Changement

ce que la communication interne entraîne plusieurs effets positifs, et ce, indépendamment de sa qualité. En effet, elle apporte son aide dans tous les domaines comme l’augmentation des ventes, la recherche de nouveaux clients ou la gestion des changements dans l’entreprise (regroupement d’entreprises, réduction des effectifs ou nouvelle direction). Comment donc s’y prendre pour bien communiquer avec ses employés? Il existe plusieurs outils fiables pour établir une bonne communication interne. Publier

les auteurs que nous avons étudiés pour notre étude, nous explique clairement, que si l’être humain apporte autant de changement dans sont apparence, ou dans son paraître. France Borel, dans son essai « le vêtement incarnée » publié en 1992, est le premier auteur à nous faire part de son avis sur le fait, que si l’être humain réagis de cette façon face à tout ses changements, c’est parce que la société de consommation d’aujourd’hui, nous pousse à vouloir à tout prix, rejetter ou modifier son corps

Le tout résultant de son énorme expérience et de ses connaissances approfondies dans l’usine, ce genre de pouvoir est relatif. En gardant des relations saines au sein de l’entreprise cela favorise l’acceptation aux changements. Question #2 -La forte résistance aux changements parmi les cadres et les superviseurs : Leur résistance traduit un conflit émotionnel car il y a beaucoup de méfiance provenant des cadres et des superviseurs en ce qui a trait au climat de confiance et de collaboration

L’intervention sociale collective recherche-t-elle un nouveau modèle d’action ? Un nouveau paradigme :« Du progrès social » au « changement social » ? La question mérite-t-elle d’être posée. Et dans ces termes et pourquoi ? Aujourd’hui depuis plus d’une décennie, le travail social s’est emparé d’un secteur, le tiers secteur : l’économie solidaire. Parallèlement à cela, comme le montre notamment le rapport de la MIRE (2000), le travail subi des transformations pour ne pas dire des métamorphoses

motivés par la recherche du profit. L’intuition laisse penser que ces changements d’organisation du travail peuvent avoir des ré- percussions sur les conditions de travail et la santé des salariés. Tant que ces derniers n’ont pas assimilé l’ensemble des modifications de leur travail, une recrudescence d’accidents dus à l’inexpérience est à redouter. D’autre part, l’augmentation éventuelle de la productivité d’un changement organisationnel provient peut-être d’une augmentation de l’intensité du

apparues pour analyser les changements. Cependant on peut aussi analyser l’impact des NTIC sur l’environnement d’une entreprise. Même si les NTIC ont posé des difficultés aux entreprises à s’adapter, elles ont eu un impact positif en termes de compétitivité. I) Problèmes posés par les changements technologiques à l'entreprise (document 4,5). L’adaptation aux nouvelles technologies ne peut se faire du jour au lendemain pour une entreprise. En effet cela entraine un changement dans l’organisation de l’entreprise

Résumé article : Changement organisationnel Évolution de l’anxiété et fusionL’article analyse l’impact des fusions ou des changements organisationnels majeurs sur le niveau d’anxiété des employés et quels sont les facteurs qui influencent ce niveau d’anxiété. C’est une recherche Hypothético-déductive qui analyse 3 variables à savoir l’enthousiasme, l’appui de l’organisation et l’adaptation de l’individu au changement, à travers quatre hypothèses sur l’évolution du niveau d’anxiété lors d’une

des tableaux Liste des graphiques Résumé en français Summary in English 1. Introduction 2. Historique – le système fiscal changeant de Madagascar 3. Méthodes 4. Résultats 5. Conclusion Références Annex 1 ii LISTE DES TABLEAUX Tableau 1 : Changements de la pression et de la structure fiscales à Madagascar, de 1995 à 1999 Tableau 2 : Taux fiscaux moyens et effectifs, par industrie, Madagascar, 1999 Tableau 3 : Résultats des tests de domination utilisant la méthode Entrée-Sortie, Madagascar, 1999

sociologues : en effet, si l'on réfléchit à la dynamique sociale, on est bien obligé de se demander comment elle se fait, et on constate en général que le changement social ne peut se faire qu'à travers des conflits. Ceux-ci ont donc une vertu essentielle : rendre le changement social possible. En effet, si l'on ne pensait pas que les changements sont possibles, ce ne serait pas la peine de se battre. Les conflits sociaux, parce qu'ils mettent les individus dans l'action, contribuent aussi à forger

incitent à modifier et à adapter leurs structures. Les changements qui en découlent ont des conséquences sur le fonctionnement et l’efficacité de l’entreprise. La réussite du changement structurelle dépend de la manière de le conduire, ce qui pose deux questions essentielles : * Que recouvre la notion de changement structurel ? * Comment conduire et réussir le changement structurel ? Notion de changement structurel Définition Le changement structurel est une modification, une transformation