Catégorie Des Travailleurs Et Leurs Salaires Au Cameroun

République du Cameroun Paix – Travail – Patrie --------------- Republic of Cameroon Peace – Work – Fatherland --------------- Programme National de Développement Participatif Manuel de Procédures Administratives, Financières et Comptables Volume 1 : Gestion Administrative Rédigé par : Edition de Septembre 2009 PNDP Manuel de procédures administratives, financières et comptables Sommaire Vol 1 1. INTRODUCTION DU MANUEL..................................................

coordonné l’enquête et m’avoir mis en contact avec tous les acteurs du secteur textile-habillement. Je suis fortement reconnaissant de l’aide que m’ont apportée l’Association des employeurs (AMITH) et les différentes centrales syndicales de travailleurs, notamment la CDT et l’UGTM, pour m’avoir facilité les visites d’entreprises et organisé des entrevues avec les chefs d’entreprise et la main-d’œuvre féminine. 2000-07-0094-01.doc/v.2 v Table des matières Page Avant-propos................

 INTRODUCTION GENERALE Le secteur bancaire a connu de grandes mutations au cours des décennies 1980-90 au Cameroun avec pour principale incidence la faillite de nombreuses banques. La difficulté d'octroi de crédit bancaire, le licenciement des nombreux cadres et employés, la marginalisation d'une classe de la population au produit bancaire ont sans doute favorisé l'émergence des structures répondant aux mêmes exigences que les banques : les établissements de micro-finance (EMF). Selon le Règlement

développement et la conservation des RH dont une organisation a besoin pour réaliser ses objectifs. C’est la gestion des hommes au travail dans l’organisation Aujourd’hui, la gestion des ressources humaines peut se diviser arbitrairement en deux grandes catégories : d'un côté l'administration des ressources humaines (gestion de la paie, droit du travail, contrat de travail etc.) ; et de l'autre, le développement des ressources humaines (gestion des carrières, gestion des compétences (GPEC), recrutement (sélection)

l’émergence actuelle des pays comme l’Inde et la Chine va se faire comme un retour de balancier au détriment de la richesse des pays occidentaux. * Comprendre comment vont évoluer les pressions liées à l’accroissement des inégalités sociales, de salaire, à l’intérieur des pays riches en particulier : au jour d’aujourd'hui, on remet en cause les systèmes de croissance, en particulier occidentaux, en constatant que les fruits de cette croissance sont répartis de manière de plus en plus inégalitaire

Associations d'épargne Banques commerciales   Tontines Banques de commerce Coopératives à buts multiples   Caisses d'épargne     Banques Rurales     Caisses d'épargne Postales Caisses de crédit mutuel Entreprises financières informelles Banques des Travailleurs     Banques coopératives Coopératives à forme bancaire · banquiers locaux     · sociétés financières Banques de Développement Fonds de placement d'épargne du personnel · sociétés d'investissements villageois · étatiques   Associations d'auto-assistance

Touristiques et Hôtelières TOURISME DURABLE ET ECOTOURISME : AXES DE DEVELOPPEMENT SOCIO-ECONOMIQUE ET DE SAUVEGARDE PATRIMONIAL POUR LE CAMEROUN. Mémoire de fin d’études Réalisé par : MAA OMGBA Véronique Encadré par : M. Mimoun HILALLI. Année universitaire 2007-2008 DEDICACES Le cœur plein de joie, je dédie ce travail à ma famille au Cameroun, particulièrement à ma chère et tendre mère NGANTOUNOU Rose, qui depuis quatre ans déploie des efforts considérables pour la réussite de mes

Productivité et salaires de la main-d’œuvre...........................................................................................................32 Productivité totale des facteurs................................................................................................................................33 Productivité et exportations......................................................................................................................................33 Dynamique des salaires.......

transparence et le respect, dont l’objectif est de parvenir à une plus grande équité dans le commerce mondial. Il contribue au développement durable en offrant de meilleures conditions commerciales et en garantissant les droits des producteurs et des travailleurs marginalisés, tout particulièrement au Sud de la planète. Les organisations du commerce équitable (soutenues par les consommateurs) s’engagent activement à soutenir les producteurs, à sensibiliser l’opinion et à mener campagne en faveur de changements

relégation, de pauvreté, de conditions insalubres, de travail dangereux, d’illégalité et d’utilisation du travail des enfants. Ou il peut être simplement ignoré. Malgré les débats passés, et sans nul doute futurs, sur les types d’activités et les catégories de travailleurs que le secteur informel recouvre, il semble bien au Bamako, 10 au 14 mars 1997 9 A R S A ¥ ACTES DU SEMINAIRE SUR L SECTEUR INFORMEL FITT E moins que ses caractéristiques principales fassent l’objet d’un certain consensus. Le