Cas Méthode Hay

INSTITUT SUPERIEUR TECHNOLOGIE APPLIQUEE Hay Ryad Option : Attaché Commercial Rapport De Stage Effectue Au Sein De L’entreprise SOCIETE GENERALE D’AUTOMOBILE S.G.A PREPARE PAR : Youssef Bettach ENCADRE PAR :Mme JBILOU 1. Remerciements........................................................................................4 2. Avant Propos……………………………………………………………………………….…….6 3. Introduction……………………………………………………………………………

ECONOMIQUES ET LE BESOIN DE LA PROTECTION SOCIALE POUR GERER LA TRANSITION : LE CAS DE LA DEPROTECTION CEREALIERE........................................................................................................... 57 A. B. C. D. E. INTRODUCTION ............................................................................................................................................................... 57 LE CAS DE LA DE-PROTECTION CEREALIERE ...............................................

.............................................. Chapitre III : Gestion de l’approvisionnement ............................................... Description globale de la logistique ................................................................... Méthodes d’approvisionnement ......................................................................... Organisation des Inventaires ............................................................................. Chapitre IV : Une brève description des tâches

de travail légitime (car je ne suis pas un expert). 2. Identification des emplois : Je mène une réflexion sur les emplois qui nous intéressent. Quels sont les postes clés, c'est-à-dire avec enjeu, c'est-à-dire qui coûtent des sous ? 3. Choix de la méthode : observation, entretien, questionnaire. 4. Recueil de l’information : Si nous sommes plusieurs, je forme les autres au recueil d’informations. Ensuite, je détermine les personnes à interroger (dans le groupe de travail ou en poste). 5. Description

interpersonnelle pour vivre la situation, gérer les conflits et renforcer la relation. 2. Adaptation de la communication interpersonnelle La communication interpersonnelle efficace s'apprend et nécessite un entraînement. Elle bénéficie d'outils, de méthodes, et d'éléments de compréhension pour l'adapter à chaque situation selon : * Le contenu (annoncer une réussite ne s'approche de la même manière qu'annoncer un décès). * La cible (je ne parle pas de la même façon avec un enfant qu’avec une

par les associés et enregistrés; Si le gérant n’est pas nommé dans les statuts, P.V. de l’Assemblée Générale Ordinaire enregistré ; Attestation de blocage de 10 000 DH minimum ; Rapport du commissaire aux apports (le cas échéant); Photocopie de la CIN. Après immatriculation au registre du commerce, la constitution de la société fait l'objet d'une publicité au moyen d'avis au bulletin officiel et dans un journal d'annonces légales dans un délai ne dépassant

nord Ouest de la ville de Casablanca au campus universitaire situé au Sud Est de la dite ville ( Etablissements publics situés route d’El Jadida). Un bus prenant la rocade peut en effet parcourir le trajet reliant les quartiers Ain Sebâa et Hay Mohammadi à l’université des sciences juridiques et économiques Hassa II en 20 minutes maximum. On est loin des 60 minutes enregistrées actuellement par un bus faisant un grand détour pour atteindre le même point d’arrivée. Le tramwey ne fait pas

------------------------------------------------- Analyse stratégique d’une entreprise cotée : ------------------------------------------------- Cas de la CGI Sommaire Introduction Première partie : Présentation de l’analyse SWOT Chapitre 1 : Présentation du secteur d’activité Section 1 : Les opérateurs du secteur Section 2 : Les caractéristiques du secteur Section 3 : Les chiffres clés du secteur Chapitre 2 : Diagnostic de l’environnement interne Section 1 : Présentation

présentation des justificatifs, en fonction des modalités de remboursement fixées par l'entreprise en vigueur à la date à laquelle les frais ont été engagés. Rémunération M ABDELLAH BARKAOUI bénéficiera d'un salaire annuel brut de 50000dh. (Préciser le cas échéant les modalités de calcul de certains éléments de la rémunération : gratification, intéressement, etc. Si le salaire est mensuel, on applique les 35H par semaine, tout dépassement sera comptabilisé comme heure supplémentaire. Si le salaire est

station de pompage 11 3. La construction des stations : 12 IV. la maintenance des machines 14 1. Historique 14 2. Objectifs de la maintenance 15 3. les trois fonctions principales de la maintenance 16 V. Présentation de la méthode AMDEC 17 Introduction 17 1. Objectifs de l’AMDEC 17 Terminologie 18 a. Défaillance 18 b. Mode de défaillance 18 c. Cause de défaillance 18 d. Effet de défaillance 18 e. Détection 19 f. Indice de Fréquence « F »