Causes Et Conséquences De La Flexibilité Du Travail

ENTREPRISE 1. L’accroissement des connaissances 2. Les progrès techniques 3. De nouvelles valeurs et de nouvelles attentes 4. L’internationalisation des économies B. LA RESISTANCE AU CHANGEMENT 1. Les causes de la résistance au changement 2. Les moyens permanents de lutte contre la résistance au changement II. LES DIFFERENTES FORMES OU APPROCHES DU CHANGEMENT AU SIEN D’UNE ORGANISATION B. LES FORMES RECENTES DU CHANGEMENT ORGANISATIONNEL

quoi le chômage et de quoi il se caractérise ? 1-présentation : Chômage, période d’inactivité forcée qui caractérise la situation des personnes capables, disponibles et désireuses de travailler, mais qui ne parviennent pas à trouver un emploi. L’importance du chômage, qui entraîne de graves conséquences humaines et économiques, justifie l’adoption de mesures d’indemnisation, d’aide et d’assistance aux chômeurs. 2-Mesure du chômage : a revoir a. | OIT | La méthode de mesure du chômage

Le Pole Emploi (PE) compte aussi les chômeurs 1 fois dans l’année. En effet on sait qu’il y a des variations saisonnières (ex septembre il ya une poussée du chômage à causes des jeunes qui s’inscrivent à la rentrée). Le PE a plusieurs fonctions →Aider les chômeurs à trouver un emploi →Aider les entreprises à adapter un travail →Il fait office de contrôle et d’aide : contrôle d’une démarche réelle. →Enfin maintenir des statistiques →également le pole emploi décide une indemnité chômage

incitent les entreprises à modifier les processus et la structure de leur organisation .Selon les cas il s’agit de dynamiser l’approche commerciale ou d’intégrer de nouvelles technologies, il devient alors nécessaire d’identifier les habitudes de travail contre productives puis d’exercer les actions correctives indispensables afin d’augmenter la productivité. Dans un tel contexte, la résistance au changement est quasiment inévitable et ceci d’autant plus que les structures, les processus et les

[pic] Introduction Les entreprises sont contraintes à la flexibilité liée à un accroissement d’un environnement incertain, les pratiques de plus en plus offensives perturbent le fonctionnement de l’organisation, et amène les entreprises à se remettre en cause notamment en terme de flexibilité et de réactivité. Il existe des incertitudes notamment sur l'évolution de la consommation, sur les pratiques de concurrents de plus en plus nombreux, sur la réussite des investissements d'innovation,

Travail et Emploi Depuis les années 70, le marché du travail a subit de profonds changements et a été assez perturber : Chômage et précarité. Quels sont ces changements ? Que se passe t il dans les autres pays ? Quelles sont les solutions envisagés ? I . Notions élémentaires. A / Définitions de Base. Population active. Regroupe l’ensemble des personnes qui ont une activité professionnelle rémunérer ou qui en cherchent une. Population inactive regroupe l’ensemble des personnes qui n’ont

individu désirant travailler trouve un emploi. Le plein emploi s’oppose ainsi au chômage. Le chômage s’analyse comme un phénomène socio-économique mais s’appréhende à partir du nombre de chômeurs. Plus le nombre de chômeur est important, plus le degré de gravité du chômage augmente. I – Généralité : 1 – Le chômage : Le chômage est un arrêt involontaire du travail dû à l’impossibilité de trouver un emploi. Cet arrêt implique l’absence ou la rupture du contrat de travail entre salariés et

BREVET DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR Session 2004 Spécialités : Assurance Professions immobilières Banques Economie générale, économie d'entreprise; CORRIGÉ INDICATIF PREMIÈRE PARTIE : Travail méthodologique Barème indicatif : 10 points 1° Commentez le graphique Le graphique publié par l'OCDE met en relation le taux de croissance et les dépenses totales des administrations publiques pour l'année 2001. On constate que des pays connaissant une croissance favorable (Espagne, Etats-Unis) ont

Travail préparatoire 1/ OST double division du travail * Division horizontale : répartition des tâches en tâches élémentaires où chaque ouvrier n’effectue qu’une seule tâche d’où spécialisation. * Division verticale : séparation entre tâches de conception (bureau des méthodes) et tâches d’exécution, les contremaîtres chronomètrent le temps. * 2/ Organisation fordiste du travail, définition de standardisation. * Gains de productivité d’où diminution des coûts * Economies d’échelle :

SÉANCES DE DIALOGUE Bathurst-January 27th, 2009 Knights of Columbus 355 Douglas Ave. 1-4p.m.   Résumé des notes de la séance   1. Comment définissez-vous la pauvreté et quelles en sont les causes, d’après vous? Besoins de base • Survie dans le quotidien • Assez d’argent couvre les besoins essentiels – quels sont les besoins essentiels • La faim • Les pauvres n’ont même pas les besoins essentiels à la maison • Coût du chauffage : les pauvres retardent trop le début du chauffage durant