Cautionnement Et Procedures Collectives

....... 13 Titre 6 - De la convention et des accords collectifs de travail................................... 13 Titre 7 - Du règlement intérieur ................................................................................ 18 Titre 8 - Du cautionnement ....................................................................................... 18 Titre 9 - Du salaire et de ses accessoires ................................................................... 18 Titre 10 - Des conditions du travail..

par décaissement : 1-Avance sur marchandises : OBJET : financement partiel de l’achat de marchandises pour la constitution de stocks en faveur des entreprises industrielles, commerciales ou agricoles : concessionnaire, minoteries,… Procédure : L’avance est accordée au client sur une marchandise, généralement matière première ou produit de base non périssable, sans dessaisissement effectif. La garantie consiste dans le nantissement des stocks de marchandises ou matières premières. Des

* 4 procédures : * Sauvegarde * Redressement * Liquidation * + conciliation * Garanties : * Nantissement * Hypothèque * Gage * Caution * Mandataire judiciaire, rôle : vendre l’Actif d’une société en liquidation judiciaire et imputer le prix de vente de l’Actif aux différents créanciers. * Administrateur judiciaire, rôle : décide si l’entreprise est viable ou pas, la dirige en partenariat avec le chef d’entreprise pendant la procédure collective

Chapitre IV : Du cautionnement Chapitre V : De la suspension et de la cessation du contrat de travail Chapitre VI : Du voyageur, représentant ou placier de commerce et d'industrie Titre II : Du contrat de sous-entreprise Titre III : De la négociation collective Titre IV : De la convention collective de travail Chapitre I : Définition et forme Chapitre II : Conclusion - Parties à la convention - Adhésion Chapitre III : Champ d'application et entrée en vigueur de la convention collective de travail

sous la direction d’une autre personne (l’employeur). Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit. Son exécution entraîne un certain nombre d’obligations, tant pour le salarié que pour l’employeur. A savoir : Certaines conventions collectives rendent obligatoire la rédaction d’un contrat de travail à durée indéterminée et à temps plein. Sommaire  Qui peut conclure un contrat de travail ?  Le contrat doit-il être écrit ?  Rédiger le contrat de travail : quelles règles respecter 

essentiellement prétorien (fondé |Code général des impôts |Code pénal | | |Lois organiques |sur jurisprudence) et non codifié | |Code de la procédure pénale | | |Lois constitutionnelles | | | | |Juridictions |Cour de justice de

2ème partie : L’accès aux procédures de surendettement 27-Dans une société de plus en plus consumériste dans laquelle les parcours de vie sont de plus en plus sujets à rupture, le malendettement ou plus couramment appelé le « surendettement », englobe des réalités complexes allant d’une incapacité à gérer un budget jusqu’à des situations d’exclusion économique et sociale. Il résulte le plus souvent d’accidents de la vie (divorce, chômage, maladie…) et se caractérise par l’impossibilité manifeste

assumer lors de la « faillite » de son client, le banquier a dû faire face à la montée du risque juridique présenté par les multiples actions en responsabilité engagées dans le contexte d’une insuffisance d’actif constatée après l’ouverture d’une procédure collective1. En effet, depuis que le principe de la responsabilité civile du banquier dispensateur de crédits a été admis par la jurisprudence, il y a une trentaine d’années, sa mise en cause est devenue une mode. Ceci, depuis que ne peut plus être

Pierre-Paul Yerlès IFAPME Maintenant, il ne vous reste plus qu’à voyager dans ce guide, bonne navigation ! avec le soutien du Fonds social européen Interactivité : www.peri-ray.be dans le cadre du partenariat TECOSYS Université de Liège CONSEILS PROCÉDURES La législation à laquelle il est fait référence dans ce Guide chantier est complexe, fortement évolutive et susceptible, à certains égards, à des interprétations divergentes. Les auteurs ont procédé à une sélection des textes les plus importants

de travail .....................................................................................5 Chapitre III des obligations du salarié et de l'employeur .......................................................................6 Chapitre IV du cautionnement ...............................................................................................................8 Chapitre V de la suspension et de la cessation contrat de travail ........................................................9 Section