Charges Lourdes Pse

QUAIREL La relation Performance financière-Performance sociétale (PFE-PSE) (1)  Une absence de consensus sur l’existence et le sens de la relation PFE-PSE : la quête du Graal Relation positive (vision des Relation négative (vision des Sens de la causalité acteurs de managers, la RSE : économistes classiques) consultants, académiques) PSEPFE Management gagnant- Coût financier de la RSE gagnant PFEPSE Ressources PSE PFE février 2013 HEM M2 disponibles, Opportunisme slack pour la

protection des travailleurs vulnérables.  Titre I - La qualification de contrat de travail   Enjeux  - l'application de règles d'OP, notamment de toutes les règles de droit du travail. - Application de règles de SS (affiliation au RG, paiement de charges sociales par l'employeur - Application de la législation sur les accidents du travail et maladie professionnelle   Définition   Une pers s'engage à travailler pour le compte et sous la subordination d'une autre, moyennant une rémunération. 3 éléments :

générale des délégués du personnel Le Cdt articles L2313-1 et suivants. La mission normale des DP consiste en 3 choses : présenter des réclamations, être le correspondant de l'inspecteur du travail dans l'entreprise, être le défendeur, celui qui sera chargé de la protection des liberté su sein de l'entreprise 1. La présentation des réclamations à l'employeur Il faut savoir que le DP peut présenter à l'employeur toute les réclamations individuelles et collectives en matière de salaire, de protection

syndicat minoritaire pouvait signer comme l’avait dit un délégué syndical : « au pire c’est mieux ». En revanche, avec l’irruption de l’annualisation de la modulation et autres contreparties, un délégué syndical mauvais négociateur prend une très lourde responsabilité, ce qui explique parfois les contestations y compris dans ses propres rangs. SEANCE N°2 LE CONTRAT DE TRAVAIL L’EMBAUCHE PLAN INTRODUCTION 1) Nouvelles politiques d’embauche des entreprises 2) Principe de réalité CHAPITRE

EL YOUSSEF Allan Bac pro Electrotechnique TBPE Lycée Paul Verlaine Prévention Santé Environnement PRODUCTION PERSONNEL ECRITE EN CLASSE DE TERMINALE DE BACCALAUREAT PROFESSIONNEL Nom de l’enseignement rn charge de la PSE : Mme MAREIGNER Année scolaire : 2014/2015 SOMMAIRE Introduction page 3

survenance de certains évènement comme par ex la maladie, la vieillesse, la maternité, le décès ou encore les charges de famille. Ces évènements sont appelés des risques sociaux car ils produisent 2 types d’effets : Ces évènements peuvent diminuer la capacité de travail des individus, donc diminution de la capacité de gains et donc diminution des revenus. Ils peuvent aussi alourdir les charges des individus : cas de la maladie ou de l’arrivée d’un enfant dans un foyer. La sécurité sociale pour compenser

professionnel du 30 mars au 30 avril 2015 dans l’entreprise Guillot. Durant ces 5 semaines Pendant ma période de stage j’ai observée le travail d’un employeur Mon thème de dossier http://je-redige.blogspot.fr/2013/03/lintroduction-du-dossier-pse-vous-devez.html http://pamelard.electro.pagesperso-orange.fr/Dossier%20EP%20et%20PSE/travail%20de%20preparation%20du%20dossier%20de%20PSE%20en%20BAC2013.pdf C’est une entreprise qui vend des produits aciers, inox, et Alu sous toutes ses

la poursuite du contrat de travail (conduite en état d’alcoolémie avancée pour un chauffeur livreur par exemple). - La faute lourde qui consiste en agissements d’une exceptionnelle gravité commis avec une intention de nuire à l’employeur et à l’entreprise (dénigrement de l’entreprise auprès de concurrents par exemple). Seules les fautes sérieuse, grave et lourde sont des causes réelles et sérieuses de licenciement. 5 Les trois étapes de la procédure 1. Après avoir expliqué les buts

RAPPORT DE PSE Je m’appelle Jean-Marc Dorbessan, âgé de 45 ans, marié et père de quatre enfants. J’ai été reconnu travailleur handicapé depuis janvier 2001. Je suis une formation de technicien en maintenance informatique à l’ERP Robert Lateulade à Bordeaux depuis fin août 2012 et elle prendra fin en juin 2014. J’ai obtenu un BEP SEN (Systèmes Electroniques Numériques) en réseau et télécommunication depuis fin juin 2013 et en préparation du BAC PRO SEN. Ensuite, j’espèreintégrer une formation afin

pas été pris en raison de l'utilisation d'un critère discriminatoire, quel est l'origine de la preuve ? Normalement, la personne qui prétend doit prouver, mais là, souvent y a aucun élément pour prouver. Il y a donc un aménagement, un partage de la charge de la preuve, art l 1134-1. La victime doit avancer des faits qui font présumer une discrimination. Il s'agit d'avancer des faits qui rendent plausible l'existence d'une discrimination. Si la victime établit la présomption, c'est ensuite à l'employeur