Cas Droit Bts Muc

pays où la main-d’œuvre est à moindre coût avant de l'importer en France. Seulement, ce principe de libre-échange ne profite pas à tous les pays car les pays pauvre se voient imposés des spécialisations par le reste du monde. Deuxième Partie : Droit Thème 1 : L'individu au travail Premier travail : Comme le décrit l'article L. 1224-1 du Code du travail « Lorsque survient une modification dans la situation juridique de l'employeur, notamment par succession, vente, fusion, transformation

interview » 3) Résultats obtenue sur ce métier a) Liste des cursus possible pour entrer dans le métier de la banque  Les brevets de techniciens supérieurs (BTS) : -BTS banque particuliers, -BTS assurances, -BTS négociation et relation clients (NRC), -BTS management des unités commerciales (MUC), -BTS comptabilité et gestion des organisations, -BTS informatique de gestion... Les diplômes universitaires de technologie (DUT): -DUT techniques de commercialisation (TC), -DUT gestion des entreprises et des

principe fondamental du développement individuel et collectif. C’est pourquoi l’Institut associe systématiquement à ses apprentissages la formation du citoyen par le développement de comportements personnels intégrant non seulement la conscience de ses droits, de ses devoirs et de ses responsabilités collectives.  L’INFA demeure profondément convaincu que l’éducation est plus que jamais nécessaire pour maintenir, voire restaurer, une société solidaire et respectueuse de la personne. 4 Un savoir-faire

Sommaire I) Droit du travail Le contrat de travail Définition et contenu du contrat de travail Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne (le salarié) s’engage à travailler sous la subordination d’une autre personne (l’employeur) en échange d’une rémunération (le salaire) Les trois éléments qui caractérisent un contrat de travail sont donc : -Le lien de subordination -la rémunération -La prestation C’est un contrat synallagmatique, consensuel pour les CDI

BOUKEBCHE SAMYA BTS MUC PREMIERE ANNEE N°CONTRAT:2380153-n° INDICATIF:29662002042 DEVOIR 2 EPREUVE D’ECONOMIE GENERALE ET DE DROIT Première partie : ECONOMIE GENERALE Question 1 : L’indicateur figurant dans le tableau qui permet d’apprécier l’évolution du niveau de vie de la population française est la croissance potentielle .En effet l’indicateur actuelle est de 2%, pour que les 2,5% ou 3% du scenario soit atteint, il faudrait

qualité et en quantité suffisante afin d’assurer le confort élémentaire des populations, en effet chacun devrait avoir droit à consommer une eau potable, salubre et propre, c’est un droit fondamental , essentiel au plein exercice du droit à la vie et de tous les droits de l’homme. C’est en effet en 2008, que l’Assemblé générale déclare que l’accès à l’eau potable est un droit fondamental, faisant le constat accablant (document 1) qu’encore aujourd’hui 884 millions de personnes sont privées d’eau

Recouvrement Il s’agit des activités réalisées suite à un acte de vente, notamment en cas de défaut de paiement ; ces activités sont principalement d’ordre technique (techniques de recouvrement) et administratif. Relation commerciale / Gestion les contrats Dans cette rubrique, on retrouve les activités qui ont pour finalité d’entretenir et de développer la relation client sur le plan qualitatif : en cas de contentieux (gestion des réclamations sur un produit / un service) / en vue de maintenir

Page 1 sur 38 Épreuve E6 : Management de l’équipe commerciale CONTEXTE D’ENTREPRISE A- Présentation du groupe Carrefour Carrefour est un groupe français du secteur de la grande distribution, pionnier du concept d’hypermarché en 1963. Créé en 1959 à Annecy, il est présent en Europe, en Amérique du Sud et en Asie, ainsi que dans d’autres zones du monde sous forme de partenariat local. Les activités du groupe sont nombreuses : hypermarchés, supermarchés, magasins de proximité, magasins

2009 Objet : BTS Management des Unités Commerciales - Session 2010 et n° 96-778 du 4 septembre 1996. Arrêté du 30 juillet 2003 portant création du BTS MUC. Arrêté du 3 janvier 2006 modifiant l’arrêté du 30 juillet 2003. Arrêté du 28 février 2007 modifiant l'arrêté du 30 juillet 2003. Arrêté du 22 juillet 2008 modifiant l’arrêté du 30 juillet 2003. Référence : Décret n° 95-665 du 9 mai 1995 modifié par les décrets n° 96-195 du 8 mars 1996 CIRCULAIRE NATIONALE DU BTS MANAGEMENT DES UNITES

modification dans la situation juridique de l'employeur, notamment par...vente..., tous les contrats de travail... subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de l'entreprise.» De plus, sauf dans certains cas, comme une procédure de sauvegarde par exemple, les salariés conservent leurs droits et tout ce qui était stipulé dans leur contrat de travail: «Le nouvel employeur est tenu, à l'égard des des salariés..., aux obligations qui incombaient à l'ancien employeur à la date de la modification...»