INTRODUCTIO
N:
1

GESTION
ADMINISTRATIVE
DES RESSOURCES
HUMAINES

Sommaire
C’EST QUOI LA GRH
1. LE CONTRAT DU TRAVAIL
2. LA GESTION DE LA DISCIPLINE
3. LA RÉMUNÉRATION
4. GESTION DES CONGÉS
5. GESTION DES ACCIDENTS DE TRAVAIL & DES

MALADIES PROFESSIONNELLES

C’est quoi la GRH ?
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C’EST GÉRER, DE FAÇON ADMINISTRATIVE, EN RESPECTANT LES
DISPOSITIONS LÉGALES, L’ENSEMBLE DES ÉTAPES DE LA VIE
D’UN SALARIÉ
DEPUIS SON EMBAUCHE……
…….JUSQU’À SON DÉCÈS

EN PASSANT PAR….

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Son embauche
Sa paie
Ses congés

Ses maladies

Ses retraites

Aspects légaux et administratifs du contrat Aspects légaux et administratifs du salaire Aspects légaux des congés réguliers et spéciaux Son mariage/Sa maternité / paternité
Ses naissances
Aspects légaux de sa prévoyance sociale
/ hospitalisations
Ses AT/ incapacité / invalidité
Retraite obligatoire et facultative
Son décès

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 Gestion des dossiers du personnel ( constitution,

classement…),
 Déclaration, règlement, remboursement, réclamation et suivi ),
 Gestion des congés annuels, exceptionnels avec ou sans solde,
 Respect de la législation de travail et des consignes de l’inspection du travail en matière d’hygiène et de sécurité,
 Élaboration du manuel de procédures administration du personnel  Gestion de l’assiduité ( pointage, autorisation d’absence, de sortie..)  Rédaction du courrier administratif (attestation, certificat, lettres..)  Gestion de prévoyance sociale: Assurance GM, AT, Régime de retraite  Relations sociales ( dialogue social, négociations sociales…)
 Mesures disciplinaires : dispositions du statut type.

ADMINISTRATION
DU PERSONNEL
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DE L’OBLIGATION DE RESPECTER LES DISPOSITIONS LÉGALES …...

…… AU SOUCI D’ASSURER UNE GESTION ADMINISTRATIVE QUALITATIVE
ET DE PROXIMITÉ.

Administration du Personnel
7

S.I.R.H
Législation du
Travail
( Code du
Travail )

Gestion du Temps et des Activités

Gestion administrative Régimes de
Retraite CNSS,

(Congé, Dossier pers...) CIMR, …

Prévoyance
Sociale : Assurance,