Candidature Spontanée Assistant Social

ALMET B. Organigramme du magasin. L’activité du magasin est répartie autour de 5 univers (en dehors de la comptabilité) M. R. ALMET Gérant M. M. BOULOUFFE Directeur Adjoint Service Comptabilité Mme G.ALMET Resp. Comptabilité Melle V. AUBRY Assistante Comptable M. G. ARANDA Aide comptable Service Commercial Service vente pièces détachées M. T. SERRAT Resp. P. détachées M. G. BURIDANT Vendeur M. I RAVENNES Vendeur Service Atelier Service vente accessoires M. L. KUBASIK Resp. Accessoires M. T.

. Actifs BILAN au 31 décembre N O T E S N Capitaux propres et passifs N-1 (Sommes dinars) N O T E S N N-1 ........... ........... ........... ........... ........... ........... ........... ......... Autres actifs non courants Capital social Réserves ........... ........... Autres capitaux propres ........... ........... Résultats reportés _____ _____ ........... ........... Total des capitaux propres avant ........... ........... résultat de l’exercice ........... ........... Résultat

DROIT SOCIAL Anne_sophie.brun@upmf_grenoble.fr (Méthodologie droit des libertés fondamentales). Exam : 2h : 2 sujets au choix : sujet de cours avec intro+plan 2 parties. INTRODUCTION I - Définition du droit du travail Droit spécifique composé de l’ensemble des règles juridiques applicables aux relations individuelles et collectives qui naissent entre les employeurs privés et ceux qui travaillent sous leur autorité moyennant une rémunération appelée salaire. Les règles figurent pour

s at i o n d u t rava i l , s a n t é et gestion des âges co o rd o n n é p a r F l o re n ce C h a p p e r t (c h a rg é e d e m i s s i o n A N AC T ) p o u r l e co m p t e d u G ro u p e R é s e a u « G e n re » Avec le soutien du Fonds social européen GESTION DES ÂGES réseau EDITIONS Avant-propos Construction de la problématique « Genre » dans le cadre du Contrat de Progrès n° 4 Objectifs du financement FSE/ATEON pour la réalisation des notes des chercheurs consultants

suivantes : tous les acteurs de l’échange endossent différents rôles et interagissent entre eux. Nous avons donc affaire à une logique de réseaux. Caractéristiques Marketing relationnel Temps Indéterminé/long Forme de l’échange Lien économique et social Nature du lien Variable : fort et/ou faible Contenu de l’échange Tangible/intangible Fonctionnel/symbolique Valeur d’usage/valeur d’image Acteurs de l’échange Interaction des acteurs, diversité des rôles, action individuelle et/ou collective

l’économie de la connaissance la plus compétitive et la plus dynamique du monde, capable d’une croissance économique durable accompagnée d’une amélioration quantitative et qualitative de l’emploi et d’une plus grande cohésion sociale ». L’enjeu économique se double de fait d’un enjeu social déterminant. La formation professionnelle ne conditionne pas seulement aujourd’hui l’accès à l’emploi. Elle détermine pour chacun la possibilité de se maintenir dans celui-ci par l’adaptation en continu des savoirs et

Hiérarchie des sources A) Sources imposées aux partenaires sociaux B) Sources négociées Section 2 - Articulation des sources du droit du travail A) La norme : l’ordre public social B) Les exceptions CHAPITRE I - PRESENTATION GENERALE DU DROIT DU TRAVAIL Section 1 - Pourquoi un droit spécifique au travail ? A) But du droit du travail Son but est la protection de la partie faible. Exemple : 1ère loi sociale du 22.03.1841 : le travail des femmes et des enfants est limité

monde professionnel Parler de ses horaires de travail Situer dans le temps Indiquer la fréquence Indicateurs de temps Lexique du temps (à mi-temps, temps libre, terminer…) Les adverbes en ment Fixer, reporter un rendez-vous Indiquer la date Actes sociaux : accords, désaccords…) Lexique du rendez-vous (fixer, remettre…) Expression de la date Le conditionnel dans l’expression du conseil Le conditionnel dans l’expression de la politesse Informer/S’informer sur l’emploi du temps Élaborer un agenda Convenir

UNIVERSITÉ PARIS-DESCARTES FACULTÉ DES SCIENCES HUMAINES ET SOCIALES N° attribué par la bibliothèque Doctorat Sociologie tel-00343544, version 1 - 1 Dec 2008 Laïla SALAH-EDDINE LE HARCÈLEMENT MORAL AU TRAVAIL : ANALYSE SOCIOLOGIQUE Thèse dirigée par Madame le Professeur Monique HIRSCHHORN Soutenue le 27 février 2008 Jury : Monsieur le Professeur Norbert ALTER Monsieur le Professeur Vincent de GAULEJAC Madame le Professeur Monique HIRSCHHORN Monsieur le Professeur

autonomie et leur inclusion sociale Chapitre III. Handicap et formation des professionnels et des aidants Introduction 1. La formation des personnes handicapées en vue de leur insertion professionnelle 1.1. Les besoins de formation des personnes handicapées 1.2. Le dispositif de rééducation professionnelle et la formation à distance 1.3. Une démarche de reconnaissance des acquis de compétences des travailleurs handicapés en milieu adapté 2. La formation des travailleurs sociaux 3. La formation des personnels