Causes Discrimination Des Femmes Au Travail En France Travail à Temps Partiel

Salaire, revenu, profit, revenu de transfert A- Quelles sont les principales formes d’inégalités ? (description) : Depuis plus de deux siècles, l’égalité a progresse en France. Néanmoins, la société français reste une société différenciée dans laquelle de meurent de multiples inégalités sociales, sans que ces dernières ne relèvent forcement d’injustices ou de discriminations. Les inégalités qui traversent la société française sont a la fois économiques (revenu, patrimoine) et socioculturelles

« On ne naît pas femme, on le devient » Mémoire sur l’évolution de la condition féminine de 1945 à nos jours Etude comparative d’après les ouvrages de: - Le Deuxième sexe de Simone de Beauvoir - Fausse route d’Elisabeth Badinter Författare: Kristina Fahlstedt-Martin Handledare: André Leblanc Examinator: Jérôme –Frédéric Josserand Ämne: Français Kurs: FR2008 Poäng: 15 Betygsdatum: 2013-02-11 Högskolan Dalarna 791 88 Falun Sweden Tel 023-77 80 00 Page 2 Page 3 PREAMBULE

sont les citoyen(ne)s qui sont jugés légitimes à décider les principes et la manière dont ils doivent être gouvernés. Aujourd’hui, la plupart des démocraties sont des démocraties représentatives : les citoyens expriment leurs préférences politiques par l’intermédiaire de l’élection, et transfèrent ainsi leur souveraineté à des élus qui, une fois désignés par la majorité, doivent gouverner en leur nom. Si l’engagement politique consiste alors à voter en tant que citoyen, les enquêtes en particulier

pensez réellement : - actuellement, combien une personne riche en France gagne par mois ? 2500 € - actuellement, combien une personne pauvre en France gagne par mois ? 800 € - actuellement, combien un ouvrier français gagne par mois ? 1000 € - actuellement, combien un pharmacien français gagne par mois ? 1500 € - actuellement, combien un chef de grande entreprise français gagne par mois ? 2000 € - actuellement, en France, de combien est le salaire le plus élevé par mois ? 3500 € - actuellement

d’action communautaire pour l’Egalité Hommes Femmes de la Commission Européenne et la Délégation régionale aux droits des femmes et à l’égalité de Midi-Pyrénées Daniel WELZER-LANG (dir.) Yannick LE QUENTREC Martine CORBIERE Anastasia MEIDANI Sophie PIORO (codir.) Les hommes en changements Actes du séminaire européen sur les résistances masculines aux changements (Toulouse, les 20-21 février 2004) Les Traboules 7 rue Lakanal 31 000 Toulouse (France) Tel : + 33/ 05 62 30 91 08 Fax : +33/ 05

Namur, numéro spécial « Femmes … », parution janvier 2003. FEMMES ET MÉDIAS Ne pas changer l’image à coups de projecteur Superwoman ou ravissante idiote, sois belle et tais-toi. Ainsi se conclut aujourd’hui le duel entre les femmes et les médias. L’image et le pouvoir sont en jeu et pour l’instant, la femme est en échec et mat, paraît-il. Faut-il le croire ? Et à quel prix l’attentisme cédera-t-il ? Les médias ont ce pouvoir du coup de projecteur. Et les femmes n’ont pas le pouvoir qu’elles

immigration et intégration IRPP Vol. 14, no 2, mars 2008 ISSN 0711-0685 www.irpp.org L’intégration des immigrés sur le marché du travail à Montréal Politiques et enjeux Marie-Thérèse Chicha Éric Charest F ondé en 1972, l’Institut de recherche en politiques publiques (IRPP) est un organisme canadien, indépendant et sans but lucratif. L’IRPP cherche à améliorer les politiques publiques canadiennes en encourageant la recherche, en mettant de l’avant de nouvelles perspectives et en suscitant

INTRODUCTION A LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES I. DE LA FONCTION « PERSONNEL » A FONCTION DES « RESSOURCES HUMAINES LA A. Du Moyen Age à 1945 1. Du Moyen Age à l’ancien régime Société Agricole, peu d’entreprises Les entreprises sont des corporations, groupement de métier : 1 maître, 1 apprenti  pas de RH 2. Fin du XVIII° début XX°  Développement de l’industrialisation  Apparition de l’organisation du travail (Taylor)  le patron gère le personnel mais que au niveau de la

DROIT DU TRAVAIL PARTIE 1 : Notions préliminaires Titre 1 : La subordination Chapitre 1 : Critère et définition du contrat de travail Section 1 : Un critère parmi d autres Le critère Le travailleur salarié est subordonné à un employeur. Certains ont plaidé pour une subordination économique comme critère pour l’application du droit du travail. La jurisprudence ne suit pas et parle de subordination juridique et non économique Un transporteur routier qui travaille que pour

Droit du travail Introduction Le droit du travail est une matière complexe :            - il est très réglementé. La connaissance de la discipline est rendue difficile de par la multiplicité des sources du droit du travail, et du fait qu'il s'agit d'une discipline éminemment jurisprudentielle. Certains auteurs ont préconisé de "brûler le code du travail", ce qui peut avoir deux significations : simplifier le code du travail, réduire les textes, les rendre plus lisibles pour rendre le code plus