Certificat d'aptitude professionnelle agricole

d’aménagement des terres (SAFER) et concerné par le remembrement des terres. Ce droit du terrain s’allie au droit agricole. - Le droit agricole est le droit de l’exploitation cad l’activité économique qui a un rapport avec les droits à produire, les autorisations nécessaires pour exploiter, les sociétés d’exploitation et autre. - Le droit civil se retrouve pour tout ce qui est successions agricoles, les régimes matrimoniaux. - Le droit public pour ce qui concerne les expropriations, le contrôle

www.Droit-Afrique.com Cameroun Cameroun Code du Travail Loi n°92-007 du 14 août 1992 Sommaire Titre 1 - Dispositions générales ..............................................................1 Titre 2 - Des syndicats professionnels ....................................................2 Titre 3 - Du contrat de travail .................................................................5 Titre 4 - Du salaire................................................................................12 Titre

manière général la médiat°, ce qui signifie qu’elle pt ê envisagé en dr privé que dns le cas d’une procédure judiciaire. Particularité : elle nécessite l’agrément ds partis. Démarche proposée / le juge. 2e caractère : payante, ls médiateurs snt ds professionnels. * procédure pénale : Sn code prévois un système de médiat° : essayer dns le cas d’un litige que ls partis s’entendent. Créé pr favoriser le sort ds victimes. Mise en œuvre que pr ls petites infract°. C- La transaction Mode de

licenciement pour motifs technologiques,...................................................................16 structurels ou économiques et de la fermeture des entreprises ..........................................................16 Section VII. -Du certificat de travail......................................................................................................18 Section VIII. -Du reçu pour solde de tout compte ................................................................................18

licenciement pour motifs technologiques,...................................................................16 structurels ou économiques et de la fermeture des entreprises ..........................................................16 Section VII. -Du certificat de travail......................................................................................................18 Section VIII. -Du reçu pour solde de tout compte ...............................................................................

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l'indemnité de licenciement 13_ Section V. -Du licenciement par mesure disciplinaire 15_ Article 61 15_ Section VI. -Du licenciement pour motifs technologiques 16_ structurels ou économiques et de la fermeture des entreprises. 16_ Section VII. -Du certificat de travail 18_ Section VIII. -Du reçu pour solde de tout compte 18_ Section IX. -Du logement du salarié en raison de son travail 19_ Section X. -Dispositions pénales 19_ Chapitre VI du voyageur, représentant ou placier 20_ de commerce et d'industrie