ENTRETIEN: LE RANG LES FAITS Lorsqu'une organisation exploite les résultats d'une petite annonce "offre d'emploi" diffusée par voie de presse, elle réalise d'abord un tri sur dossiers, puis s'entretient avec plusieurs candidats. Les conclusions d'une étude effectuée par la société HALF montrent qu'il est toujours préférable d'être le dernier candidat à être interviewé par l'organisation en question. Une enquête portant sur 15 000 candidats montre que sur 100 candidats recrutés: - 17 étaient les premiers à être interviewés, - 36 étaient les derniers à être interviewés, - 27 occupaient des rangs divers. LES RAISONS….

    montre plus
  • Entretien d'embauche
    2406 mots | 10 pages

    Questions fréquentes au cours d’un entretien d’embauche Voici donc un ensemble de questions piège posées par les recruteurs ainsi que nos conseils pour y répondre au mieux. Quelles sont vos principales qualités ? / Quelles sont vos principaux défauts ? C’est un vieux classique d’entretien. Peut être moins….

    montre plus
  • embauche
    410 mots | 2 pages

    Une enquête4 réalisée par Jean-François Amadieu, directeur de l'Observatoire des discriminations et professeur de sociologie à l'université Paris-I, rendue publique en novembre 2006, montre l'aggravation des discriminations à l'embauche en France. Les résultats des convocations à un entretien d’embauche qu’obtenaient un candidat de référence (homme de 28-30 ans, « français de souche » par son nom et prénom, sans photo) et des candidats factices susceptibles d’être discriminés en raison de : l’âge (un homme de 48-50 ans), du genre et du nombre d’enfants (une femme avec 3 enfants), de l’origine (nom et prénom du candidat), du handicap (reconnaissance cotorep), de l’apparence physique (visage disgracieux), ont été comparés. Les chiffres qui suivent ont été calculés à partir des réponses brutes obtenues lors des tests. Résultats de l’enquête par type de discrimination Type de discrimination Âge Sexe Apparence Handicap Origine Taux par rapport au candidat de référence % 32 63 71 55 36 L’âge est la forme de discrimination la plus importante. Un candidat de 48-50 ans reçoit en effet 3 fois moins de réponses positives qu’un candidat de référence âgé de 28-30 ans.….

    montre plus
  • Entretien d'embauche
    910 mots | 4 pages

    Mme  Mlle Prénom Statut :  Demandeur d’emploi E-mail Téléphone Adresse postale Nom  Salarié Téléphone mobile FACTURATION Etablissement à facturer, si applicable REGLEMENT  Ci-joint un chèque de 299 € à l’ordre de Formastreet SIGNATURE LIEU DE LA FORMATION La formation se déroulera au 122 avenue Charles de Gaulle - 92200 Neuilly-sur-Seine. Accès métro ligne 1 - Station Les Sablons. Bâtiment à droite côté jardin 2ème étage.….

    montre plus
  • embauche
    426 mots | 2 pages

    Introduction Thème: Le bulletin de paie doit être remis à chaque salarié au moment du versement de son salaire Problématique: Comment calculé un bulletin de paie? Annonce du plan: Les mentions figurent obligatoirement dans un bulletin de paie. Les calculs des taux et montant. Développement:….

    montre plus
  • Entretiens d'embauche
    33784 mots | 136 pages

    Et si l’on recherche bune personne qui devra travailler au contact d’une clientèle “grands comptes”, il est très important que celle-ci soit à l’aise en société et puisse s’exprimer sur de nombreux sujets de conversation », indique un recruteur qui ajoute toutefois que le milieu familial dont est issu un candidat n’est pas le seul indicateur de sa personnalité… et heureusement ! Dans le même registre, d’autres recruteurs reconnaissent rechercher un réseau relationnel. « Si je recrute un financier dont les parents travaillent dans la banque, je suis sûr qu’il possède déjà un bon carnet d’adresses », indique Gilles de Mentque, dirigeant du cabinet Ad Hominem International. La mobilité sociale est aussi intéressante pour un recruteur. «….

    montre plus
  • Entretient embauche
    2086 mots | 9 pages

    Case Interview Workshop How to Crack the Case DEAN & COMPANY STRATEGY CONSULTANTS WASHINGTON, D.C. (703) 506-3900 Consulting firms (and increasingly other corporations) use case interviews to evaluate candidate skills in a more realistic environment The Challenge of Evaluating Candidates • The interviewer’s goal is to quickly assess if you would succeed in their consulting environment — Consulting Industry: Demanding clients, changing topics, unstructured problems — Dean & Company: Small firm, quantitative, early ownership, non-hierarchical • Your resume is critical in earning an interview by establishing that you have the raw materials we look for: — — — Intellectual capacity Business intuition Demonstrated achievement — Entrepreneurial spirit — Effective communications — Professional integrity • However, because the consulting industry is so dynamic, we look for current skills and future potential more than your specific experience — Limits the usefulness of traditional resume interviews….

    montre plus
  • Entretien d'embauche
    959 mots | 4 pages

    06.03.2011 Anglais Dialogue Elodie - Good morning, did you find your way to our offices easily? Dorine - Yes, thank you.….

    montre plus