Candidature Spontanée Assistant Social

buts d'un produit  dét déterminé  i é • Les vendeurs par correspondance: transmission catalogues des produit, réception et  traitement des commandes traitement des commandes • Prospecteurs: prise de RDV pour commerciaux • Assistant commercial: Gestion des devis, factures clients, suivi clients, assistanat de l’équipe  commerciale Composition équipe commerciale L’équipe extérieure « terrain » • Prescripteur commercial ( visiteur délégué): ex profession médicale. Conseiller & informer les 

durée légale de 35h par semaine et durée maximale de travail 48h par semaine). Gérer des hommes dans la mesure où la GRH se préoccupe du facteur humain. Le travail représente une activité sociale aux dimensions contradictoire à la fois source de motivation, source de revenu, à l’origine d’un statut social et activité contraignante. - LE rôle des hommes dans l’acquisition des avantages compétitifs - Vision stratégique des RH… En période de crise - Hommes = Ressources ou couts? Chapitre 1:

de la vente. Face à cette multitude de critères, nous allons retenir la composition suivante : 1. l’équipe de vente sédentaire • les télé-vendeurs, qui vendent à distance généralement par le biais du téléphone, • le télé-achat • internet • les assistantes commerciales • les représentant-livreurs, leur tâche essentielle est de livrer physiquement le produit au client • les vendeurs en magasins, ils travaillent en petits magasins traditionnels ou dans les hypermarchés ( GMS, GSS, GSB). Il s’agit là

formalité qui est incluse dans la convention collective de l’entreprise ou bien il s’agit d’un accord avec les institutions représentatives du personnel. Le recrutement interne permet donc à un salarié qui a les compétences adéquates de positionner sa candidature sur un poste qui l’intéresse au sein de son entreprise. Cela est un bon moyen pour les collaborateurs de bénéficier d’une promotion tout en restant dans la même entreprise mais peut-être en changeant de service. Les 8 salariés peuvent donc

emploie environ 120 personnes dont la plus grande partie travaille en production et fonctionne en 3 équipes. DIRECTION GENERALE RESSOURCES HUMAINES G. GRANIER DIRECTION COMMERCIALE COMPTABILITE DIRECTION PRODUCTION SAV AGENTS ASSISTANTS COMMERCIAUX LOGISTIQUE CHEFS D'EQUIPES MAINTENANCE 3 EQUIPES Mémoire Professionnel Communication Administrative et Bureautique Page 8 MON ACTIVITE AU SEIN DU SERVICE DU PERSONNEL OBJECTIFS Le but de ce stage au sein d’un service

Caroline BROHARD Institut de Gestion Sociale Promotion 2011- 2013 MARKETING RH En quoi le Marketing RH est-il un atout pour la gestion du personnel dans un groupe hôtelier international? Sous la direction de Madame Marie-Laure FIQUET Remerciement Réaliser ce mémoire n’aurait pas été possible sans le concours de plusieurs personnes, à qui je souhaiterais témoigner toute ma reconnaissance. Tout d’abord, je voudrais adresser toute ma gratitude à ma Directrice de mémoire, Madame

Acteurs : Etapes du processus : 1. Expression du besoin X X X X DRH Opérationnel Direction Prestataire Candidat 2. Définition du poste et analyse X de la demande 3. Définition du profil 4. Prospection interne 5. Prospection externe 6. Tri des candidatures 7. Entretien (et tests) 8. Prise de décision 9. Intégration 10. Evaluation du processus X X X X X X X X X X X X X X X X X X Pôle Management & Développement des Ressources Humaines 9 1.4. L’information et la formation

I - Mission confiée Page 12 II - Echéancier prévisionnel Page 12-13 Mission I – Compte rendu : A) Classification générale des candidatures Page 14-15 B) Détermination des besoins Page 15-16 C) Elaboration du planning du recrutement et convocation Page 16-19 D) Accueil et entretien des candidats Page 19 E) Satisfaction des besoins

tendances globales des politiques de recrutement, du travail temporaire et les pratiques en matière de rémunération variable. Vous pourrez ainsi apprécier et comparer les points de vue de nos clients et de nos candidats. La Génération Y et les réseaux sociaux sont également deux sujets d’actualité abordés dans cette partie. La seconde partie est consacrée à l’analyse de votre marché illustrée par des grilles de rémunération renseignant par ligne de métier, les salaires pratiqués dans chaque secteur. Au

et justification du mode d’administration Analyse des résultats 1er outil : le questionnaire 2ème outil : le guide d’entretin 4) Conclusion de l’étude I- Présentation de la structure Le Centre Communal d’Action Social (CCAS) est un établissement public dépendant de la Ville du Mans et présidé par Monsieur Le Maire, M. BOULARD. La Ville du Mans est donc le principal financeur du CCAS, on peut aussi y ajouter quelques donations de particuliers mais cela reste rare