Certificat de qualification professionnelle

choix des salariés à licencier. Quel es cet ordre de licenciement auquel l’employeur est assujetti ? C’est un ordre constitué des mêmes critères que dans l’ancienne législation à savoir tenir compte des aptitudes professionnelles et en cas d’égalité d’aptitude professionnelle, on licencie les salariés les moins anciens. S’il y a égalité d’ancienneté, il faut dans ce cas opérer une majoration d’un an pour le salarié marié et d’une autre année pour chaque enfant en charge au sens de la législation

départ du salarié 1- La démission 2- Le licenciement 3- La retraite 4- La fin du contrat B) Les formalités liées au départ 1- Monter un dossier de licenciement 2- Le cas de démission. C) Etablissement du solde de tout compte 1- Les indemnités 2- Le certificat de travail 3- Le reçu pour solde de tout compte 3 Marthe Nadia DAYATO La gestion administrative des Ressources Humaines Chap. 3 Gestion collective du personnel ILes heures supplémentaires A) Autorisation des heures supplémentaires B)

master science et technologies de l’informatique afin d’approfondir mes connaissance dans le domaine de l’informatique. Le but de mes études est de me perfectionner et jouir de qualifications de haut niveau dans ces domaines 4) Quel est votre projet professionnel (informatique par exemple)? A l’issue de mon master professionnel, je souhaiterais exercer dans le domaine de l’informatique et systèmes complexes, notamment en développement et application de nouvelles technologies aux systèmes d’information

INTRODUCTIO N: 1 GESTION ADMINISTRATIVE DES RESSOURCES HUMAINES Sommaire C’EST QUOI LA GRH 1. LE CONTRAT DU TRAVAIL 2. LA GESTION DE LA DISCIPLINE 3. LA RÉMUNÉRATION 4. GESTION DES CONGÉS 5. GESTION DES ACCIDENTS DE TRAVAIL & DES MALADIES PROFESSIONNELLES C’est quoi la GRH ? 3 C’EST GÉRER, DE FAÇON ADMINISTRATIVE, EN RESPECTANT LES DISPOSITIONS LÉGALES, L’ENSEMBLE DES ÉTAPES DE LA VIE D’UN SALARIÉ DEPUIS SON EMBAUCHE…… …….JUSQU’À SON DÉCÈS EN PASSANT PAR…. 4 Son embauche Sa paie Ses congés

reconnue par le Code du travail permet de faire reconnaître son expérience (professionnelle ou non) pour obtenir un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle. Cela s’adresse donc à des personnes soit en difficulté lors de recherche d’emploi à qui il ne manque pas d’expérience ni de savoir mais simplement de DIPLOME ou simplement des personnes souhaitant une reconnaissance dans leur parcours professionnel. On peut prendre l’exemple d’un technicien qui aurait commencé à travailler

accompagnée des documents suivants : A- Pour les personnes physiques : 1) Un extrait d’acte de naissance ou toute pièce en tenant lieu ; 2) Un extrait du casier judiciaire ou de la fiche anthropométrique délivré depuis moins de trois mois ; 3) Un certificat d’inscription au registre du commerce ou, le cas échéant, l’engagement de s’y inscrire comme agent de voyages dans un délai maximum de deux mois après l’obtention de la licence ; 4) Des pièces relatives à l’organisation matérielle de l’agence :

Textile Chaussure Couture Cuirs et Peaux Entretien textile Habillement Maroquinerie Accompagner la mobilité professionnelle : Les guides du Forthac N°6 - DÉCE MBRE 2011 mode d’emploi et guide d’actions ] sommaire PAGE 1 PAGE 4 PAGE 20 Se mettre d’accord sur les termes • Engagement des professions et de l’Etat La mobilité professionnelle testée pour vous ! • Vous anticipez les évolutions de votre entreprise pour préparer l’avenir • Vous réorganisez votre entreprise ou son

diplôme. - Prospectez dans les grandes villes. - Ayez des prétentions adaptées (salaire et poste) - Consultez les petites annonces. - Faites jouer réseau de relations constitué au cours de votre stage Après première démarche, aborder de façon professionnelle la prospection d’un emploi. Ensuite se préparer à l’entretien de recrutement. L’état d’esprit et la tenue dans la démarche pour la prospection d’un emploi Importance de l’exactitude Politesse, correction Respect de la parole donnée Evite d’avoir

...................................... SITUATION PROFESSIONNELLE Profession actuelle (indiquer l'administration ou la raison sociale et l'adresse de l'employeur) : ..................................................................... ...................................................................................................................................................................................... Expérience professionnelle (Indiquer les derniers emplois occupés et pour chacun

Formation professionnelle Organiser le départ en formation des salariés FORMATION PROF. / Départ en formation des salariés • Avril 2010 Numéros juridiques Numéros juridiques Le point spécial La validation des acquis de l’expérience (VAE) page 97 ISBN 978-2-8788-0821-6 AVANT-PROPOS Numéros juridiques 1, rue Eugène et Armand Peugeot 92856 Rueil-Malmaison Cedex Tél. : 01 76 73 30 00 Fax : 01 76 73 48 82 Liaisons sociales www.wk-rh.fr Président, directeur de la publication