Ce 6 Octobre 2000 Association Promouvoir

2 : Différentes classes de sols du Togo 7 Figure 3 : Zones écologiques du Togo et principaux cours d’eau 10 Figure 4 : Evolution de la population du Togo de 1960 à 2010 13 Figure 5 : Population rurale/km² de terres arables disponibles 15 Figure 6 : Evolution du PIB par habitant de 1995-2001 18 Figure 7 : Localisation de quelques aires protégées au Togo 45 Figure 8 : Conservation et utilisation durables de la biodiversité dans la perspective d’un développement durable 51 Figure 9 : Répartition

les Etats-Unis et l’Afrique du Sud. L’Afrique du Sud rattrape les deux leaders du marché au Royaume-Uni, Australie et France, d’après une étude conduite entre 2007 et 2010 par le cabinet de conseil Wine Intelligence pour la Wine & Spirit Trade Association auprès de 28 millions de Britanniques consommant du vin plus d’une fois par mois. La moitié de ces consommateurs réguliers indiquent ainsi boire du vin sud-africain, contre 46 % il y a trois ans, alors que pour l’Australie et la France, ces proportions

L’ORGANISATION DU SPORT EN FRANCE I – LES BASES DU DROIT FRANÇAIS Différents types de textes organisent notre législation. 1/ La Constitution du 4 octobre 1958, ainsi que la Déclaration des Droits de l’homme et du citoyen de 1789. 2/ Les Conventions et les Traités internationaux. Ceux sont toutes les Conventions qui ont été signées entre la France et le ou les autres Etats. Les plus importants actuellement sont évidemment les textes européens. 3/ Les Lois Les textes de loi qui réglementent cette

Les associations et les seniors bénévoles : nouvelles relations et nouvelles pratiques Synthèse de l’étude Octobre 2010 CerPhi. Synthèse de l’étude « les associations et les seniors bénévoles ». Septembre 2010 1 Sommaire PRESENTATION DE L’ETUDE POINTS CLE ANALYSE I. Seniors et bénévolat : un enjeu sociétal I.1 Davantage de seniors disponibles et désireux de conserver une utilité sociale I.2 des seniors pressentis pour faire face à des besoins sociaux en croissance I.3 Une évolution

de concertation et de mobilisation sans précédents de la société française, la Stratégie nationale de développement durable (SNDD) est élaborée par l’Etat en association avec les collectivités territoriales, les représentants des milieux économiques et des salariés, ainsi que les représentants de la société civile, notamment les associations et organisations non gouvernementales de protection de l’environnement. Son objectif est d’offrir un cadre de référence et d’orientation pour l’ensemble des acteurs

2 Sommaire L’expert-comptable et la RSE © CSOEC • 67 e Congrès Paris Octobre 2012 Sommaire 3 INTRODUCTION : LA RSE A BESOIN DES EXPERTS-COMPTABLES ! PREMIÈRE PARTIE : Contexte et enjeux de la RSE DÉVELOPPEMENT DURABLE ET RSE : QUELQUES RAPPELS ENJEUX DE RSE POUR LES PME ET TPE POINT D’ACTUALITÉ SUR LA LOI GRENELLE 2 TENDANCES DE RSE : DES PME DE PLUS EN PLUS CONCERNÉES 4 5 6 8 10 13 DEUXIÈME PARTIE : Missions et outils pour les PME LES THÉMATIQUES ET INDICATEURS

dans la correspondance des niveaux de formation ................................................ 32 3.2. Un système de transferts de « crédits » à perfectionner ........................................................... 33 3.3. La nécessité de promouvoir la reconnaissance bilatérale des diplômes................................... 33 Troisième axe Élargir la gamme des soutiens publics directs aux mobilités des jeunes ............................... 35 1. Un ciblage plus fin du soutien public

environ 3,2% de la population active, soit près d’1,2 millions de personnes, étaient engagées dans des activités d’entrepreneuriat social au Royaume-Uni1. L’émergence, dans le monde, de nombreux réseaux ou organisations destinées à accompagner et promouvoir l’entrepreneuriat social témoigne aussi de l’essor du phénomène : le réseau Ashoka, la Fondation Klaus Schwab pour l’entrepreneuriat social, ou encore la Fondation Skoll en sont les exemples les plus emblématiques. Dans le milieu académique, cette

économique ne doit pas se faire au détriment de la santé des populations et de l’env)  Formation des cadres bénévoles : professionnaliser la gestion d’une association et l’encadrement technique pour fidéliser les pratiquants  Emploi = • Plan Sport Emploi (PSE) : aide financière (30 000€ avec 12 000 la 1° année) que reçoit une association pour recruter un salarié qualifié (diplômé/formé) qui est dégressive pdt 4 ans pour permettre à l’asso de trouver les ressources d’elle-mm • « 1000 emplois

populations étudiées et dresse un panorama des principaux dispositifs (légal, institutionnel, ad hoc) en charge de la question; • Partie III. « Bonnes pratiques », qui présente les meilleures expériences identifiées en France et à l’étranger pour promouvoir la diversité dans les entreprises et les administrations publiques ; IV. « Recommandations », qui formule 15 recommandations opérationnelles à l’attention des entreprises et/ou des administrations publiques pour avancer dans la promotion de la diversité