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de la dentition etc.) et psychiques (état dépressif, anxiété). Les troubles du comportement alimentaire sont devenus un problème de santé publique. D’ailleurs l’HAS (Haute Autorité de Santé) a publié en Juin 2010, ses recommandations de bonnes pratiques dans la prise en charge de l’anorexie mentale, insistant sur une approche pluridisciplinaire. Les différents intervenants dans le cadre d’un accompagnement global au long cours aborderont les dimensions nutritionnelles, somatiques, psychologiques

dialogue intersectoriel et la compréhension du secteur Privé Non Lucratif. La FEHAP, que vous retrouverez à la lettre F de ce Guide, est bien placée pour savoir le gain de temps et l’aide-mémoire qu’un tel document peut représenter pour ses adhérents et salariés, présents sur l’ensemble des champs de la protection sociale. Ce Guide des Sigles se veut un outil de dialogue entre les secteurs, simple et rapidement consultable pour une recherche autonome et personnalisée d’une signification au-delà de la lettre

ressources humaines. Ils permettent : • de mieux connaître et faire connaître les métiers cadres d’une fonction ou d’un secteur au moyen de fiches métiers, • d’identifier les entreprises où s’exercent ces métiers, • de fournir des informations pratiques permettant au lecteur d’aller plus loin dans la recherche d’un emploi ou pour pourvoir un poste. Ils sont réalisés à partir de l’analyse : • des offres d’emplois confiées à l’Apec et parues sur Internet, • d’interviews de recruteurs, de DRH

entreprises industrielles de toutes tailles, de tous secteurs d’activité ; • rechercher, pour une meilleure compréhension mutuelle et en vue de l’élaboration d’un compromis durable entre les entreprises à risques et la société civile, les conditions et la pratique d’un débat ouvert prenant en compte les di érentes dimensions du risque ; • favoriser l’acculturation de l’ensemble des acteurs de la société aux problèmes des risques et de la sécurité. Pour atteindre ces objectifs, la Fondation favorise le rapprochement

le texte, peut néanmoins émettre deux types de remarques sur le texte : Exclusion: une exclusion signifie que la clause n’est pas valable, il convient donc de la considérer comme nulle et non avenue. Présentée en note de bas de page et en caractère droit et gras dans le texte suivant Réserve : lorsque le Ministère émet une réserve sur un texte conventionnel, cela signifie que la disposition est valable, mais qu’il faut respecter l’intégralité des dispositions légales prévues. Présentée en note de bas

nouvellement indispensable pour les Ressources Humaines 3 A. L’Hôtellerie, un secteur d’activité porteur 3 B. Les difficultés à affronter 6 C. L’impact de la mondialisation sur les Ressources Humaines 9 D. L’évolution des attentes et besoins des salariés 13 1. Théorie des besoins de l’homme 13 2. Théorie des deux facteurs 14 3. Théorie des attentes 15 II. Le Marketing RH, ou comment créer et améliorer la marque employeur 17 A. Une communication efficace en interne pour un Marketing RH réussi 20 B

_________________________________________________________33   1.5   Le  droit  à  la  qualification  diplômante  et  à  la  formation  tout  au  long  de  la  vie ________________________35   2  Des  droits  réels,  des  choix  personnels ___________________________________________________ 35   2.1   L’accès  au  logement  :  le  toit  est  un  droit _____________________________________________________35   2.2

travailleurs sont interchangeables entre eux. La mobilité du travail : elle correspond à la totale liberté d'entrer et de sortir, de se déplacer sur le marché du travail. Le comportement maximisateur des agents économiques : c’est à dire que le salarié va maximiser sa fonction d'utilité sous contrainte de budget. Il a choisi entre le temps de loisirs où il ne gagne pas d’argent et le temps de travail où il gagne de l’argent. A travers ce choix arbitraire, il va construire sa courbe d'offre de travail

:- :- :- :- :- Ministère de l’Enseignement Supérieur, - :- :- :- :- :- :- :- :- :- THEME PRESENTE EN VUE DE L’OBTENTION de Master EN Gestion des Ressources Humaines (MGRH) Thème : EVALUATION DES PRATIQUES DE KNOWLEDGE MANAGEMENT A LA SIMATRAC : UNE ETUDE A PARTIR DE LA GESTION DES FINS DE CARRIERE Présenté et soutenu par : Sous la direction de : Issaya Foulzi

................................................................19 3.2 Coopération entre les institutions de formation et les entreprises industrielles commerciales et agricoles - Cas de la Côte d’Ivoire par K. ASKA .....................................................................................21 3.3 Etude de cas: Sénégal par O. SOCK ........................................................................................................29 4 Coopération entre institutions de formation et entreprises: