Centrale des syndicats démocratiques

différentes parties qui participent au débat. Il permet d’effectuer un exercice démocratique à l’échelle des entreprises, donc à renforcer la notion de démocratie participative. La démocratie participative est une forme de partage et d’exercice du pouvoir, fondée sur le renforcement de la participation des citoyens, dans notre cas les salariés, à la prise de décision politique via des associations qui jouent un rôle central en tant qu’interlocuteurs. Le dialogue social vise à prévenir les tensions et

nombreuse, qui s'organise en syndicats. En 1875, est créé un parti qui prend ensuite le nom de SPD, Parti social démocrate d'Allemagne, (Congrès de Gotha), avec un programme révolutionnaire et marxiste. Dès l'origine, partis et syndicats ouvriers sont traversés par deux courants opposés, l'un qui prône la révolution et l'autre qui souhaite réformer la société par la voie légale. - Entre 1878 et 1890, le chancelier conservateur Otto von Bismark interdit le SPD et les syndicats. Il accorde des droits sociaux

indications sur l’ouvrage Les champs scientifiques dans lesquels se situe cet article sont : La sociologie du travail et la sociologie des mouvements sociaux. Ses champs d’application sont : la sociologie des syndicats et la sociologie des relations professionnelles. • Les principaux thèmes centraux sont : le syndicalisme, la mobilisation collective, l’action judiciaire et les services publics. 2. OUESTIONS POSEES I PROBLEMATIOUE • Problématique implicite : Quelles sont les raisons de cette ambivalence

MALI       Situation institutionnelle Processus démocratique Le Mali offre l ‘exemple d’une transition réussie par rupture avec le régime antérieur, en l’occurrence le régime du Général Moussa Traoré, au pouvoir de 1968 à 1991. Celui-ci s’appuie sur l’armée et le parti unique, l’Union Démocratique du Peuple Malien (UDPM). Mais dès 1990, des voix commencent à s’élever pour réclamer la libéralisation du régime. Le Président Traoré s’étant prononcé contre le multipartisme, en juin le Congrès

professionnelles. Turin 20/10 – 21/11/2003 UMT. 232 Avenue des FAR. CASABLANCA - MAROC. Tel : +212 61 170399 / +212 22 300118. Email : hajiba@menara.ma LE MAROC CONSTITUTION (Quelques articles) Le Maroc est une Monarchie constitutionnelle, démocratique et sociale. Le Roi préside le Conseil des ministres. Le Roi est le Chef Suprême des Forces Armées Royales. Il nomme aux emplois civils et militaires et peut déléguer ce droit. La souveraineté appartient à la Nation qui l'exerce directement

personnel au sein de l’entreprise marocaine. Notre sujet sera basé sur la problématique suivante : Quelles sont les types de représentation des personnels qui préserve les droits des salariés au sein de l’entreprise ? Chapitre I LES SYNDICATS PROFESSIONNELS SECTION 1 : LE DROIT SYNDICAL : Le droit syndical c’est le droit de se grouper dans le cadre professionnel pour la défense et la promotion des intérêts des membres de la profession .Ce droit a permis notamment aux salariés

concepts démocratiques que sont la démocratie des droits, la démocratie d’opinion ou la démocratie de participation. Ces nouvelles formes de démocratie qui concurrencent la démocratie représentative ne seraient pas des simplement des développements postmodernes de celle-ci mais bien les principales illustrations de sa fragilité. En effet, selon l’auteur, elles occupent une place grandissante dans notre société sans forcément répondre aux exigences de légitimité et d’effectivité démocratique. Il analyse

INTRODUCTION : Les syndicats ont pour objet l’étude et la défense des droits et des intérêts professionnels, moraux et matériels, individuels ou collectifs, de ses membres. -La loi Le Chapelier de 1791 prohibe l’association professionnelle >L’affirmation de l’individualisme et l’obsession du maintien de l’ordre inspirent le refus de la défense de prétendus intérêts communs. -Loi Waldeck-Rousseau de 1884 autorise les syndicats Création de l’OIT en 1919 : naissance de la notion d’organisations

juridique de la fondation est toujours a son balbutiement régit par le Dahir n° 1-58-376 du 03 Joumada I 1378 (15 novembre 1958), au même titre que l’association. Le même Dahir régie aussi tous les groupements de personnes particulièrement : les syndicats. Certes les deux dispositifs (fondation association) cohabitent et se complètent dans l’espace privé à but non lucratif mais la fondation se caractérise de l’association par le fait qu’elle ne résulte pas du concours de volonté de plusieurs personnes

+ chapitre 2 - La vie sociale: les syndicats manuel EC p.74à 87 Problématique : A FORMULER A L’ISSUE DES EXERCICES DE REFLEXION + Sitographie (bibliographie de sites internet) Les sites gouvernementaux et européens: n  http://www.vie-publique.fr/decouverte-institutions/citoyen/participation/ syndicat/qu-est-ce-qu-syndicat-comment-s-organise-t-il.html n  http://www.emploi.gouv.fr/acteurs/dares n  http://fr.worker-participation.eu/ Les sites syndicaux français: